如果有一种方法可以将条形码扫描仪与手套结合起来,会怎么样呢?这将省下员工们拿起和放下扫描仪所需的时间。长话短说:他给出的答案是ProGlove推出的可穿戴式条形码扫描仪,用这种扫描仪扫描条形码每次可节省4秒钟。
在这场新的信任博弈中,有四个战略选择日益明晰。 第一个是将信任作为一种产品策略;第二个是将信任作为一种服务;第三个是将信任作为一种平台策略;第四个有关开放式架构,它可以帮助所有参与者提高信任度。
新冠疫情对用人市场产生了什么样的影响?疫情之下,许多人离开了原先的工作岗位。针对大量劳动力的流失,“好工作战略”是否变得更加必要?
来自 70 多个国家的 1,500 多位商界 、 政界和社会组织领袖将为关键的 2021 年制定议程, 并探讨如何在快速推进的第四次工业革命中扩大影响力. “ 达沃斯议程 ” 对话会的成果将为即将于新加坡举行的特别年会提供讨论内容. 了解详细信息, 请访问 www.weforum.org ...
快进到2019年,有三项成就最为重要:提供贷款达102亿美元,获得一个AAA和两个AA+的国际信用等级,以及成功开展本币筹资活动。 下面,我们将进一步了解一下。 贷款快速增加,绿色足迹强劲. 迄今为止,该行提供了37笔基础设施贷款,总价值102亿美元,涵盖交通、可再生能源、水资源和城市重建等领域。 从历史上看,借款人在与开发融资机构打交道时常常抱怨交付时间长、手续复杂。 因此,新开发银行从一开始就简化了流程,提高贷款审批速度。 它在最初的几年里规模小、灵活度高,这使得该行所有贷款都能在六个月内得到审批。 更重要的是,它未来要将行政速度作为一大比较优势。
白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image ...
如何解决元宇宙中的数字安全问题. 2022年1月26日. 我们怎样才能保证元宇宙的安全性?. Image: UNSPLASH/Jessica Lewis. 由于数字风险居高(尤其是对于弱势群体而言),安全风险在元宇宙中可能会更加随处可见;. 诸多可能性都会在元宇宙中加剧此类数字风险——不必要 ...
新技术可以带来新的工作岗位,但这些新岗位所需要的技能并不总是完全与旧工作相匹配;. 来自澳大利亚的一个研究团队建立了一个人工智能系统,分析了800多万份在线招聘广告,以了解应聘者拥有哪些技能才有可能获得成功;. 该模型可以给应聘者分析切换到 ...
新 研 究 表 明 适 当 通 勤 有 诸 多 心 理 益 处 根 据 一 项 新 的 研 究,通 勤 能 为 人 们 提 供 一个 工 作 后 恢 复 能 量 并 在 到 家 之 前 转 换 心 态 的 空 间。远 程 工 作 的 逐 渐 普 遍 化 导 致 许 多 人 失 去 了 这 一 重 要 的 日 常 内 在 空 间。
银行机构能够利用“助推”功能帮助客户持续与服务提供商保持联系,从而实现可持续的金融行为改变。印度联合银行通过其Union Jan Dhan Sankalp计划,帮助客户(尤其是女性)连续持续5个月每月储蓄,从而使其有可能获得紧急信贷额度。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
这就是现代电子游戏可能引入的新范式,它能够适合各种新兴数字环境,产生出新的价值创造方式;. 这些“玩赚”游戏也在引领最近的发展风潮:物理世界和数字世界的日益融合。. 这篇文章是由两位大学毕业生所写的。. 这令人惊讶吗?. 从未想过。. 但更 ...
未来10到15年间,随着供应商、网约车公司、科技巨头、 城市及大型出行生态系统 寻求以充分利用原始设备制造商(OEM)来获取影响力,市场结构将发生变化。. 新兴盈利来源. 新兴盈利来源包括纯电动汽车(BEVs)、用于纯电动汽车及自动驾驶汽车(AV)的零部件 ...
盖洛普的一项调查显示,只有30%的员工表示自己最近“因工作出色而得到认可或表扬”;. 然而,Achievers劳动力研究院的一份报告显示,79%的员工会选择留在能感觉自己被重视的工作中,即使这份工作挣得少;. 表扬员工能够提升其幸福感和快乐度,提高 ...
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 (求职者、雇主和其他推动者,如培训和就业服务提供者和融资者) 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台,政府可以增强平台服务,包括: 根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。
遵循下列八种策略将帮助你克服沟通偏见——这种偏见往往会阻碍我们与遇到的每个人(尤其是我们熟悉的人)交往。 应用这些策略,看看你的沟通技巧能否达到新的高度。 在谈话时,把群体对象当成不同的个体。 作为领导者,你经常必须与一群人交谈。 无论是小型团队会议还是公司范围内的聚会,你都需要在谈话方式上建立一种亲密感,以使会议室中的每个人都感觉就像在直接与你谈话。 诀窍是要消除人群的干扰,使你可以像在与一个人聊天时一样传递信息。 在情感上要保持真诚,并散发出在一对一谈话中会有的感觉、精力和注意力(这与面对人群时的焦虑相反)。 实现这一目标的能力是出色的领导沟通的标志。
Børge Brende. 各国都面临着严峻的社会经济挑战。. 不平等状况加剧,社会经历着身份危机,凝聚力逐渐减弱。. 从 圣地亚哥 到巴黎再到贝鲁特的示威游行也表明人们对政府逐渐失去了信任。. 而很多选民和政客则将这些问题归咎于 贸易 、 科技 和 移民 上。. 但这 ...
溧阳市公安局一位姓张的警官告诉第六声:“在我们的盘问中,这名女子(虞某)甚至不认为自己的行为构成了杀人罪。用她的话说,她只是结束了一名垂死老人的性命。她还抱怨这对体力要求很高,因为老太太很重。
克服拖延症对于确保我们的工作效率和成效至关重要。. 本文所提出的策略包括了解拖延原因、消除外部干扰、庆祝自己微小的胜利等等。. 所有人都会受到拖延症的困扰,一旦你深陷其中,就很难摆脱。. 当你想象一个高效的人时,你可能会想到一个毫不费力地 ...
近来关于乔治·弗洛伊德谋杀案的抗议活动引发了全国热议,人们开始讨论美国生活中各个场域的种族歧视,包括办公场所。 工作场所的偏见、倾向性和歧视比许多商业领袖愿意承认的要普遍的多。 职业点评网站Glassdoor针对1100位美国员工进行调查,发现 61% 的员工曾目睹或经历过工作场所的歧视,无论是基于年龄、种族、性别还是性取向。 其中有些是通过 轻微冒犯 ——即种族歧视、性别歧视、年龄歧视和体能歧视的间接的、时常也是无意的表现——的形式展现的。 很多都是好心人所给出的无意冒犯的评论。 无论是说新来的女员工“看起来像是个学生”,还是打趣一位黑人同事的自然卷,轻微冒犯行为经常会出现在工作场域中。 这些话语会让办公室变得不舒服、不安全,甚至“ 有毒性 ”。