就业及技能为适应全球新形势 企业必须让管理层做到这五项关键转变2023年5月24日重新塑造领导层 Image: PexelsAaron De SmetSenior Partner, McKinsey & CompanyArne GastSenior Partner, McKinsey & CompanyJohanne LavoiePartner, McKinsey & CompanyMichael LuriePartner, McKinsey & Company分享：众源式创新参与 ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力不要错过关于此主题的更新创建一个免费账户，在您的个性化内容合集中查看我们的最新出版物和分析。免费注册许可和重新发布世界经济论坛的文章可依照知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 , 并根据我们的使用条款重新发布。世界经济论坛是一个独立且中立的平台，以上内容仅代表作者个人观点。相关话题：就业及技能工作的未来分享：全球议程每周 议程每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）立即订阅你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 欲了解更多详情，请查看我们的 隐私政策.更多关于 就业及技能查看全部研究发现，优秀员工离职更容易带动他人效仿Gabriela Riccardi2023年5月27日要想吸引新一代的95后人才 强大的企业价值观至关重要Josh Graff2023年5月4日就业的未来：这些技能是今后之必需Victoria Masterson2023年5月2日Putting Skills First: A Framework for Action残疾人失业率最高达80% 如何让人工智能也变得更包容？Yonah Welker2023年4月26日这四种职场人格，你是哪一种？Anna Oakes2023年4月3日
