众源式创新. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量,还应考虑为非股东利益相关者(如员工)创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现,劳动力租金(即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额)可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是,创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么,把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢? 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。
调查数据显示,2023年,女性劳动力占比为41.9%,但女性在高级领导职位的占比仅为32.2%。现实职场中,职场女性仍面临着多重挑战,这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 气候行动. COP29:什么是国家自主贡献,为什么它对于实现净零目标如此重要? 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全:2024年你需要了解的10件事. Sessions.
该契约不仅让七国集团成员承诺到2030年停止和扭转生物多样性丧失,还强调了为什么我们需要整合和联系 CBD COP15 和 UNFCCC COP26 之间的讨论。 被高度接受的全球自然目标将激发政府、企业和社会的雄心壮志。
在全球范围内,到2025年,女性可以带来多达28万亿美元的价值,占全球GDP的26%;. 在新兴市场,女性拥有的和领导的企业被系统性忽视,并面临着资金不足的难题;. 这些女性企业家能带来可观的经济、社会和环境回报,对其进行投资能成为强有力的商业案例 ...
过去25年中,尽管OECD(经合组织)国家的职场性别比例差距有所减小,但问题仍然存在:女性的参与度远未达到理想水平。. OECD和欧盟理事会联合发布了名为 《消失的企业家2017(the Missing Entrepreneurs 2017)》 的报告。. 报告指出,平均来说,男性创业者的 ...
这就是现代市场与1776年亚当·斯密所设想市场之间存在的根本差异:为在今天展开竞争,中小企业需要储存、处理和分析海量数据——阿里巴巴、亚马逊、脸书和谷歌等巨头负责提供这种能力。
面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司 ...
到2030年,中国的中产阶级和富裕的消费者人口将增加8000万。. 为了利用这个机会,企业需要了解这8000万消费者是谁以及什么因素会影响其消费偏好。. 在中国消费市场是否能取得成功将取决于企业是否能采用细分视角,并根据不同年代消费者的喜好来调整其产品 ...
KOIS专注于三个领域:健康、教育与就业,以及环境。. 通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。. Denim Expert:Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装 ...
对许多致力于践行利益相关者理念的公司而言,衡量和报告环境、社会和治理指标并将其纳入公司决策极具挑战;. 新领军者社区的部分成员积极转变公司治理方式,为全球企业提供新型企业治理模式。. 当前,全球面临严峻的社会和环境问题。. 《2021年全球风险 ...
破除公共服务的垂直管状系统,建立开放且统一框架的市政数字服务平台,提升关联系统的互操作性; 破除行业存量竞争、零和博弈的思维模式,建立基于开放互联的增量商业模式和竞争机制,扩大横向技术的并联,开拓新的商业空间;
中国无人机市场份额占到了全球市场的70%左右,同时国内的创新能力也越来越强。 目前,无人机可以用来调查市民对于污染的投诉,也可以通过一种环保的方式代替烟火点亮天空,还可以用来喷洒庄稼。
以下四大因素决定了一个组织能否顶住瓦解的压力,并从规模效应中获益:第一个因素是未能强化并重塑体系扩张的基础;第二个因素是忽视难以避免的裂痕,为系统带来压力;第三个因素是随着系统变得更为复杂,未能对其加强控制;第四个因素是未能避免系统
在上海陆家嘴金融中心,当前正在建造30层高的 新开发银行,从该行旧址的办公楼望去可以清楚地看到新总部顶端的起重机。. 到2021年,新开发银行将落户新址。. 上海的这座新摩天大楼象征着该行的发展——这在四年前只是一个梦,它在各方面都只是一个初创 ...
腾讯和谷歌等科技巨头正致力于打造综合服务平台。 例如,谷歌地图结合了优步与来福车的网约车服务,而腾讯微信则直接与滴滴开发了“打车”功能。
1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 (求职者、雇主和其他推动者,如培训和就业服务提供者和融资者) 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台,政府可以增强平台服务,包括: 根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。 改进候选人发现流程,使雇主能够快速获得经过验证的候选人能力和以往经验的详细信息。
为了将所需的整体服务真正推向市场,设备制造商、开发商、养老院和保险公司等企业,民间社会、政策制定者和学术界应共同开发包括物联网和人工智能在内的统一平台。
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉,全球 ...