在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。 目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人,而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。 自2010年代早期以来,AI职位的数量快速增长。 Image: 普华永道. AI专业技能使薪资增加. 这一趋势与 普华永道的《2024 年人工智能就业晴雨表》 一致。 报告显示,需要AI专业技能的职位增长速度比所有其他职位快3.5倍。 自2016年以来,对AI技能达标的员工的需求呈指数级增长——远在ChatGPT和其他生成式AI模型出现之前。
在新的一年里,你怎么能有目的地在事业上取得成功? 回顾过去的一年可能是你为新年制定具体目标的有效方式。 Quartz对五位职业专家进行了调查,询问他们在未来一年中如何让自己在工作中更高效、更专注、更幸福。
劳动力市场变化迅速,日新月异。 在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损?
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
1.需求高度集中. 目前,美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。. 疫情后,原先的热门招聘岗位正在成为过去,以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态:. 帮助他人的工作。. 医务人员的招聘数量仍然很高,注册护士仍然是美国最 ...
领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。 “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的能力。
分析者:性格内向、任务导向. 分析者对决策非常慎重,在做出任何行动或反应之前都必须寻找数据和事实的支持。. 因此,分析者做事非常严谨,能够帮助防止你因为缺乏数据支持而被错误的直觉所蒙蔽。. 不过也正因如此,分析者在没有数据的情况下很难行动 ...
这份白皮书概述了30项关于负责任地开发生成式人工智能的建议,包括与开放式创新和协作有关的实践,以及社会进步的优先事项。
领英的报告显示,2022年至2023年期间,具备应对气候危机的技能的人才比例增长了12.3%。 然而,同期发布的岗位中,要求至少具备一项绿色技能的工作岗位的增速几乎是前者的两倍,达到22.4%。
转向基于技能的招聘. 面对交付短期成果的需要,企业在招聘中越来越青睐有经验支撑的 技能,而较少以发展潜力为导向。 这就导致其 更少聘用应届毕业生。 许多雇主在招聘标准中取消了学位要求,而倾向于技能评估。 只有 11% 的企业领导人 “非常认同”学生从高等教育毕业时已经具备了必要的能力。 这也引发了 对高等教育改革的呼吁。 进入工作领域的年轻人必须积极接受与工作相关的学习机会,如实习工作、实习课和学徒计划,以使自己具备技能发展方面的相关经验。 五分之四以上的雇主 认为,实习可以使毕业生更好地适应公司的工作。 面对交付短期成果的需要,公司在招聘中越来越青睐有经验支撑的技能,而较少以发展潜力为导向。 Image: Mercer. 3. 人才的流动性.
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
2021年新领军者奖表彰在商业治理、社会责任、创新和可持续发展等领域表现卓越的企业;. 今年的获奖企业为农村劳动力提供了教育和医疗,帮助小型企业应对新冠疫情,打造新型绿色燃料工艺,并探寻如何用新的方式消除供应链中断问题。. 当前世界形势 ...
这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛. 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售 ...
从企业角度来说,完善的事前评估、与海外企业联合、以及探索混合所有制海外投资模式都是可能的路径。. 充分市场调研。. “出海”涉及一系列工作环节,盲目追求量的增长而忽略调研是大忌。. 以中国企业参与“一带一路”项目为例,波士顿咨询董事经理解 ...
以色列企业家眼光敏锐,能够识别各种市场中的潜在需求,并将其与这里的高科技人才和创造力相匹配——无论是在网络安全、数字健康还是先进制造业。
精准医疗:为患者提供个性化的治疗,提高治疗效率,降低医疗成本; 无人机:取代人工运输,更有效地将重要物资投放到偏远地区;农业应用:通过精准灌溉提高农作物收成;也能辅助高风险的灾区求援工作; 区块链:辅助食品和药物防伪与全程供应链溯源 ...
随着2020年的混乱延续至2021年,人们都在寻找新思路和启示。. 新冠肺炎疫情是如何重塑供应链的,我们能从疫苗的推广中学到什么?. 未来的工作会是什么样子,我们如何在远程工作中取得成功?. 这五本书提供了对这些紧迫问题的看法,以及对一些由来已久的 ...
思考人工智能的未来,等同于认识到人类的未来就是人工智能的未来。. 这种未来的到来部分源于“深度学习”的发展。. “深度学习”利用了多层神经网络,其理论形成于上个世纪八十年代。. 如今,计算机的计算能力进一步提高,存储空间进一步增大,深层 ...
投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉,全球潜在经济收益将增加高达数十亿美元。. 虽然雇主在这一过程中发挥重要作用,但我们不能仅停留在提供基本医疗保健,而是需要采取多管齐下的 ...
老年人通常被描述为“虚弱”的,是要解决的“ 挑战 ”,他们受到 歧视,尤其是在工作场所——在这里经验和知识本应得到重视。. 当我们庆祝儿童的出生和成长乃至成年时,我们没有尊重那些有智慧有故事并能够将其传给年轻一代的人。. 营销公司倾向于关注 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其如此。
2024年8月3日. 人工智能需要强大的计算能力,但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. Image: Unsplash/Steve Johnson. 科技公司报告称,为支持人工智能运行,数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济论坛的 人工智能治理 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》,随着科技应用面的扩大,一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为,批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...