健康与医疗系统

守护眼健康,释放银发人才潜力

保护眼睛健康可以帮助年长员工,并为“银发经济”创造益处。 Image: Unsplash/HasanMrad

Princess Ifeoma Ike
本文章是 健康与医疗中心 的一部分
  • 世界卫生组织预计,到2050年,全球60岁以上人口数量将增加一倍,超过20亿。
  • 随着其中一部分人延长工作年限,并由此催生“银发经济”,未得到有效干预的视力损失每年给全球经济造成超过4,110亿美元的生产力损失。
  • 一些政府和企业正开始采取更多措施保护感官健康,特别是视力健康;这些措施也将为银发经济的发展提供支持。

无论在发展中国家还是发达国家,出生率下降和预期寿命延长都意味着全球劳动力正在老龄化。世界经济论坛“长寿经济”倡议指出,长寿正日益成为重要的经济增长引擎。

为了应对人口结构变化,世界各国政府纷纷提高退休年龄,并由此催生“银发经济”。这一经济发展模式将健康老龄化视为促进劳动参与、推动创新和保留机构知识的重要驱动力。

当企业领袖为了留住经验丰富的员工而重塑工作场所时,许多人却忽视了自然衰老导致的视力下降这一挑战。要推动银发经济蓬勃发展,眼健康照护必须从个人层面的医疗事务,上升为企业治理和经济战略的最高优先事项。

人口结构与长寿经济

数十年来,传统经济模型一直假定,大多数人会在65岁左右停止工作。如今,这一假设已经不再适用。世界卫生组织(WHO)预计,到2050年,全球60岁以上人口总数将增加一倍,达到20亿以上

随着全球人口老龄化加速,年龄相关性视力问题日益普遍,保护眼健康的重要性也愈发凸显。 Image: VisualCapitalist.com,数据来自联合国《世界人口展望(2022)》(转引自 OurWorldInData.org)

留住这些经验丰富的专业人员,将有助于保留组织内部至关重要的行业知识、情绪稳定性和复杂问题解决能力。

然而,随着人体逐渐衰老,眼睛往往是最早显现老龄化影响的器官之一。早至中年阶段,视觉功能便会出现可测量的变化。视觉是人们与周围环境互动和履行工作职责的重要基础,因此,即使视力只是逐渐下降,其影响也可能远远超出单纯看不清楚的范畴。

如果不采取主动的眼健康照护措施,视力丧失这一客观生理问题将成为制约健康老龄化举措的隐性瓶颈。

年长员工常见的眼部疾病

大约从40岁开始,几乎每个人都会开始出现老视。老视是指眼睛对近距离物体的自然调焦能力下降,例如难以看清计算机屏幕、小号字体或手持设备。

除一般的阅读困难外,年长专业人员罹患其他主要眼部疾病的风险也会增加。老视会使阅读、使用数字设备浏览信息以及从事注重细节的工作变得十分费力;白内障则会导致眼睛的天然晶状体逐渐混浊,造成视物模糊、对比敏感度下降和严重不适。尤其是在办公室顶部照明环境下,这种严重不适会构成突出挑战。

青光眼是一种会损伤视神经并导致周边视野丧失的疾病。在永久性损伤发生之前,青光眼在年长人群中往往会在没有疼痛或明显预警症状的情况下持续进展。最后,年龄相关性黄斑变性是导致中心视力丧失的主要原因之一,会使患者难以识别人脸、阅读和处理内容细致的文本,或完成精密作业。

《柳叶刀·全球健康》发表的一项全球健康研究显示,未得到干预的视力损失每年给世界经济造成的生产力损失估计高达4,110亿美元。其中,很大一部分损失源于劳动者中较为单纯且可治疗的近视力障碍。

视力损失如何削弱工作场所生产力

在当今高度依赖屏幕的工作环境中,年长者的眼睛可能难以承受持续的数字视觉负荷。泪液分泌减少会导致慢性干眼综合征,而瞳孔的自然变化则会降低眼睛适应昏暗环境或强烈人工照明的能力。

当员工存在未经矫正的视力损失时,其经济影响会体现在多个方面。随着视觉清晰度下降,员工处理数字文本、审核财务电子表格或检验商品的速度会直接受到影响,进而导致工作效率下降、错误率上升。

存在视力问题的员工还可能感到身心疲惫,因为视力不佳会迫使大脑和身体付出更多努力。当员工身体前倾或眯眼视物时,可能引发严重的颈部疼痛、姿势问题以及每日出现的视疲劳性头痛。所有这些问题都可能导致员工提前退休。

劳动年龄阶段出现视力损失,可能改变个人的就业和退休计划。一项针对在44至64岁期间出现视力损失的劳动者开展的追踪研究发现,视力损失与退出劳动力市场存在关联。在退出劳动力市场的人群中,报告非自愿退休和财务状况较差的可能性更高。

因此,对于年长劳动者而言,及早识别视力变化可能是其继续留在劳动力市场的重要条件。

将眼健康置于优先位置

要充分释放银发经济中年长人才的价值,就必须认识到,眼健康照护既是工作场所健康保障的基本组成部分,也是国家经济政策的重要组成部分。具有前瞻性的政策机构和全球卫生联盟已经开始展示如何将这一理念付诸实践:

1. 企业健康政策与工作场所预防性保障

一些雇主正在突破基本医疗保障的范畴,实施与国际防盲协会(IAPB)“在工作中关爱你的眼睛”倡议相衔接的系统化职业视力健康项目。此类模式为40岁以上员工提供资金支持,用于开展常规综合眼科检查和高级诊断筛查。这有助于在症状出现前数年发现青光眼等威胁视力的疾病。

2. 包容性的工作场所人体工学与数字化标准

在国际劳工组织职业健康框架的指导下,工作场所安全标准正在不断完善,以满足老龄化眼睛的需求。相关措施包括可调节的环境照明、防眩光屏幕设置、可在各类企业软件中自定义的默认文字大小,以及制度化安排短暂的用眼休息,以防止员工在长时间工作期间出现认知疲劳和视觉疲劳。

3. 政府老龄化与劳动力政策

世界卫生组织的综合眼健康照护框架提出了相关策略,指导公共卫生系统如何提供便捷可及的社区眼科检查和享受补贴的视力矫正镜片。采用此类策略的政府可以将眼健康纳入国家积极老龄化议程,从而帮助年长公民继续留在劳动力市场。这将确保满足日常功能需要的视力不会成为个人继续从事有薪工作的非必要障碍。

保护眼健康与经济发展

全球经济的未来,将取决于各方能否为经验丰富的年长劳动者提供充分支持、认可其价值并将其留在劳动力市场。在不保护人们继续工作所必需的视力的情况下推动延长职业生涯,是不可持续的。

通过将高质量的常规眼健康照护确立为银发经济的基础支柱,政治和企业领袖们可以避免数十亿美元的经济产出损失,帮助具备专业技能的人才延长职业生涯,并确保寿命延长同时意味着生活得更好、工作得更好。

本文作者:

Princess Ifeoma Ike,尼日利亚Princess Vision眼科诊所首席执行官

本文原载于世界经济论坛Agenda博客,转载请注明来源并附上本文链接。

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