以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。 所以,以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。 然而,我们看到的是,更多的公司实则以盈利为中心。
中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是, 世界经济论坛和新加坡国立大学商学院联合开展的研究显示, 面对可能出现的全球经济衰退,67% 的中小企业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出, 利润率低下, 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的挑战是企业面临的主要压力。 《中小企业和中型企业的未来就绪度 —— 年度综述》 报告考察了企业从新冠疫情中恢复的情况。
如今,随着在线通信和移动支付越来越便利,即便是小企业也可以向海外扩张。. 但是,在不同国家开展业务时,需要考虑该国的 文化价值观,因为研究表明这可能会影响银行对承担风险的态度。. 例如,在一些国家,如果银行出现危机,政府就会允许银行暂时 ...
深入分析员工的需求。首先解决最关键的需求,如减少自付医疗费用。优化福利计划,根据已确定的需求淘汰过时、不合适和不完善的计划。就新福利与员工进行有效沟通。
通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划(ERP)系统,我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型,并考虑其生产相关的成本,组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理(ESG)目标的决策。. 该目标是 ...
如何将信任打造成竞争优势. 2019年12月7日. 本文原载于2019 年11月 LSE Business Review. 最近的 一篇文章 发现,企业正面临着危及生存的信任危机。. 从波音到Facebook,企业都没有充分重视信任问题,没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素,从而失去了公众的 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
世界经济论坛在其《2023年未来就业报告》中预测了有哪些技能是最需要的以及其需求将如何增长。 从现在到2027年,预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆,因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。
BenevolentAI的一个关键转折点是,我们部署了人工智能(AI)药物发现平台,以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。. 2020年1月,我们利用人工智能工作流程确定了一种药物,即Eli Lilly公司的的baricitinib,该药物最终获得美国食品和药物管理局批准,用于 ...
中小企业高管们提到的主要挑战包括:人才招聘和留存(受访者比例52.5%),生存和发展(43.8%),资金和融资渠道(35.7%),不利的政策环境(21%),以及难以维持强大的企业文化和清晰的公司宗旨和价值理念(20%)。
亚马逊、脸书和阿里巴巴等全球数字平台、互联网联通以及新石油——大数据,正在推动小型企业成为“微型跨国公司”。 个人直接参与全球化,利用数字平台学习、找工作、展示自己的才华,建立个人网络。
体量虽小,力有千钧——中小企业如何在认知经济中蓬勃发展. 一种新的专业咨询服务可以帮助中小企业释放其全部潜力。. 人工智能驱动的认知经济中,中小企业(SMEs)在充分释放现代数据价值、发展壮大和全球扩张上面临诸多挑战。. 为了弥合企业在数字发展 ...
从这次疫情中诞生的创新创造了大量新的数字原生企业,这些企业旨在满足变动的市场需求,把握新的市场机会。 数字业务的便利性和可及性是世界各地新创小企业呈指数性增长的助推剂。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
这不仅解决了眼前的急迫需求,还将为社会的长久发展带来韧性与动力。 KPMG全球家族企业调查报告显示,79%的家族企业积极参与可持续发展倡议。
1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生,从投资未来到管理债务,再到规划退休和继承。. 随着预期寿命的增加,人口结构也随之发生变化,财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。. 寿命延长、经济状况变化以及国家养老金 ...
企业应当如何争夺这些人才并建立满足他们需求的文化呢?. 大多数Z世代的人并不反对在公司上班,他们只是不像其他世代的员工那样可以为公司不符合他们的价值观而做出妥协。. 这一代人非常关心自主权以及工作与生活的平衡。. 几乎有三分之二的Z ...
这进一步强调了AI技能在各个职位和行业中的需求。将AI添加到领英技能列表占比最高的三大职业是内容创作者、平面设计师和营销经理,均与创意相关。紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。
1.努力保持供应链正常运转. 企业应对疫情的首要措施集中在供应链物流上,这是理所当然的,这不仅因为中国企业在该领域具有丰富经验,还因为在这场危机中确保足够的材料供应至关重要,包括一线医务人员的医用口罩、消毒剂、防护服和护目镜。 例如,阿里巴巴、百度、中国银行、字节跳动、中国建设银行、中国远洋海运集团、招商局集团、远景能源、复星集团、广州药业、京东、蒙牛、平安、中化集团、中石化、泰康保险、腾讯、小米、伊利等企业均已向受灾地区捐赠了大量医疗物资、食品以及其它用品。 比亚迪、富士康、广州汽车集团和上汽通用五菱等制造商正在设立 临时生产线,制造更多的口罩和消毒剂。 您读了吗? COVID-19冠状病毒对全球经济的影响. 冠状病毒爆发使中国人民的工作生活产生了怎样的变化.
众源式创新. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量,还应考虑为非股东利益相关者(如员工)创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现,劳动力租金(即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额)可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益 ...
人们越来越意识到,旧的等级制领导模式会阻碍当前企业满足各种复杂的社会需求。虽然目前想要发展的公司仍需要领导者对个人领导角色负责,但只有为企业服务的整个领导团队才具有真正的领导力。高水平的领导团队将永远大于团队中个人的能力。
我们如何在这一颠覆的世界中找到方向?答案是将重心从供给侧转向需求侧。尽管传统技术的指数级性能增长有所下降,然而需求仍继续呈指数级增加。新产生的数据正在呈指数级增加,我们从感知到行动的等待时间也呈指数级下降。
社会规范常常规定女性必须承担家庭主要照料者的角色,这种社会规范对世界各地的女性企业家都造成了制约;. 新研究表明,事业成功的女性可能会面临家庭的妨碍,甚至是暴力;. 非政府组织和金融机构必须向性别规范发起挑战,在商界为女性赋权。. CARE 的 ...