为了将所需的整体服务真正推向市场，设备制造商、开发商、养老院和保险公司等企业，民间社会、政策制定者和学术界应共同开发包括物联网和人工智能在内的统一平台。
2021年发布“GLASS绿净计划”，承诺2050年（挑战2045年）前实现产品全生命周期的碳中和目标。该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。
在企业整体运营中实施可持续实践是必不可少的。这包括减少碳足迹、优化资源利用以及采用可再生能源。此外，可持续商业模式创新及产品研发是企业未来发展的重要导向。
1. 新加坡. 在世界经济论坛最新的 《全球竞争力报告》 中，无论是总体环境还是基础设施、卫生健康、劳动力市场功能和金融发展等因素，新加坡都位居榜首。 其创新能力排名第13位，吸引企业家的因素有很多：除了强大的当地连通性和来自竞争性机构的高质量人才流外，政府正实施各种有利于创业的政策，发挥核心作用，以吸引初创企业和人才进入新加坡，其中包括减税和免税计划、政府拨款、企业孵化和基础设施建设。 另一个例子是 Startup SG，该计划于2017年启动，旨在统一政府对生态系统利益相关者实施的支持计划的各个方面，包括初创企业创始人、投资者、孵化器和加速器。
迄今为止，医疗诊所为35,000名患者提供了广泛的服务，包括疾病治疗、牙齿保健和新生儿接生。 诊所还开展了多项社区影响力计划，将当地营养不良的儿童比例从 全国平均水平的50% 降至4%。 在中心工作的诊所研究人员专注于应对该地区最为常见的各种疾病，包括寨卡病毒病、登革热病和新冠肺炎。 该中心采取非营利的运营模式，得到了科罗拉多大学 Cure项目 、危地马拉卫生部和Agroamerica的联合支持。 截至目前，该项目的投资总额已达330万美元。 3、o9 Solutions, Inc——卓越创新奖. o9 Solutions 位于美国得克萨斯州达拉斯，是一个供应链和商业规划软件公司，致力于利用人工智能和大数据的力量，帮助企业大幅改善规划和决策。
其中包括向拉贾斯坦邦的12个村庄提供免费医疗、教育、环境及社会护理服务；在印度修建两所学校，每年可为400名贫困学生提供免费教育；在印度沙漠中种植及养护10万棵树等。
一些网上学习平台如Coursera，Udacity和Udemy，承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等领域的课程，来帮助企业在数字化突破上走在前面。 Salesforce（美国客户关系管理软件服务提供商）开发了自己的免费游戏化线上学习平台 Trailhead ，促使用户把握自己的 ...
这是一个可以真正了解公司如何使用数据，以及如何改善数据使用以使企业和消费者彼此受益的机会。 《通用数据保护条例》规定企业必须对处理消费者数据的方式保持透明。
截至2023年12月底，网商银行为131 万家小微企业提供了贷款优惠，在推动企业绿色发展的同时也提供了易于获取的包容性金融服务。 网商银行将绿色供应链中的小微企业纳入其绿色包容的金融政策的覆盖范围。
这就是现代市场与1776年亚当·斯密所设想市场之间存在的根本差异：为在今天展开竞争，中小企业需要储存、处理和分析海量数据——阿里巴巴、亚马逊、脸书和谷歌等巨头负责提供这种能力。
自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是，企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上，创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的，他们对数据和技术充满热情，希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig， Proglove 首席执行官.
通过以下六个步骤，公司可以实行更个性化、更综合的员工福祉计划： 1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司。 同时考虑员工和领导的意见。 比如，在身体健康方面，公司可能会将工作场所的安全性与福利战略计划综合起来，但可能无法针对员工寻求的特定情况或高成本情况提供项目计划或试点方案。 2.设定目标以缩小在评估中发现的差距，为福利策略的设计和优先事项制定指导原则。 比如，您可能希望在关键的财务决策点设定并追踪财务福利项目的具体指标，然后，如果发现这些项目未能得到充分利用的话，在员工的关键时刻提供一对一咨询。 3.设计健康计划。
企业可以加入SBTN，并通过三个简单的步骤为自然设定目标：发现其影响，发展其商业模式来达到自然受益的目标，并追踪其进展。SBTN还计划为城市开发相关工具。
发明了一种可扩展的解决方案，以提高城市住房的生产力和可持续性。它结合使用可重复的架构组件和专有软件，加快布局规划和构建速度。
劳动力市场变化迅速，日新月异。在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
1. 专业能力匹配. 员工如果对某项任务非常精通，其工作效率就会更高。 想一想，一个物流行业工作者如果拥有相关教育背景，还有丰富的供应链工作经验，就可以在所有项目中使用已有的通行工作方式，而不需要重新探索新方法。
目前正在使用的关键技术包括数字孪生、物联网、人工智能、云计算与边缘计算、区块链以及扩展现实等。 此外，作为基础设施的支持性技术也已启用，如可用于低延迟数据通信和机器人系统的5G网络等。 目前尚未明确的是决策者应该如何应对工业元宇宙的兴起。 然而，每家企业最终都必须决定自己将如何应对工业元宇宙的到来。 为了帮助企业做出这些决定，并开启决策者的全球对话，我们着手描绘了未来等待着企业的工业元宇宙可能会是什么样子，并强调了一些需要小心规避的陷阱。 工业元宇宙愿景. 工作： 在工业元宇宙中，数字工作的机会将比比皆是。 物理世界和数字世界会紧密地交织在一起，为分布式工作提供新的机会，同时也让劳动者可以减少对地理空间的依赖。
精准医疗：为患者提供个性化的治疗，提高治疗效率，降低医疗成本；无人机：取代人工运输，更有效地将重要物资投放到偏远地区；农业应用：通过精准灌溉提高农作物收成；也能辅助高风险的灾区求援工作；
日常任务和重复性工作最有可能实现自动化，从而被人工智能颠覆，而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。 确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要，白皮书也就此提出了四点建议。
更普遍的数字健康解决方案和可穿戴技术都可以作为快速解决方案。 此外，主动接受健康筛查也特别有效。 企业可以通过制定相应条款来支持其员工在长期获得更优表现，尤其是在多阶段生活模式方面。
为了快速扭转下降曲线，传统的保护和恢复工作固然重要，但更关键的是调动更多部门和资源，针对性地解决生物多样性丧失的直接和间接驱动因素，比如生物资源的过度利用、污染、气候变化等。
来自世界各地的四名活动家通过线上讨论寻求系统性种族主义的解决方案。 你可以在 这里 回看整场讨论。 “系统性种族主义”、“无意识偏见” ……我们如何才能认识到这种更为“阴险”的种族主义形式，并消除其对少数族裔就业机会、工资、健康 ...
在办公室隔间里盯着屏幕，快速做出内容审核决定的合同工，可能已经被人工智能和机器学习取代，即便如此，经常工作过度、不受重视的人仍然是不可或缺的最后一道防线。