透露之前工资的虚构申请人获得了更高的平均推荐工资:103,993美元,而之前为96,521美元。 招聘人员估计,他们的平均外部报价比未披露者高9%。 有很多方法可以获得更高的薪水;该实验旨在衡量雇主是否注意到这些区别并区别对待它们。 一些候选人来自平均工资较高的公司。 一些候选人来自工资较低的公司,但在他们公司的分布范围内得到了丰厚的报酬。 一些候选人则是性别工资差距的受益者。
有证据显示,可观察的职工截面差距,如受教育程度和职业资格,并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来,本文将提出另外一种解释:大企业可以通过指派职工从事擅长的领域,从而更好地利用劳动分工。. 相反地,面对等量的任务,小企业可调动 ...
无论公司规模大小,从市值600亿美元的零售商,到小型连锁餐厅,它们都能够顺利走出恶性循环,大幅提高业绩。 成功的秘诀在于,他们减少了员工流动率,从而提高生产效率,也为自己赢得了口碑。
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预测, 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中, 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个, 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个, 相比之下岗位绝对数量下降了 1,400 万个, 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色转型 、ESG ...
这些都是亟待解决的难题。这解释了为什么企业应该在与社区、学校和各级政府的合作中发挥主导作用,来找到可持续的解决方案。在国家的经济健康方面,没有人能比企业管理者们更有经验,也没有人比他们承担更多风险。
职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策,包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动,公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。. 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。. 这反映了 德勤 与世界经济论坛 ...
工作与未来. 怎样才能留住高绩效员工?. 2023年2月23日. 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%,他们是在工作中为团队设立高标准的人群。. Image: Pixabay/Joe. Fresia Jackson. Lead People Scientist,Culture Amp. 我们的影响力. 世界经济论坛为.
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活,但仅有不 ...
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
劳动力与雇佣关系. 在新冠疫情之后,企业领导者正在应对新的工作环境;. 麻省理工斯隆工商管理学院的专家表示,要想获得成功,管理者需要考虑新兴劳动力的五个特征;. 这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后,企业领导 ...
但是,由于就业率创下有记录以来新低,关键职位空缺变得很难填补,因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。. 重返职场者能带来多年的经验和技能,对雇主来说非常有利。. 一些公司现在正在创建重返职场计划(returnship programs),以帮助吸引这些人才 ...
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
在 U-Work 中,员工没有固定的角色,而是基于任务来参与工作。. 在分配任务期间,他们可以致力于对自己重要的项目。. 这一项目最初是为那些即将退休的人提供一种选择,帮助他们摆脱传统的每周40小时的工作式。. 然而,Nair表示,该项目对不同阶层的员工都 ...
有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利,还赋予人使命感,带来成长机会,可以实现健康的工作-生活平衡。. 然而,最近的一项调查显示,年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突、气候变化和生活成本的持续影响。. 全球每五个年轻人中就有一个不在 ...
它们为实现可持续化学提供了一把钥匙,却很难在工业生产中得到应用,因为加工过程通常十分昂贵。因此,大规模的生产不是一个可行的选择。我意识到,我想为化学工程领域的革命而努力,为大规模生产开发出环境友好型的化学工程。EnginZyme成立于2014
越来越多的城市正在试行共享乘车合作企业,代替Uber或Lyft,来为城镇周边的人们提供服务。同时像Up & Go这样的合作企业兴起,给TaskRabbit等平台带来了挑战
如果有员工按照这个时间表安排自己的工作时间,那他们在工作中就能够具备更强的集中力。. 在大约一个小时的时间间隔内,他们能够100%致力于完成手头的工作任务。. 他们不会频繁的刷新Facebook动态,或是被电子邮件分散注意力。. 当他们感到疲劳(再过 ...
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪,因而总是沉着冷静。 他们了解自己,也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际,他们能始终保持平静,坦然接受(至少对于不那么平静的雇主而言,他们会感到沮丧)。 他们知道,无论事态如何发展,一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我,适应环境,保持愉悦,控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信,不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下(尤其是在工作场合),“温和”一词带有贬义色彩;但事实上,正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人,深受爱戴,易于相处,因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
事实一再证明,实现多样性对企业是有利的。. 拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。. 然而,目前8000万美国人有被捕或定罪记录,这已经大约占到美国成年人的三分之一。. 在招聘过程中,这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。. 美国企业 ...
普华永道的一项研究 发现,海湾合作委员会(GCC)超过72%的企业认为,在评估潜在员工时,掌握实用技能比拥有学位更重要。 事实上,研究还发现,尽管教育水平普遍提高,劳动者通过教育获得的技能和知识却往往与企业需不符,这一现象说明为适应劳动力需求的变化,采取动态教育方法的必要性。 此外,技术变革的步伐之快,今天获得的学位和学到的技能可能不出几年就会过时。 例如,对计算机科学学位和编码技能的需求一度激增,但在ChatGPT等先进的语言模型出现后也显著放缓,这些模型已经展现出取代大量编码工作的潜力。 这种不可预测性要求我们必须转变观念,认识到终身学习和适应能力的重要性。 个人不能再仅依靠单一的技能就度过整个职业生涯,这就要求人们发展多样化的技能,去适应就业市场不断变化的需求。 微证书和实用技能的崛起
为补充世界银行的《营商环境报告》,两位专家根据数字营商便利度对42个国家和地区进行了排名。. 美国位居榜首,截至2016年的11年间,其数字经济的增速是整体经济的3.7倍。. 有人将世界银行的营商环境年度报告称为各国政府的 “世界杯”或“奥运会”,使 ...