对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
1. 要用积极的态度来对待谦逊. 对谦逊的积极态度在于，人们认为谦逊是好的或可取的程度。 如果我们认为某种行为是好的，我们可能也会做出相关行为。 不幸的是，在如今的日常用语中，谦逊经常与消极方面联系在一起，如自卑。 通过解释为什么谦逊实际上是一种性格力量，甚至是一种美德，来挑战外行人的观点。 领导力学者提供了令人信服的证据，表明谦逊与首席执行官（CEO）的表现有关。 这就更好了。 首席执行官的谦逊可以通过创造一种赋权的工作环境来转化为企业绩效。 这就是为什么 有些人认为谦逊的领导者才是最好的领导者。 你想更进一步吗？ 长期以来，哲学家们一直将谦逊视为一种元美德，是勇气、智慧及宽恕等其他美德的基础。 此外，谦逊还与 亚里士多德的“中庸之道” 、 佛教的“中道” 以及 儒家的“中庸” 有关。
为进一步厘清有责任消费在中国的演进与实操路径，我们从消费者端与企业端进行了深入调研，总结出一套双螺旋、有责任消费指数与GIFT框架， 希望它足够清晰易用， 能够为整个消费产业链条践行SDG12提供助力。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。 该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
本文章是 2020年世界经济论坛年会 的一部分. 截止上个月，183位企业首席执行官签署了一份 声明，承诺他们要超越“股东至上”的魔咒，转而关注包括员工、客户、供应商和社会等所有利益相关方的利益——很多人都 对此 表示怀疑。. 但将美国企业圆桌会议声明 ...
竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金 ...
《2023 年 全 球 风 险 报 告 》 显 示，冲 突 和 地 缘 经 济 矛 盾 已 经 引 发 了 一 系 列 深 度 互 联 的 全 球 风 险，包 括 可 能 会 在 未 来 两 年 持 续 困 扰 世 界 的 能 源 和 粮 食 供 应 不 足 的 问 题，以 及 生 活 成 本 和 偿 债 成 本 急 剧 上 升 的 问 题。
2023年，预计中国对全球经济增长的贡献率将达到三分之一。 尽管如此，但中国仍需应对包括人口结构变化在内的多项长期挑战。 当然，中国也完全可以将挑战转化为机遇，通过发展绿色创新产业，促进包容、可持续的增长，从而实现经济的再平衡。 从国际上看，中国继续发展和非洲、拉丁美洲、东南亚和中东等关键地区的投资和贸易，期待此类大规模行动倡议能够创造平等的发展机会。 能源转型和材料供应。 中国将用最短的时间实现从碳达峰到碳中和的旅程，其难度前所未有，需要付出艰苦的努力。 放眼世界，地缘冲突、能源危机、产业脱钩等一系列不稳定因素也愈发凸显，成为中国乃至世界加速气候行动、实现1.5摄氏度全球温控目标的障碍。 论坛相信，没有一个国家或国际组织能够凭借一己之力推动和实现绿色转型。
中国在全球经济中扮演着重要角色，并且已经开始采取各种创新型融资机制来资助气候转型工作。. 根据 政府间气候变化专门委员会（IPCC）的最新报告，人类已经向大气中排放了574亿吨二氧化碳当量的温室气体，创下全球温室气体排放（GHG）的历史性新高。. 2023 ...
下文提供了所有新增灯塔工厂的详细信息。. “ 灯塔工厂 ” 的概念发端于 2018 年， 自此这一网络不断壮大， 不仅涵盖了全球蓝 筹股公司， 也包括员工人数少于 100 的地方性企业， 今天已发展成为一个中的平 台， 致力于在全球范围内加速和推广第四次工业 ...
从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
分享：. 全球议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 就在差不多一年前，我被选为毕马威新任全球主席，那时我就有一种非常强烈的、似曾相识的感觉——就好似八年前，我接任毕马威加拿大分 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
今 年 的 报 告 着 眼 2023-2027 年 这 一时 间 维 度，展 望 分 析 宏 观 趋 势 和 技 术 应 用 将 如 何 重 塑 劳 动 力 市 场，以 及 如 何 深 刻 影 响 工 作 和 技 能 需 求。
作为一条路线图，该框架从最初的排放评估到利益相关者的参与和持续改进，将可持续发展实践贯穿到企业运营各个方面。. 通过与不断壮大的行业高管社区合作，该倡议旨在通过传播操作知识和分享最佳实践，揭开脱碳的神秘面纱并加快实现脱碳的进程。. 此外 ...
1. 测量和报告范围3价值链排放. 建立排放基准：首先，企业需要对其整个价值链的排放（包括范围三排放）进行全面的测量和评估，建立清晰的排放基准。 使用国际标准：采用国际认可的温室气体协议（GHG Protocol）等标准来确保数据的准确性和可比性。 提高沟通透明度：定期发布价值链排放报告，与投资者、消费者和监管机构保持透明沟通。 2. 与供应商合作共同减碳. 加强供应链伙伴关系：与供应商建立紧密的合作关系，共同设定减排目标。 提供技术支持和培训：提供低碳技术援助和培训，分享最佳实践、帮助供应商提高能效和采用清洁技术。 制定激励机制：通过价格优惠、长期合同等激励措施，鼓励供应商减少排放，优先选择那些积极实施脱碳措施的供应商。 3. 提高能源使用效率并过渡到100%可再生能源.
许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能 ...
第四次工业革命. 什么是第四次工业革命. 近代历史中，技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革，跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局，我们称之为“工业革命”。. 第一次工业革命始于十八世纪六十年代，英国 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》，随着科技应用面的扩大，一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为，批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法，涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量，确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。2024 年 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 由 世 界 经 济 论 坛 与 Frontiers 合 作 编 制。
目前，高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍，人均气候影响是低收入国家的十倍。 因此，报告警告说，无论采用什么方法，物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。 物质上的不平等。 Image: 联合国环境规划署的《2024年全球资源展望》