家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
美世咨询发布的《2024年全球人才趋势|亚洲篇》指出了亚洲需要关注的三个关键领域。通过采取以下策略，公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。
调查数据显示，2023年，女性劳动力占比为41.9%，但女性在高级领导职位的占比仅为32.2%。 现实职场中，职场女性仍面临着多重挑战，这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 崛起的职场女性：在困境中披荆斩棘. 在追求多元化发展的今天，女性以卓越的能力和独特的视角为社会各个领域注入新的活力与价值，“她力量”也在职场中日益凸显。 麦肯锡于2023年推出的专题报告《新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望》显示，中国拥有全球最多的职场女性，就业率达44.8%，高于全球39.3%的平均水平，处于世界前列，与美国、瑞典等欧美发达国家大致持平。 我国女性就业率在全球处于领先的地位，展现了女性在职场上的卓越进步，也为社会推进性别平等进程提供了坚实的基础。
针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金。. 通过这种方式，CEO可以说自己的公司与其他利益相关者共享了更多价值，因而比竞争对手更具竞争 ...
我们最近调查了741家公司的20万名员工，对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
本文旨在说明，劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们，大企业的员工主要做特定的几件事，因此效率和产量越来越高，工资也有所提升。. （比如，通过分成，生产力优势会转化成更高的工资。. 很多文献都已记录 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
职场父母工资差距，即有子女的两性员工之间的工资差距，是导致全球性别工资差距的关键因素之一。. 以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”，而本文则聚焦于企业的影响。. 我们的研究表明，跨国公司支付给母亲的工资过低，但支付给父亲的 ...
当政策制定者在讨论如何规范零工经济和更新社会安全系统时，利益相关者所有制的数字合作企业应运而生，有望使零工经济更加公平。. 数字“合作企业”将会使临时工作（从司机到摄影师）的 薪酬分配更加公平，同时让所有利益相关者都参与决策 ...
《 中 小 企 业 和中 型 企 业 的 未 来 就 绪 度 —— 年 度 综 述 》 报 告 考 察 了 企 业 从 新 冠 疫 情 中 恢 复 的 情 况。 该 报 告 是 基 于 对 200 多 份 经 同 行 评 议 的 文 章 的 分 析 以 及 对 800 位 中 小 企 业 和中 型 企 业 领 导 者 和 高 管 进 行 的 定 ...
观点：市场不确定性之下，为什么更要保障员工的安全感？. 2023年11月15日. 企业必须创造能够确保心理安全的职场环境，使员工能够全心投入工作，充分发挥个人才能。. Image: LinkedIn Sales Solutions on Unsplash.
人力资源管理协会预测，每当一家企业更换一名员工，成本大约为该员工月薪的6-9倍。. 然而，这仅仅是表面的成本。. 错误的雇佣决定还会对其他员工的工作动力和效率产生影响。. 员工中的"害群之马"将会对企业的文化造成很大的负面影响。. 马克·扎 ...
数字技术在绿色高质量发展的过程中扮演着支撑、催化与赋能的角色，是推进绿色低碳转型的关键抓手。据预测，2021年-2025年，中国能源企业数字化转型支出将以每年15%的速率增长，生产运营数字化将成为企业重要减碳发力点。
19世纪末，数以千计的小公司被几十家大型信托企业所取代，这样一场伟大的兼并运动加速了企业格局的重组。 新的企业巨头推动了社会进步，但也创造出了新的不平衡——并且几乎立即遭到了抵制。
数字孪生（基于数据的对象和流程表示）支持新基础设施的规划、现有资产的改造和性能改进。生命周期数字孪生可用于延长资产寿命、管理报废资产并优化产能利用率，例如通过减少建筑物中混凝土和钢材的使用。
就工业部门的价值链脱碳而言，减少 范围3 排放是一个复杂的挑战。. 范围3排放是指企业价值链中除 范围2 排放以外的所有间接排放，包括上游和下游排放。. 由于全球供应链情况复杂，建立合作伙伴关系存在难度，以及脱碳所需技术转型的规模化需求，减少 ...
最大的差距有哪些？ 如何才能弥合差距？ 劳动力占比和领导层. 全球失业率 回到了疫情前水平。 不过，根据国际劳工组织的预测，在生产率放缓、高收入和低收入国家间的不平等加剧以及其他因素的影响下，今年的失业率将会上升。 根据领英的数据，女性占全球劳动力的42%，占高层领导的31.7%，在几乎所有行业和经济体中都落后于男性。 虽然女性获得了50%的初级职位，但仍然难以进入最高管理层，在最高管理层中仅占25%。 女性获得了近一半的初级职位，但在最高管理层中仅占四分之一。 Image: 世界经济论坛/领英. 领英全球公共政策和经济图谱团队负责人Sue Duke表示：“在2020年和2021年的招聘热潮后，全球劳动力市场降温， 女性专业人士正在失去机会。 “这种降温发生在劳动力转型期间。
老年人通常被描述为“虚弱”的，是要解决的“ 挑战 ”，他们受到 歧视，尤其是在工作场所——在这里经验和知识本应得到重视。. 当我们庆祝儿童的出生和成长乃至成年时，我们没有尊重那些有智慧有故事并能够将其传给年轻一代的人。. 营销公司倾向于关注 ...
预计 到2030年，物流业的规模将超过18万亿美元，这一上升轨迹凸显了该行业的韧性和增长潜力。. 然而，联合国贸易和发展会议（UNCTAD）最新发布的《全球贸易最新动态》强调，持续的地缘政治紧张局势、飙升的运输成本和巨额债务等因素可能 改变全球贸易的 ...
西班牙取得了迄今为止最高的性别平等得分，缩小了79.7%的性别差距。 四类性别差距及其现状. 性别差距指数测量了146个国家的四个维度的性别差距缩小程度，其中健康和生存方面的性别差距缩小幅度最大，达到96%，其次是教育成就差距（94.9%）和经济参与和机会差距（60.5%）。 最后是政治赋权差距（22.5%）。 报告指出，实现教育成就平等还需要20年，政治赋权需要169年，而经济平等需要152年。 健康和生存平等的实现时间尚未确定。 差距最大的两个维度也是进展最显著的。 在政治维度，2024年版报告中的经济体正在推动提升女性在议会和部长级职位中的代表性。 在经济维度，专业和技术工以及劳动力参与率的性别平等程度有所提高。
但是，有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
虽然PFAS有很多好处，但有必要对其可能造成的健康风险进行深入研究。. 定期检测能核准PFAS含量，即使法规有所变化，也有助于评估暴露风险。. 在这个便利至上的世界，我们的食品包装却往往很神秘。. 能保持食品新鲜的包装可能含有全氟和多氟烷基物质 (PFAS ...
世界经济论坛的 人工智能治理联盟 等多边利益相关方平台，对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 人工智能会消耗多少能源？ 如果我们问问ChatGPT，它是这样说的： “人工智能系统的能耗因其复杂性和用途而存在很大差异，但通常需要大量电力才能有效地处理和分析数据。 据估计， ChatGPT光是回复这一句话，所需的电量即达到Google搜索的约十倍。 ChatGPT每周有1亿用户，因此额外的能源需求开始累积。 这还只是单个平台上的用户。 在整个人工智能行业中，不断增长的能源需求（主要来自于构建和运行用于训练和操作人工智能模型的数据中心）正在导致全球温室气体排放增加。 微软作为ChatGPT开发商OpenAI的投资者之一，将生成式人工智能工具定位为其产品的核心。