通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
1. 分散账户. 作为一个小企业，你目前可能没办法提供多样化的产品或服务，但你可以选择多元化的银行业务组合。 也就是说，与其把业务需求捆绑在一家银行上，不如在不同的机构进行存款和贷款。 说到这一点，在一家新银行开户时，需要全面了解其优势和劣势。 也即，要明确其资产或资金来源最近是否有重大变化，这样你也可以得知其业务是否集中在某个行业。 同样地，在开户时不要只局限于行业同行所选的银行。 美国硅谷银行倒闭的部分原因就是其业务集中于科技领域。 虽然这意味着银行可能在某个领域的专业知识和洞察较强，但如果其服务的主要行业出现衰退，它也可能随之面临危机。 2. 在境外开户时要谨慎. 如今，随着在线通信和移动支付越来越便利，即便是小企业也可以向海外扩张。
改革最大的领域涉及完善与女性工资有关的法律。 然而，要想促进平等，仍需做出更多努力，特别是在生育立法方面。 根据世界银行 《2021年女性，商业和法律》 报告，尽管发生了新冠肺炎大流行，但自2019年以来，27个经济体依然施行了改革，扫除阻碍促进女性在各个领域的经济包容性的障碍，并加强了相关立法，引入或修订了与薪酬和生育相关的法律。 大多数改革针对与女性薪酬有关的法律。 您读了吗？ 日本的心理健康危机表明，性别平等上我们仍需努力. 未来最需要的10个工作技能是哪些？ 学习这些技能要多久？ 巴林、黑山、沙特阿拉伯和越南取消了之前被认为对女性有害的工作中对女性就业的限制要求。
劳动力租金是员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额。 劳动力租金的标准差约为平均净会计利润的86%，表示劳动力租金通常是公司巨大经济利润的一部分。 我们的发现也给此前有关竞争优势的研究提供了思路：要可靠地衡量竞争优势和公司所创造的价值，就要考虑股东和非股东利益相关者获得的价值。
今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能，例如主动学习、韧性、压力承受能力和灵活性。 “未来就业调查”的受访者估计，大约40％的工人将需要为时不超过六个月的技能重塑培训。
新开发银行成立四周年是一个合适的时机，可以停下来反思这四年所取得的成绩和面临的主要挑战，并考虑下一步该怎么走。 该行发展简史如下：金砖国家（巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）于2015年7月成立新开发银行，旨在为基础设施建设和可持续发展筹集 ...
例如，摩根大通的智能合同计划（或者叫做COIN计划）正在机器学习系统上运行，帮助银行缩短贷款凭证审查所需的时间，减少错误贷款的数量。 根据 Accenture（埃森哲）集团的预计 ，按照目前AI的发展速度，在接下来的三年内，AI将会取代人类成为银行与客户 ...
从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。
当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；为了在这个时代取得良好发展，领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化，培育信任，并通过辅导和指导来为团队赋能；企业还必须把多样性、公平性和包容性 ...
为了弥合企业在数字发展就绪度上的差距，一类新型的中小企业咨询可以助力较小的企业充分释放数据潜能。这类咨询可以利用全仓杠杆上的专业知识、资本和数据，为非竞争关系的中小企业提供新办法。
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生。
为此，需要为领导层和管理人员提供培训，让他们了解如何才能给予员工建设性反馈，从而使反馈具有激励性，受到员工的接纳，并塑造员工的成长性思维。
考虑到国际职位和外派任务的工资和奖金方案相对更丰厚，以及为与家庭一起搬迁的父亲提供额外补偿，这可能导致跨国公司子公司中父亲的工资溢价高于其在本国公司的同事。
财务素养低会导致压力和焦虑。有关投资、退休和子女教育等话题的财务规划讲座可以帮助员工做出明智的财务决策。公司还可以考虑向员工的退休基金捐款，以确保员工拥有足够的退休储蓄。
世界经济论坛出版一系列报告，分析和评估各种全球性议题，如绿色转型、全球竞争力、全球风险和性别差距等。这些报告旨在为政策制定者、企业领导者和社会组织提供数据驱动的见解和建议，实现论坛改善世界状况的使命。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
数据文员的职位绝对损失最大，预计五年内将损失800万个职位，其次是行政和执行秘书，以及会计、簿记和巡逻文员。 《2023年未来就业报告》指出，这三种职业的岗位损失数加起来占预期工作岗位减少总数的一半以上。 《2023年未来就业报告》：未来五年内消失最快的十大岗位 Image: 世界经济论坛. 更加绿色的就业前景. 为了弥补预计产生的就业岗位损失，全球为应对气候危机而推行的脱碳进程在各部门和行业中也创造了大量与绿色相关的工作。 根据国际能源署的数据，绿色复苏（green-recovery）将能够产生约3.5%的额外全球GDP增长，每年净增加900万个新的就业岗位。 到2030年，绿色转型将在全球的清洁能源、高效和低排放技术领域创造3000万个就业机会。
IFC (International Finance Corporation), a member of the World Bank Group, is a global development institution focused exclusively on the private sector. Working with private enterprises in about 100 countries, it uses its capital, expertise and influence to help eliminate extreme poverty and boost shared prosperity.
探索论坛最新的观点文章、领导人在商业、政治和公民社会方面的及时分析和释疑。 似乎有什么地方出了问题！ 该错误已被报告. 制定全球、地区和行业议题的文章.
The concept of a living wage originated in 1907 Australia, gaining momentum after both World Wars through the International Labour Organization. While national living wage laws exist (e.g., UK), many countries rely on minimum wages that often fall short, especially for excluded workers (farm/domestic). Benefits of a living wage.
我们提供了分析，以支持世界经济论坛的报告《以技能为先：建立高效和公平的劳动力市场的机会》。 以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。
来自世界各地的四名活动家在世界经济论坛举办的在线会议《终结系统性种族主义》上见面，为我们带来了一些答案。 一直支持新兴社会企业家的美国组织Echoing Green的总裁 Cheryl Dorsey 为我们举了一些例子。 “如果你看看美国上一次总统大选，非裔美国人平均要等23分钟才可以投票，而白人只需要等12分钟。 这就是系统性种族主义的一个例子。 在医疗保健方面，Dorsey表示，当她在波士顿市中心地区接受医生培训时，黑人婴儿的死亡概率是白人婴儿的三倍。 在线会议的现场截图. 她说道，“在30年后的今天，种族主义的趋势下降了，但是种族差异仍达到两倍之多。 在新冠病毒大流行期间，美国少数族裔族感染和死于这种疾病的可能性是白人的两倍“。