现在,随着新疫苗的出现,疫情有望结束,企业管理者们有机会继续发挥其使命感,帮助解决社会的劳动力问题。. 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一:如何让失业人员重返工作岗位?. 数以百万计的人们在疫情中失去了工作,许多企业也一直在考虑并有 ...
长时间离开职场后如何再度返回工作岗位,一直以来都是求职者们所面临的问题。但是,由于就业率创下有记录以来新低,关键职位空缺变得很难填补,因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。重返职场者能带来多年的经验和技能,对雇主来说非常有利。一些公司现在正在创建重返职场计划 ...
在金融服务和能源领域,可以在六个月内获得技能再培训的工人比例较低,因为他们需要更多耗时的计划。 39%的雇主表示,培训将在内部进行。 但是,正如施瓦布教授指出的那样,在线学习平台(占培训的16%)和外部顾问(占培训的11%)也将发挥补充作用。
未来的劳动力取决于Z世代。. 这一代人习惯了一键式的、全数字的生活,成长于一个无边界的世界中。. 到2025年,经济合作与发展组织(OECD)成员国27%的劳动力都将是Z世代。. Z世代即是出生于90年代末至2010年代初的人,他们比其他任何一代人都更重视工资,并 ...
在混合工作的新模式中,强大的团队合作能力比以往任何时候都更加重要;要想改变团队的工作方式并达成新的社会契约,需要先了解团队目前的工作方式。有六种高回报的团队实践可增强你的团队活力,那就是协作解决问题、“防弹”策略、坦诚相待、“红旗重放”、设定安全词,以及全方位评价。
数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生。但与此同时,许多现有工作也会被 ...
最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发;. 全球每个地区都面临着技能差距,因此提高员工的技能水平至关重要;. 汽车行业的技能水平正在增长,但在其所需的关键领域却没有看到相应的增长趋势;. 专业服务公司正在投资虚拟流程以补充 ...
以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。. 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。. 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。. 领导层要监测有关技能、技能差距的数据,以追踪学习和发展对业务的影响,还要 ...
今天,我们将分享从一场特别的技能会议中总结出的四个关键信息,该会议探讨的话题包括领导力、协作以及如何创建高效且忠诚的团队。. 1. 建立一个给予者能够取得成功的组织. 根据Adam Grant的著作《给予与索取:给予、索取及匹配》(Give and Take: giving, taking ...
女企业家柏奕思讨论了在平衡工作与家庭生活时,“是”和“否”这两个词对她的重要性。. 她强调说,“否”这个词其实很好,它可以帮助你在未来对更重要的事情说“是”。. 我成年后的大部分时间都在试图建立“工作与生活的平衡”,或者如词典所定义的 ...
中文. 日本語. 传统的教育体系未能为快速变化的工作环境培养合适的劳动力。. 基于工作的学习植根于实践而非理论,并在应用环境中开展,可以帮助解决这一问题。. 政策制定者、企业和教育者必须通力合作,开展符合实际需求的培训和教育。.
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要,成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调,AI正迅速改变职业档案,并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI,并确保教育 ...
3.工作岗位转移和重新分配. 在全球创造就业需求的所有动因中,最大的问题是国家和行业内部的就业转移和再分配。. 造成这一问题的主要原因是新前沿技术的采用和绿色转型。. 世界经济论坛的 《2023年未来就业报告》 显示,超过一半的雇主预计技术将推动 ...
世界经济论坛具有里程碑意义的2020年《未来就业报告》预测,工作领域的快速数字化将会 让全球五分之二的劳动力都采取远程办公。. 此外,许多组织都将完全接受灵活办公模式。. 2022年,在非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)的协调下,世界各地 ...
作为三个女儿的母亲,我很高兴下一代人已经开始了全新的职业生涯,倡导拥有更好的薪酬和福利,并把握住了远程工作的机会。 现在,我们需要确保她们不会在绿色和科技转型加速的过程中落后——在2024年及以后将迎来高速增长的工作领域中,需要有更多女性参与,并此之中占据一席之地。
AI有望创造新的工作领域,并帮助其他领域大规模扩张。世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》中,重点突出了将扩张的三个工作领域。白皮书显示,人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。
网络安全专业人才不光是未来劳动力市场的必需,现在其实就已有数以百万计的相关职位空缺有待填补。例如,目前全球有340万网络安全职位正在招聘但未能找到相应人才。 同时,美国也有超过70万的网络安全职位空缺,寻找那些能专职保护公司、客户和基础设施安全的人才。
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
当与人交谈时,请停下其他活动,充分聆听,直到对方说完为止。. 打电话时,打电话的时候不要发邮件。. 与人见面时,请关上门并坐在对方身边,这样你就可以集中精力倾听。. 诸如此类的简单的举措将帮助你“活在当下”,抓住对方给出的提示,并明确表示 ...
Bill Gates. 据比尔·盖茨所言,人工智能的革命性意义与手机和互联网相当。. 在此,这位美国科技大亨和慈善家分享了他对这一生经历过的所有最重要的技术进展的思考。. 他还指出了人工智能在未来对人类和地球最有用的应用领域。. 在我一生中,我得以两次 ...
如果我们在日常生活中都能保持以上这些优秀的习惯,一定会取得更大的成就。 不妨从现在开始尝试,看看自己会有怎样的变化吧! 关于作者: Travis Bradberry博士是畅销书《情绪智力2.0》的获奖合作作者,是世界领先的情绪智力测试和培训提供商 TalentSmart的联合创始人,为超过75%的财富500强公司 ...
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些 ...
公私合作是实现“大重构”(the Great Reset)与达成可持续发展目标的关键。. 成功的协作需要多个有时看起来利益悬殊的合作伙伴达成一致。. 产生最大影响的合作关系需要这五个要素。. 如果说新冠肺炎教会了我们一件事,那便是让我们认识到世界各国之间 ...