在过去八年中，技术类AI职位的招聘增加了323%。目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
通过提供培训项目，让员工同时具备人工智能素养和创造力、同理心、战略思维等人际技能。加强政府和企业之间的合作。这将确保人们对即将到来的变化有预判能力，允许创建新的体制和流程，并在必要时帮助劳动者进行职业转型。及时修订劳动法律。
一个共同的特点是，几乎所有提及的职位都可以实现远程工作——这意味着具有强大数字技能的人将在就业市场上占据重要优势。 以下是一些其它主要趋势。
在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造：股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
人工智能现在已被部署到各种应用中，例如网络搜索、自然语言翻译、推荐系统、语音识别和自动驾驶。在医疗保健领域，人工智能可以帮助整合处理大量的临床数据，以获得对病人情况的整体了解，同时也被用于手术、护理、康复和骨科的机器人技术。
报告所做的调查表明，2023-2027年间增长最快的职位将是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。 机械师与机器修理工排名第四。 2023年至2027年间，职业增长预期最高的是农业设备操作员。 Image: 世界经济论坛. 这表明，人类大脑相对于人工智能的最大优势之一在于它与真实的人体相连。 事实上， 人们对机器可以取代物理和手工劳动的预期已经降低，并且该报告所调查的公司也下调了进一步实现生产自动化的预期，认为五年内仅有42%的任务可以被自动化。 2020年时受访企业的五年内预测数据为47%。 农业领域的工作. 2023年的报告显示，预计未来五年内农业专业人员的就业机会将增长30％，这意味着额外增加了300万个职位。
改变科技公司对人才招聘和人才库的看法是提高女性代表性的关键。 科技行业女性代表性不足，但一家非营利组织设定了要在2030年前消除新的初级科技岗位性别差距的目标。
人工智能训练师是主要开发人工智能的人员，包括从事大语言模型研究的工程师和科学家。 ChatGPT等生成式人工智能工具的开发正是依赖于这些大语言模型的。 但人工智能训练这一领域并不仅仅属于设计更高效算法的程序员。 白皮书指出，由于能用来训练和运行大语言模型的定制微芯片需求将上涨，电子工程师的机会可能会越来越多。 人工智能：工作潜在风险与增长潜力对比. Meta是研究人工智能定制芯片的公司之一。 德勤表示，这些更先进的芯片反过来又能帮助创造更好的芯片。 德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。
每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因很简单。
研究人员称，以下是雇主们目前最看重的5项技能. 在这些以及其它类似情况下，人是确保技术以我们希望的方式运作的组织力量。 这意味着新型数字工作空前会快速增长。 根据论坛的 《未来就业》 （Jobs of Tomorrow）报告，数据和人工智能经济的最前沿将会迅速出现一大批新职位，而工程、云计算和产品开发领域也会有新的职位。 这些工作需要具有相关技能的人才，重要的是，即使没有大学学历的人也可以学习这些技能。 新冠肺炎导致的经济下滑使我们有充足的理由立即采取大规模行动。 尽管疫情影响巨大，但我们发现失业率与受教育程度之间存在相关性。 例如，在美国，从2月到5月，拥有学士及以上学位的工人的失业率为6%，而没有高中文凭的工人的失业率为21％（见下图）。
为了帮助解决这个问题，世界经济论坛已经与波士顿咨询公司和联合国开发计划署合作，建立了数字包容性导航仪（Digital Inclusion Navigator）平台，为政策制定者、非政府组织、监管机构和分析人员提供方便获取的研究和数据库信息。
目前，我们很难判断这些工作机会是否会恢复以及何时会恢复。初创公司的招聘可能会略微改善现状，但它无法解决大量人希望重返职场的问题。各国政府正努力让经济重回正轨，然而在医疗保健面临巨大压力的情况下，为其他行业提供刺激并非易事。
根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。 领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。
在此，我们将探讨技术对中东劳动力市场的颠覆性作用，以及政府、企业、教育机构和求职者该如何携手重建对人才和就业市场的信任。 2023至2027年技术采用对就业的预期影响 Image: 世界经济论坛《2023年未来就业报告》
这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。
强制休假创造了一种良好的公司文化，使员工在需要请假时感到自然舒适，而不是为请假或因缺乏休息而无法发挥其最佳水平而感到内疚。 这也使雇主有动力确保每个员工都拥有必要工具，以在不牺牲自己身心健康的情况下有效管理压力，从而在工作中 ...
人工智能需要大量计算能力，而生成式人工智能系统完成一项任务所需的能量，可能已经是专门针对某一任务的软件的33倍。 随着人工智能的普及并进一步发展，训练和运行这些模型将推动全球数据中心数量及相关能源消耗的指数级增长。
论坛的报告建议，在进行人工智能创新时，应设置一系列措施保障公平，包括确保教师参与开发教育人工智能、保护敏感信息、以公平和包容为设计方案核心，从而确保人工智能在教育领域的益处得到广泛传播。
新的呼吸传感器可以通过对人类呼吸中包含的800多种化合物的浓度进行采样来诊断疾病。 例如，人体呼吸中的丙酮含量升高表明病人患有糖尿病。 在呼吸化合物流过金属氧化物半导体时，这些传感器会感知到电阻的变化。
许多公司，例如班杰利（美国冰淇淋、冷冻酸奶和果汁冰糕公司）、Zappos（美国最大的线上鞋类销售网站）和耐克，都允许员工在工作的时候小憩。 我相信这种趋势代表着工作场所的未来。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是，创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么，把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢？ 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive（一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商）之前，我是一名非常成功的企业CEO。
作为企业领导人、管理者，你必须首先了解你的员工，才能从那些“无聊的”员工身上获得好处。 如前所述，在面对挑战性任务时，只有具有特定个性特质的员工才能在感到无聊时表现更好。