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在混合工作模式中,我们需要为高绩效团队制定新的社会契约

团队需要一种新的社会契约来摆脱平庸的绩效表现、加速创新步伐,并在当今动荡多变的世界中释放增长潜力。公司在传统上更强调领导能力,而不是团队能力。我们都非常关注成为一个伟大的领导者意味着什么,却忽视了成为一个伟大的团队意味着什么——但一个组织的转型,必须从其团队的转型开始。

Keith E. Ferrazzi

2022年9月30日

性别平等

哪些国家能在2030年实现性别平等?

世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》预计,按照目前的进展速度,全球需要132年才能实现性别平等。

Kusum Kali Pal

2022年9月29日

能源的未来

是否应对化石燃料行业征收暴利税?

联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯周二敦促经济发达国家对化石燃料公司征收暴利税,并将这些钱用于帮助受气候危机影响的国家和在食品和能源价格上涨中挣扎生存的人群。

Michelle Nichols

2022年9月28日

全球健康

超加工食品是什么,对健康有害吗?

英国、美国和加拿大等国家的超加工食品现在已经占到了当地居民热量摄入来源的50%以上。这种状况令人担忧,因为超加工食品与许多不同的健康问题均有关联,包括肥胖和各种慢性疾病(如心血管疾病和痴呆症)。

Richard Hoffman

2022年9月27日

因特网的未来

日本如何通过数字化工资支付迈向无现金社会

日本政府正准备在2023年春季之前引入一个能让公司以数字方式支付工资的系统,不必通过银行账户。通过推广这个允许公司使用智能手机应用程序向员工支付工资的系统,政府希望解决在日本工作的外国员工所面临的复杂问题,扩大金融服务市场,放松管制,并促进增长。

Naoko Kutty

2022年9月24日

工作的未来

国外也有“躺平”和“摸鱼”文化,这真的是件坏事吗?

最近,从警告员工采取消极工作方式的危险性的文章,到敦促经理提高领导能力以更好地激励下级的咨询,都有很多关于“静默式辞职”趋势的讨论。盖洛普的一项新的调查称,员工的敬业度在下降,“静默式辞职”的趋势是一种 "危机"。但是,它是否真的成一个问题取决于思考的角度。

Sarah Todd

2022年9月23日

城市及城市化

构建“适应性”未来智能城市的3个步骤

有人说,罗马不是一天建成的,这是有充分原因的。城市是地球上最复杂的人类设计系统。在今天,55%的世界人口生活在城市地区,这一数字至2050年预计将达68%。在美国,这一数字已经达到83%,预计到2050年将达89%。

Nicholas D. Evans, Gregory Sauter and Ibrahim S Odeh

2022年9月20日

生物多样性

中国企业为何要加快保护生物多样性的行动?

联合国《生物多样性公约》第十五次缔约方大会大大提高了全球对生物多样性保护的关注度。中国作为COP15的主席国、世界第二大经济体,同时也是一个物种繁多的国家,在确保12月在加拿大蒙特利尔通过一项变革性的全球自然协议方面起着关键作用。

Wei Dong Zhou

2022年9月19日

工作的未来

塑造全新工作领域的五个关键趋势

从“静默式辞职”到“大辞职潮”,这一切都显示了疫情后员工不愿重返办公室的现象。随后的经济放缓还带来了其他一些变化:常被视为经济发展灯塔的科技公司在裁员浪潮中纷纷取消应届毕业生的工作聘书,而科学、技术、工程和数学技能的短缺则呼吁进行职场技能提升和再培训,并导致了全球范围内的人才争夺。但其实,目前工作领域中的许多发展趋势在新冠疫情之前就已经出现了。以下五个转变趋势似乎会持续下去:

Segun Ogunwale

2022年9月16日

食品与营养安全

气候正在影响我们的蔬菜和水果

今年破纪录的持续高温天气和干旱带来了许多严重后果。不过,很少有人想到这样的气候还会让水果蔬菜变得更小、更圆,但是许多农户表示确有其事,并呼吁消费者不要对这些形状古怪的农产品置之不理。

Simon Read

2022年9月15日

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