合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们从地区层面积极 参与推动论坛的使命， 塑造议程。 具有强大地区影响力或者对某地区 具有强烈兴趣的合作伙伴和利益相关者一直致力于引领社会和经济发 展。 享有论坛多元利益相关者网络和专家的特别权限， 地区合作伙伴 的参与将为论坛在最重大的地区事件的战略决策中带来预见度和洞见。 机构会员. 世界经济论坛的 1000 家机构会员是论坛所有活动的核心力量， 他们的 支持对于探寻可持续性全球解决方案， 改善世界状况发挥着至关重要 的作用。 一般来说， 机构会员是所在行业和 （或） 国家一流的全球性企业。 会 员企业对于塑造所在行业和 （或） 地区的未来发挥着领导作用， 被公 认为全球领先企业。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。 ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。
国际货币基金组织估计，上世纪90年代，外国直接投资平均激增50%。 今天，我们正在目睹一种相反的趋势。 经济学人 调查了全球最大500家公司的业绩记录，发现10个行业中有8个行业跨国公司的总销售额增长速度落后于国内同行。
基于这一共同的目标，我们才有可能通过合作共赢，提高公众意识、创造新的商业模式、缔结新的社会契约。而占据全球70% GDP的家族企业，将无疑肩负起引领可持续发展下一个百年的历史重任。
这并非是争取更有利的商业政策或减税，而是为了找到满足所有利益相关者的解决方式——包括你的企业、股东、顾客以及社区。一些企业的董事会已经开始重视处理此事，现在，企业内的其他管理者也有机会参与其中。
报 告 重 点 关 注 小 型 企 业 如 何 通 过 构 建 更 强 大 的 商 业 框 架 来 提 升 韧 性，同 时 介 绍 了 高 度 灵 活 性 如 何 帮 助 小 型 企 业 制 定 并 实 施 下 列 策 略 ：
报告展示了在中国这三个社会经济系统迄今为止取得的进展， 进行了案例研究， 并为加速转型提出了建议。 食物、土地和海洋利用系统： 到 2030 年， 六项转型措施可以创造近 5,650 亿 美元的额外年收入， 并创造 3,400 万个新就业机会。 其中一项关键措施是生 态旅游， 预计将在中国创造约 530 亿美元的新增商业价值， 是加快生态系统 恢复并避免陆地和海洋资源的过度开发转型中最大的商业机会。 基础设施和建成环境系统： 到 2030 年， 这一系统的五项转型措施可以增加 约 5,900 亿美元的年收入， 并创造 3,000 万个新的就业机会。
自然地，这些组织会与负责模拟测试的危机管理公司合作，将危机准备工作作为程序进行运行及测试。 一个好的危机管理计划是基于这样一个前提，即危机绝不是一个孤立的事件，它总是会对组织的各个方面产生多米诺骨牌效应，对内外部利益相关者 ...
在COP27会议上，ISSB宣布了一项以能力建设为重点的合作伙伴计划。 该计划旨在为发达经济体和新兴经济体制定高质量、一致的报告提供必要的资源。 这些创始性的准则和ISSB的能力建设计划将共同帮助企业构筑信任，建立信心，并实现可持续发展信息披露领域的 ...
我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文） 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策. The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024.
竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。
将AI添加到领英技能列表占比最高的三大职业是内容创作者、平面设计师和营销经理，均与创意相关。 紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。 需要AI技能的职位会产生薪资溢价。 Image: 普华永道.
以越南为例，近年来，越南政府简化了外资企业设立程序，降低了外资企业的准入门槛；还鼓励国内企业与外国企业合作，共建研发中心。 得益于这些政策措施，越南的开放式创新发展迅速。
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造：股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
在奇点大学的全球解决方案项目工作时，我发现了气候技术市场的一个空白——那就是将碳会计和软件结合在一起。 快到2018年时，我已经为企业买家们固化了一个产品选择：一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。
迄今为止，该行提供了37笔基础设施贷款，总价值102亿美元，涵盖交通、可再生能源、水资源和城市重建等领域。从历史上看，借款人在与开发融资机构打交道时常常抱怨交付时间长、手续复杂。因此，新开发银行从一开始就简化了流程，提高贷款审批速度。
在老牌企业中，一些企业的排名迅速上升，其中包括提高最快的华为，上升42位，至第6位。 其他名列前茅的企业包括沃尔玛及惠普，均上升29位。 言行一致
中国第十三个五年计划将解决水资源问题列为重中之重，仅次于国家能源发展目标的实现。 十三五计划列举了中国水资源质量相对较差、一些地区地下水严重超采等情况，并指示，在往后的工作中要加强监管并更严格地践行环境法。 环绕北京的河北省正是一个重点研究案例。 坐落于干燥北方的河北省是中国重要的重工业区、著名的钢铁大省，同时，更是重要的农产地。 这些水密集型产业之间竞争激烈。 其中河北每年的钢铁工业的产量高达2亿吨，耗水量将惊人地达到12万亿加仑（折合约454亿立方米）。 河北首先尝试对水征税，并于七月推出了全国第一个试征点，对地表水与地下水的开采征收税款，以期鼓励整个产业向资源节约型方向发展，推动可持续发展目标的实现。 其他地区也纷纷效仿。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
Key themes include the growth of digital goods trade, AI’s role in improving trade efficiency, and the importance of global collaboration for effective AI governance. This analysis is essential for those looking to understand the future of international trade in an AI-driven world. 下载PDF文件. 报告阅读器.
2020年各国退休年龄一览. 将各国法定退休年龄从高到底排列后，冰岛、以色列和挪威三个国家位居榜首，为67岁，但它们的实际退休年龄相比之下都略低于法定退休年龄。 而在榜单末尾，法定退休年龄最低的是沙特阿拉伯，只有47岁。 并且在沙特阿拉伯，退休后可以享有全额退休金福利。 这一结果只有土耳其与之接近， 为52岁。 值得注意的是，相比之下，这两国的实际退休年龄都比法定退休年龄要高得多。 不同地区之间的差异非常明显。 在中国、印度和韩国等亚洲国家，官方规定的最低退休年龄是60岁出头和50多岁，即使人们实际会一直工作到60多岁。 与此同时， 美国 、加拿大及大多数欧洲国家的劳动者，通常会比最低退休年龄提前退休。 统计所有国家女性实际退休年龄后发现，女性比男性更早退出劳动力市场。