通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理（ESG）目标的决策。. 该目标是 ...
这将给企业的运行带来一系列潜在问题，比如使用“过时”软件可能会降低工作效率、提高维护成本、甚至带来网络安全隐患。此外，目前技术发展呈现指数级速度，忽略对新科技的了解和使用长远来看可能造成企业与技术进步脱节。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
为了创建“数字商业”的全貌，我们将四种数字平台类型（电子商务平台、数字媒体平台、共享经济平台和在线自由职业者平台）视为衡量一个国家开展数字商业的机会的主要指标，因为这四种类型体现了独特的价值主张和主要的商业模型。
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
于是，信任悖论再次抬头。尽管软件巨头微软避免了上世纪80年代美国最大电信运营商AT&T被拆分的命运，但却被迫取消了对第三方软件的限制——而恰恰是这一举措后来为谷歌等企业的崛起提供了帮助。
论坛为中小企业和中型公司开发了一个用于自我评估的工具。你可以用这个工具深入了解自己公司的未来就绪度。该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”（Future Readiness Profile）。
为适应全球新形势 企业必须让管理层做到这五项关键转变. 2023年5月24日. 重新塑造领导层. Image: Pexels. 当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；. 为了在这个时代取得良好 ...
从可以诊断疾病的呼吸传感器到低功率设备的无线充电，今年的顶级新兴技术名单里充满了与环境、健康、基础设施和连接性有关的振奋人心的技术发展。
两位金融专家指出了小企业为保护财务安全可以做的4件事；. 做法包括在不同的机构中存款和贷款，并寻求其他借贷方式，如政府拨款或股权筹资等。. 银行业目前正经历着巨大的压力，导致部分银行不得不接受救助才能存活。. 最近的一个救助案例即是瑞银集团 ...
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
世界经济论坛和麦肯锡公司联合发布的最新报告 《推动创新：弥合金融科技融资缺口》 分析了金融科技风投资金的全球差距，并提出了应对融资缺口和促进创新的策略。. 在过去十年中，金融科技已经改变了消费者和企业使用金融服务的方式。. 风险投资（VC ...
人工智能治理联盟是一个合作平台，旨在汇集行业、政府、学术界和社会组织的力量，引导以负责任的方式在全球范围内设计、开发和部署人工智能系统。
管理数据洪流. 通过IP网络传输并存储在各种介质中的数据量早已超过泽字节 (ZB) 阈值。. 仅 物联网 产生的信息量就将从2019年的13.6ZB增长到2025年的79.4ZB。. 届时，全球数据量将 达到175ZB。. 相比之下，1ZB的信息字节数与全世界所有海滩上的 沙粒数量 相同。. 因此 ...
什么是首席探索官（CXO）？. 腾讯网大为谈世界为什么需要CXO. 腾讯的“首席探索官”网大为对创新投资如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨。. 每个大公司都有首席执行官，也即CEO。. 其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。. 但是有多少公司有CXO ...
该工具采用了机器学习技术，评估一个企业的战略能否有效实现ESG目标。这套工具于2020年在南非推出，目前的分析范围已经涵盖尼日利亚、肯尼亚、毛里求斯和加纳等国的上市企业。
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 您可以随时点击我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策. 25年前，新颁布的《联邦在美机构判罚指导条例》引发了大众对公司治理中的道德与合规问题的关注，然而 ...
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示，有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况，远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上，接近职场男性的两倍。 其中，近六成女性将职场性别不平等归因于生育，认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外，对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径，仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ，而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见，新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式，以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
这些“玩赚”游戏也在引领最近的发展风潮：物理世界和数字世界的日益融合。. 这篇文章是由两位大学毕业生所写的。. 这令人惊讶吗？. 从未想过。. 但更耐人寻味的是，两位作者是如何支付自己的学费的——一个人走的是“常规”路线（结合了学生贷款 ...
你会为了披萨泄露朋友的隐私吗？. 围绕数据及其对人权影响的问题仍然是公众讨论的新话题，但一些更具探索性的问题并非显而易见。. 考虑到这一点，以下是我们需要回答的四个关键问题。. 谁真正“拥有”我们的数据？. 剑桥分析公司（Cambridge Analytica）丑闻 ...