• 自2019年以来,有27个经济体改善了女性在所有领域的经济包容性,并修订了法律以促进性别平等。
  • 改革最大的领域涉及完善与女性工资有关的法律。
  • 然而,要想促进平等,仍需做出更多努力,特别是在生育立法方面。

根据世界银行《2021年女性,商业和法律》报告,尽管发生了新冠肺炎大流行,但自2019年以来,27个经济体依然施行了改革,扫除阻碍促进女性在各个领域的经济包容性的障碍,并加强了相关立法,引入或修订了与薪酬和生育相关的法律。

大多数改革针对与女性薪酬有关的法律。

巴林、黑山、沙特阿拉伯和越南取消了之前被认为对女性有害的工作中对女性就业的限制要求。黑山和沙特阿拉伯还取消了采矿业、建筑业、制造业和水务部门等行业对女性就业的所有限制,使男性和女性在选择就业机会时享有平等的条件。哥斯达黎加和沙特阿拉伯取消了禁止女性夜间工作的规定。

马绍尔群岛、新西兰和阿拉伯联合酋长国对法律进行了改革,制定了立法,对从事同等价值工作的男女实行同等报酬。

超过三分之二的经济体仍可以改善与女性薪酬相关的立法

薪酬(0-100)

图片来源:《女性,商业和法律》/世界银行

该图表体现了过去51年中各地区薪酬指标得分的变化情况。分数小于100表示存在限制性法律法规,影响女性在同等价值工作中获得同等报酬以及她们在与男性相同的部门和行业中工作的能力。

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与育儿假和结婚有关的改革仍然是经济议程中的重中之重

与生育后女性工作有关的法律仍然是改革议程中的重中之重。有五个经济体在这一领域进行了改革。

在过去的50年中,生育情况获得极大改善。但是,还需要做出更多努力。

生育情况(0-100)

在过去的51年中,各地区“生育”指标得分的变化情况。
图片来源:《女性,商业和法律》/世界银行

这张图表体现了过去51年中各地区“生育”指标得分的变化情况,其中包括与生育假、陪产假、育儿假和解雇孕妇相关的法律。

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尽管取得了这一进展,但报告指出,生育是全球范围内最有待改善的领域。这包括带薪育儿假,是否由政府管理福利以及是否禁止解雇孕妇。当前还需要进行改革,解决女性在工作类型、工作任务和工作时间方面受到的限制,因为这些限制因素迫使其只能从事低薪工作。此外,在100个经济体中,法律仍没有规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等报酬。

下载《2021年女性,商业和法律》报告(pdf版),获得更多数据。有关更多的见解和分析,请访问报告网站

Sun Shuting和Divyanshi Wadhwa对该博客做出了贡献。

本文作者:

Natália Mazoni Silva Martins,分析师,发展经济学全球指标小组,世界银行

Bassam Sebti,全球编辑,世界银行

本文与世界银行联合发布,原载于世界经济论坛Agenda博客,转载请注明来源并附上本文链接。

翻译:张丽莉

编辑:王思雨