The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is ...
Kristen Senz. 一项新的研究表明,让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率,减少人员流动,降低组织成本。. 哈佛商学院技术与运营管理部门副教授 Prithwiraj Choudhury 和其他研究人员比较了美国专利商标 ...
2024年7月6日. 远程工作正在兴起:世界经济论坛最新发布的白皮书预测,到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作。. 世界经济论坛最新发布的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 指出,全球数字就业能够促进劳动力供需平衡。. 白皮书为计划招聘远程工作者 ...
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
未来的全球化又将会是什么模样呢?. 上图总结了我们有关全球化的 系列文章 之中提到的重要信息。. 该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前,关注的重点是“全球化4.0”。. 在此前的文章中,我们考察了经济全球化的 受益方 以及 受损方 、全球化的 环境 ...
最新研究表明,虚拟团队如果能同时注重建立信任和检验工作成果,其团队效率的评分会更高;本文为领导者提供了在团队中取得这种平衡的建议,包括需要从失败中学习、注重促进员工成长和发展等。
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表 ...
确实,前者已经被人多次使用(如 这里 及 这里),但这个词也为国际经济学家提出了两个问题:. 1)“全球化4.0”这个新标签是否有实质性内容?. 还只是换汤不换药?. 2)如果我们正经历全球化4.0时代,那前三代是什么?. 它们真的有区别吗?. (剧透:有 ...
麦肯锡健康促进研究院分析了 26个职场因素,并在30个国家的范围内了解了它们如何影响健康和职场表现的相关结果。 该研究发现,导致健康状况不佳的职场因素和导致健康状况良好的职场因素之间存在重要的区别。 我们的分析发现,员工的自我效能感、适应能力和工作归属感是健康状况的首要预测因素,而职场中的不良行为、角色模糊和工作角色冲突是员工健康状况不佳的“罪魁祸首”。 此前,牛津大学幸福研究中心的研究人员分析了超过1500万名员工的幸福感数据,并探究了驱动幸福感的潜在职场因素。 研究人员确定并测试了薪酬、灵活性、目的、包容性、成就、支持、信任、归属感、管理和学习等11个因素。
生产力更高. 简单来说,每周工作四天能够使人们在更短的时间内完成更多工作。. 早在2019年,微软日本公司就引入了四天工作制,并表示员工的 生产力提高了 40%。. 2022 年的全球试点 也得出了类似结果。. 在试点推行期间,员工在80%的时间内投身完成100%的正常 ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
但是,虽然新技术通常会取代某些工作,但也会创造新的岗位。. 对技能和基础设施的投资有助于经济适应最新出现的人工智能技术带来的变化。. 20世纪60年代初,就在信息技术革命刚迈出第一步的时候,一个由科学家和社会活动家组成的委员会给美国总统林登· ...
我们正通过“包容心态”知识徽章等项目帮助各级员工加强包容性领导能力,已在140个国家吸引了近15万名员工参与。 我们还将联盟等实践正式纳入了企业员工行为准则框架。
随着经济增长恢复和总体通胀放缓, 技术与人工智能的快速创新 与发展推动着各行业不断向前发展, 根据国际货币基金组织 (IMF) 的最新预测, 全球经济正走向软着陆。. 然而, 风险和紧 张局势依然存在, 当前关头需要所有利益相关者的积极参与, 才 能 ...
似乎有什么地方出了问题!. 世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。. 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
1. 从全球到全球互联的多元本地化价值链. 在各行业和地区,尽管92%的供应链领导者将区域化列为优先事项,但只有28%的受访者计划到2030年几乎完全实现区域内运营。 科尔尼的 2022 年回流指数 等数据很好地证实了回流的总体趋势,但回流的深度仍然受到贸易条件、基础设施和监管稳定性等因素的影响。 双重采购策略通常用作替代方案以增强韧性。 然而,只有7%的企业能够在不同地区获得充足的双重采购供应。 转移供应非常复杂,且成本高昂,在盈利压力越来越大的世界尤其如此。 因此,企业自然会继续从成本最低的国家采购,并维持单一的供货来源。 不过,企业必须采取哪些权衡之举,以确保在供应和成本之间取得平衡呢? 2. 端到端运营从“追求”数字化到“实现”数字化.
在调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》,在经调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 仅有42%的 ...
该网络社区由 153 家拥有世界领先制造能力和价值链的企业组成, 其成员致力于利用第四次工业革命技术提高经营绩效, 促进环境可持续发展。 随着技术的飞速发展 、 地缘政治紧张局势的升级以及气候变化的加速, 全球供应链的薄弱环节随之暴露, 这些企业希望利用先进技术和创新方法, 提高生产效率和可持续经营水平。 人工智能和机器学习技术正在掀起一场全球范围内的生产革命, 各灯塔企业都在积极部署人工智能技术, 并通过一个甚至数十个实际用例取得了显著成效。 具体成果如下: 在新冠肺炎疫情期间,85% 的灯塔企业营收下降低于 10%, 而非灯塔网络成员仅有 14% 可以做到这一点。
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024. 战略洞察平台 UpLink 全球杰出青年 全球青年领袖 施瓦布社会企业家基金会 第四次工业革命中心
对话式计算或命令式自然语言处理正在重塑人机交互模式,使技术更加直观、更易于使用。命令式自然语言处理技术可以改变我们的生活和工作,引领个性化数字助理为我们管理日常任务的未来。
世界经济论坛的人工智能治理联盟等多边利益相关方平台,对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 人工智能会消耗多少能源? 如果我们问问ChatGPT,它是这样说的: