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经济增长及社会包容
为什么说我们生活在“亚洲世纪”？
本文节选自Parag Khanna《未来属于亚洲（The Future is Asian)》一书。该书被评为世界经济论坛图书俱乐部二月推荐书目。每个月，俱乐部都将挑选并讨论一本新书，而在该月月底最后一天，该书作者将加入俱乐部，为观众答疑。
本文节选自Parag Khanna《未来属于亚洲（The Future is Asian)》一书。该书被评为世界经济论坛图书俱乐部二月推荐书目。每个月，俱乐部都将挑选并讨论一本新书，而在该月月底最后一天，该书作者将加入俱乐部，为观众答疑。
一项对项目管理的新研究发现，接受截止日期的不确定性可以带来更大的成功。
彼得原理说明：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其“不称职的地位”，意味着所有经理都是不称职的。本研究分析了131家公司近40,000名销售人员作为员工和经理时的绩效数据，发现公司有提拔最佳销售员的一套制度，但这些员工最终在管理层表现糟糕，而且除了预测员工的管理能力，还可以通过其他维度来评估员工的绩效。
关于第四次工业革命及其技术进步是如何改变个人和群体的生活、工作和互动的方式的讨论层出不穷。政府、企业和民间社会组织正在努力地应对快速变化和影响，并且尝试变得更加敏捷。
我们的工作方式正在以前所未有的速度发生着改变。数字化、人工智能、机器学习正凭借其自动化进程淘汰了许多仅需中低端技能就能完成的常规工作。
你能想象93个篮球有多重？或者是同样重量的塑料会有多大一堆？
网络犯罪所使用的工具愈发先进、多变，它们侵犯用户的隐私，造成严重的后果。2017年，超过20亿条数据记录受到牵连；仅2018年上半年，就有45亿条数据受到侵入。
在过去的日子里，我们的经济还以农业和制造业为主导，一个员工的价值以投入来衡量。如果他们给汽车安装保险杠的速度不够快，那么他们的生产力就不够高，如果他们胆敢在工作的时候睡觉，那么他们就是在盗窃雇主的工时，从而可能被开除。
英语“怪异”吗？当我们试图向学英语的人解释复杂的语言拼写规则或者像“it 's raining cats and dogs（下瓢泼大雨）”等俚语的意思时，很多人可能会觉得英语确实很怪。然而，教授或学习任何一门语言都并非易事。
人们往往会嫉妒世界500强企业的领导者们。
在日常生活中，我们都会遇到考验意志力的时候，可能是因为交友不慎、遇到棘手的工作或者深陷于一段痛苦的关系当中。但无论面临什么考验，如果你想顺利通过，就必须换个角度看问题，果断采取行动。
今年早些时候，伦敦泰特现代美术馆首次举办毕加索个人艺术展。其中不同寻常的是，泰特现代美术馆极为细致地聚焦在毕加索一生中的某一年里，在9间展览室中，相关展品依时间顺序逐月排开。这一次展览题为“毕加索1932”，它探索了这位艺术家职业生涯中的关键时期。
我们的世界正在飞速变化，自动化的时代已经来到。无论是职场新人，还是职场老手，都需要认真考虑机器的崛起所带来的影响。
想要实现工作与生活的平衡，弹性工作反而会适得其反——这的确让人摸不着头脑。灵活的工作本应让你更好地实现工作和生活之间的平衡，不是吗？然而，德国的一则研究却表明，事实可能并非如此。
西班牙有很多吸引人的地方——美味佳肴、温和的气候、令人赞叹的音乐和吸引人的历史。现在它可以增加另一项荣誉了：它刚刚被评为世界上最健康的国家。