可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
相比之下，对于在高薪公司工作或在雇主的内部分配中获得高薪的员工，每一美元所对应的新报价分别是0.64美元和0.70美元。实验中的雇主发现了薪酬过高的男性，对他们的待遇也不如其他同薪水的人。然而，他们并没有完全消除性别工资差距。
新研究表明，从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长，而不是通过内部调动；. 但是，收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长，而不是通过跳槽；. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速解决这个 ...
每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因很简单。
64%的受访企业都表示，在吸引人才方面存在的困难，已严重阻碍当下的业务转型。而这一数据，显著高于53%的全球平均水平。具体而言，在泰国和韩国等国家，四分之三的企业高层管理人士都明确表示，人才匮乏是转型的最大障碍。
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不 ...
劳动力与雇佣关系. 在新冠疫情之后，企业领导者正在应对新的工作环境；. 麻省理工斯隆工商管理学院的专家表示，要想获得成功，管理者需要考虑新兴劳动力的五个特征；. 这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后，企业领导 ...
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。. 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。. 这反映了 德勤 与世界经济论坛 ...
企业认可多元包容文化（DEI）的价值观和经济效益，并将机会平等纳入公司的发展战略和人才规划中，把支持职场女性发展视为 “投资”而非“投入”，从而推动女性在职场的成长和发展。
数智化转型和环境、社会与公司治理（以下简称为ESG）都是全球企业界的重要课题。. 前者侧重将科技应用于价值链的各个环节，让企业运营更为高效和智能化，从而更好地满足客户需求。. 后者则强调企业要从环境、社会和公司治理等角度为其利益相关者创造更 ...
分析者：性格内向、任务导向. 分析者对决策非常慎重，在做出任何行动或反应之前都必须寻找数据和事实的支持。. 因此，分析者做事非常严谨，能够帮助防止你因为缺乏数据支持而被错误的直觉所蒙蔽。. 不过也正因如此，分析者在没有数据的情况下很难行动 ...
最佳招聘实践和为持续的个人发展和社区服务提供机会也对吸引和留住顶级人才有很大的帮助。 不幸的是，没有一种通用的解决方法为企业未来的劳动力背书。
大多数行业认为招聘人才比留住和培养人才更为困难：只有39%的企业对未来五年内的人才供给持乐观态度，而分别有53%和77%的企业对留住和培养人才持有信心。
与这些组织合作不仅可以重塑企业看待问题的角度，还可能帮助企业与一个丰富的人才库建立联系。 这些人才库中许多受司法影响的求职者正在寻找机会，而这正可以被纳入企业的招聘来源。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
员工有10%的松散时间来实进行试验，对于好的想法公司则会给予资助。在公司内，决策得到简化和加速，责任得到明确，流程以数据和对话为基础。这一转变帮助Intuit发展成为一个高度创新的学习型企业，在任何时间点该公司内都有超1800个实验在进行。
变革世界中的包容性. 人们需要理解变化，并为未来做好准备。. 研究结果发现存在一些令人担忧的性别差距，但也表明职场包容能够为女性提供支持，让她们更加努力地保障未来的职业发展。. 包容性得分较高的女性更能预见到AI对其工作的益处（+6%），对未来 ...
将风险和机遇相连. 世界在人类社会（经济和社会福祉）和地球环境（气候和生物多样性）方面面临一系列挑战。. 这些问题相互关联，是领导者权衡未来的风险和机遇时所关注的首要问题。. 创新——包括新兴技术和前沿技术——对于扩展解决这些问题的方法至 ...
如果我们要发挥工业4.0的全部潜力，就必须进行劳动力投资，包括对他们的安全、福祉和职业成就感投资。. 受地缘政治、供应链中断、气候变化和技术创新的影响，全球制造业正在经历一场剧变。. 因此，劳动力成了新的战略重点。. 我们必须认识到，技能人才 ...
2019年CEO们应当优先关注的三件事. 就在差不多一年前，我被选为毕马威新任全球主席，那时我就有一种非常强烈的、似曾相识的感觉——就好似八年前，我接任毕马威加拿大分公司CEO时，我感到兴奋又惶恐——我的脑海中充斥着由技术、地缘政治风险及不确定性 ...
具体做法如下： 认识到单身人士也有他们的所爱 之人. 即使在2021年，很多公司在考虑员工的私人生活时也经常默认他们有自己的 核心家庭。 DePaulo说：“在公司的各种工作坊和培训班上，领导们通常会问出些假定所有人都有伴侣和/或孩子的问题。 当然了，有些单身员工确实也有孩子。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...