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Global Issue Industry Economy 4th Industrial Revolution

议题

教育、性别及工作的未来

彼得原理:为什么最佳员工却成不了最佳经理?

彼得原理说明:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其“不称职的地位”,意味着所有经理都是不称职的。本研究分析了131家公司近40,000名销售人员作为员工和经理时的绩效数据,发现公司有提拔最佳销售员的一套制度,但这些员工最终在管理层表现糟糕,而且除了预测员工的管理能力,还可以通过其他维度来评估员工的绩效。

2019年05月20日
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