通过利用企业资源规划(ERP)系统以及会计师和数据分析师的专业知识,我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大,可以让企业为可持续发展做出贡献,并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
以深入的数据分析、交换和存储为基础运作的智慧城市更有能力可持续地应对人口老龄化、人口增长和城市化。 数字化、脱碳和发展之间的联系在医疗行业尤为明显。
这家澳大利亚公司花费了十数年研究如何利用老旧墨盒以及软质塑料创造更多价值。 该公司的创新之处在于,将这些材料运用在了道路之中。 这些废旧原料加入沥青和循环利用的玻璃,生产出的新型高质量路面材料的耐用性比普通沥青高65%。
这本书介绍了一系列工具,帮助公司大胆开拓需求小、竞争少的利基市场,从而免于在现有的细分市场中陷入血腥的竞争。 我们自然地会认为蓝海战略就是两位作者W.Chan Kim和Renee Mauborgne的创新。
与一些大型公司展开合作,是开始推动这一议程的自然落点。. 先驱者联盟 (The First Movers Coalition)则证明了中小企业在这方面的相关性。. 包括苹果、空中客车公司(Airbus)、马恒达集团(Mahindra Group)和霍尔希姆公司(Holcim)在内的全球大型公司最近承诺投资 ...
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
国际可持续发展准则理事会(ISSB)发布一套准则,对全球未来几十年制定可持续发展报告提出了要求;. 这些准则要求公司承担更多责任,披露气候变化对其业务的影响;. 但发布准则仅仅是个开始,现在要做的是让企业开始应用这些准则。. 统一全球可持续发展 ...
通过采用“双轨过渡”方法,领导者可以将数字化和可持续发展议程结合起来,使其组织面向未来;. 皇家史基浦集团和PA咨询公司共同制作了 《双轨过渡手册》,概述了加速数字化的三个阶段。. 21世纪20年代是我们应对气候变化采取行动的决定性十年 ...
如今,该集团将其合作精神视为一项关键的竞争优势:有单一的企业财务报表;客户服务模式已经标准化;鼓励使用“我们……我们的”表述,而不是“我……我的”。
联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯在2021年9月 《我们的共同议程》 报告中首次提出“未来峰会:多边解决方案,创造美好明天”。. 该报告是他对 成员国 寻求更好应对今后挑战的意见的回应。. 峰会将于2024年9月举行,古特雷斯称其为一次“ 千载难逢的机会,为 ...
KOIS专注于三个领域:健康、教育与就业,以及环境。. 通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。. Denim Expert:Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装 ...
一个“换档变速”的转型期. 在扫描未来趋势时,不少专家注意到了中国正在变化的增长路径。. 牛津大学技术与管理发展中心创始主任 傅晓岚 教授认为,中国经济转型的关键在于创新。. “创新和现代化可能成为中国新一轮增长的主要引擎。. 不过,中国未来几 ...
“非生产性企业家”将会吞并竞争对手或利用监管规则抑制竞争。今天,越来越多的经济学家表达了类似的担忧。他们指出,高度集中让公司行为变得更糟糕。现在,大型企业将通过捐赠或游说来发挥政治影响力视为获取竞争优势的核心手段。
有哪些因素在推动未来的就业发展?. 一些宏观发展趋势,包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等,是未来就业增长的主要驱动力,而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
白皮书认为,人力资源经理的工作任务中,只有16.1%有可能实现自动化,22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
这六个驱动因素能改善员工健康. 我们的分析表明,雇主可以通过改变社交互动、心态和信念、生产力提高活动、压力、经济安全和睡眠等六个健康驱动因素来实现重大改变。 1. 社交互动. 拥有定期的社交互动能够对健康的积极影响已被广泛报道。 例如,一项回顾以往死亡率的研究表明,如果参与者拥有稳固的社会关系,生存的可能性平均会增加50%。 此外,儿童时期的社会融入越好,成年后血压和体重指数也会较低。 员工在工作中经历的社交互动会强烈影响健康和职场表现。 简单来说,在工作中建立良好的人际关系与团队合作能够促进创新、提高员工投入度和工作质量,且这一点对于在工作之外社交圈较小的员工来说可能更为重要。
尽管老年经济是经济的一个重要方面,但有关老龄化的态度以及陈旧观念仍然持续存在,而满足其需求的市场创新却严重滞后。. 决策者、社会组织、学术界和私营部门之间的合作对于创建整体解决方案至关重要,这些解决方案可提升老年人的安全、自主、福祉 ...
人工智能需要强大的计算能力,但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. Image: Unsplash/Steve Johnson. 科技公司报告称,为支持人工智能运行,数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济论坛的 人工智能治理联盟 等多边 ...