公平、多样性和包容性

加速“她力量”:打造平等职场对女性与企业都至关重要

Image: Amy Hirschi/Unsplash

Sun Lei
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性别平等

今年“三八”国际妇女节,联合国全球契约组织在北京发布《工作中的女性:中国企业促进性别平等在行动——在2030年可持续发展议程后半程中推进环境、社会和治理,实现可持续发展目标的指南和良好实践》。发布会上,近百名代表齐聚一堂,共同探讨了中国企业在助力性别平等、创建包容性工作场所、履行ESG理念与原则方面的成果与经验。“性别平等”作为ESG(环境、社会和治理)领域中的核心议题,日益受到全球各大企业和ESG组织及机构的重视。

世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》指出,虽然全球范围内劳动力参与率的性别平等状况有所进步,但劳动力市场的性别差距仍然很大且根深蒂固。调查数据显示,2023年,女性劳动力占比为41.9%,但女性在高级领导职位的占比仅为32.2%。

现实职场中,职场女性仍面临着多重挑战,这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。

崛起的职场女性:在困境中披荆斩棘

在追求多元化发展的今天,女性以卓越的能力和独特的视角为社会各个领域注入新的活力与价值,“她力量”也在职场中日益凸显。麦肯锡于2023年推出的专题报告《新时代的半边天:中国职场性别平等现状与展望》显示,中国拥有全球最多的职场女性,就业率达44.8%,高于全球39.3%的平均水平,处于世界前列,与美国、瑞典等欧美发达国家大致持平。

我国女性就业率在全球处于领先的地位,展现了女性在职场上的卓越进步,也为社会推进性别平等进程提供了坚实的基础。但是,这不意味着女性在职场上已实现真正意义上的平等,一系列难以突破的障碍仍然存在。

婚育与年龄仍然是阻碍女性职业发展的两大因素。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示,有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况,远高于男性的21.5%。且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上,接近职场男性的两倍。其中,近六成女性将职场性别不平等归因于生育,认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。另外,对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径,仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ,而仅有13.8%认为“可能性较大”。这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。

由此可见,新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式,以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。但我们也应清楚地认识到,女性是否能真正突破职场的“玻璃天花板”,实现更可持续的职业发展,取决于企业是否能深刻地意识到职场女性的价值,并采取积极行动构建性别平等的职场。

职场性别平等:打造更强大企业的关键

在企业ESG的社会责任框架中,性别平等作为一个不可或缺的因素,被纳入各大机构ESG评级体系的重要评估指标,直接影响着企业的声誉、整体业绩以及员工的幸福感。2023年3月,由顶级咨询公司贝恩及史宾沙联合发布的研究报告《女性领导力崛起:走近中国女性高管的职场现状》中指出,性别平等与财务业绩及市场表现呈正相关关系,而女性领导者的同理心和个人经历会帮助公司做出更优的商业决策,能有效提升公司业绩及市场认可。此外,女性领导者更有可能推动公司的可持续发展进程和实现ESG目标。 这说明企业充分投资于女性,会助力女性释放潜力,帮助她们将个人或家庭经验等转化为职场优势,从而为企业带来更多的创新与竞争优势。

因此,职场性别平等已成为企业可持续发展的核心竞争力之一。正如德勤全球副首席执行官兼首席人才与宗旨官Michele Parmelee在2021年发布《职场女性:全球展望》时所述:“只有那些重视将多元、平等和包容融入内部政策和文化的企业,在面对未来颠覆性挑战时才会具备更加强大的弹复性。”从企业治理视角出发,从多个层面构建职场性别平等,保护女性福祉,对打造一个强大的企业至关重要。

企业如何赋能女性:提升价值认知与构建支持体系

今年的国际妇女节主题“投资于女性:加速进步”(Invest in women: Accelerate progress),强调了对女性投资的紧迫性和重要性--赋予女性权利、确保女性享有平等机会,对加速社会整体的进步至关重要。目前,已有越来越多的中国企业加入到倡导性别平等理念、提升女性职场环境的行列中,从优化企业政策、福利等多维度入手赋能女性。

有不少企业发布了关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议,要求不能在面试女性应聘者时提问婚育相关的问题,女性应聘者也无需在简历中填写年龄、婚姻等情况。也有品牌呼吁企业安排“例假”,让经历月经疼痛的职场女性能合理安排工作与休息,让职场更具温度与包容。

完美日记母公司逸仙集团在今年妇女节适时启动“女性友好职场计划”,并规划从健康关怀、多元福利、未来成长三大维度打造多元、包容和公平的职场环境。

以上企业在建立和优化女性职场支持体系时,都基于已深刻认识到女性员工的价值。企业认可多元包容文化(DEI)的价值观和经济效益,并将机会平等纳入公司的发展战略和人才规划中,把支持职场女性发展视为 “投资”而非“投入”,从而推动女性在职场的成长和发展。

目前逸仙集团管理团队中女性占比45%,这反映了逸仙集团女性员工不仅在职场上已获得一席之地,而且正越来越多地发挥着领导作用,崭露出不容忽视的影响力。

女性的潜力是无限的,她们的创造力是无边的。因此我们必须努力营造一个友好的环境,让每一位女性员工都能充分发挥自己的潜力和价值。企业通过提升对女性价值的认知,并构建强大的支持体系,为女性全方位地创造一个友好的职场环境。这不仅会促进女性职业发展,加速职场“她力量”的崛起,更是企业可持续发展的需要,是提升企业人才格局的关键路径。

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编辑:王灿

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