1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
当前第四代的数据驱动型企业级无代码平台是一种新兴技术，开发时间不到十年。 它们利用智能数据实现自动建模，在不同的工作场景中提供了高灵活性的自动建模服务。
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。 这些企业专注于应用最新的人工智能技术，开发新型能源解决方案和医疗创新成果，并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。
数智化转型和环境、社会与公司治理（以下简称为ESG）都是全球企业界的重要课题。前者侧重将科技应用于价值链的各个环节，让企业运营更为高效和智能化，从而更好地满足客户需求。
开发AI模型需要一种“测试与学习”的方法，在这一流程中，算法将不断学习，数据也将不断完善。这与软件开发的方式有很大不同，并且需要一套截然不同的工具。机器通过输入数据来学习，而更多（更好的质量）数据是训练AI的关键。
现在，这个研究领域已经悄然进入了一个全新的第三阶段，我将其称为“数据和算法伦理”。 未来，我们将需要有关人工智能开发和利用的伦理框架和法律。 当前，一些政府部门和行业协会已开始尝试建立这样的伦理框架，显著的例子包括阿西洛马人工智能原则，以及IEEE的伦理标准和认证计划。 今年九月，马化腾在上海“2018世界人工智能大会”上提出人工智能的“四可”理念，即未来人工智能是应当做到“可知”、“可控”、“可用”和“可靠”。我将“四可”翻译为“ARCC”（Available, Reliable, Comprehensible, and Controllable, 读作ark）。 马化腾先生的这项呼吁为进一步发展人工智能伦理框架奠定了基础。
今年6月，论坛发布了关于负责任地开发人工智能建议的白皮书，敦促技术开发者提升开放和透明度，使用更加准确、共享程度更高的术语。 这一指南还呼吁科技行业做出更多努力，提高公众对人工智能能力及局限性的认知，更多地考虑社会关切和用户反馈 ...
通过定期安排一对一进度汇报和会议，推动沟通规范化，领导者能够向员工发出明确信号，表明自己是关心公司文化、想要与员工建立信任的。 没有这种信任，员工可能 很难获得参与感 或归属感。
技术对就业动态的影响已经显现，预计到2025年，自动化技术和人工智能创造的就业机会将比它们取代的多1200万个。这一趋势突出表明，我们需要转变职业发展模式，培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作，重建对人才和就业市场的 ...
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育 ...
本文介绍了世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》，分析了最需要的技能、技能需求的变化和培训的优先级。报告指出，分析性思维、创造性思维、人工智能和大数据能力等技能将成为最需要的技能，但劳动者培训机会不足。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们创立自己的公司的过程和心得。他们从不同的角度和行业，探讨了创业的目标、机会、挑战、技能和影响。
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造：股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
KOIS：KOIS是一个社会金融先驱企业，将具有高度社会与环境影响的项目转化为针对公私部门的具体投资建议。 KOIS专注于三个领域：健康、教育与就业，以及环境。 通过创新金融项目与投资，他们救助了3600多万名患者，帮助了27000多名求职者，并建造了2500多个可持续的住宅单元。 Denim Expert：Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂，积极致力于提高孟加拉国服装业的可持续性与包容性。 2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。 该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变，包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议，帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
波士顿咨询公司评选出了科技巨头苹果、Alphabet、亚马逊等50家公司作为2020年最具创新力的企业。报告分析了这些公司的创新战略、投资、规模和挑战，以及新冠肺炎对创新的影响。
不过，十分明确的一点是中国企业在国际社会抗疫中 做出了极好的响应。新型冠状病毒COVID-19爆发后，北京于本周尝试复工，但对于接下来的几周、几个月里，情况将如何变化，人们仍然面临着许多不确定性。不过，十分明确的一点是中国企业在 ...
Charles给我展示了图形界面的原型，我们探讨了这种用户友好的计算机能开创哪些全新领域。 随后，Charles加入微软，而Windows成为了微软的支柱。 那次展示后的头脑风暴，为微软公司未来15年的发展方向铺平了道路。 第二个令人惊叹的时刻发生在去年。 自2016年以来，我一直在定期会见 OpenAI 团队，并对其工作的稳步进展印象深刻。 2022年中，我对他们的成果感到极为振奋，于是向他们提出一个挑战：训练一款人工智能，让它通过大学先修（AP）生物学考试，并回答那些它没有经过专门训练的问题。 （我选择AP生物学，是因为该考试不仅仅是对科学事实的简单复述，更要求学生对生物学进行批判性思考。 ）如果他们能达成这个目标，那将是一个真正的突破。
在以下的五个领域中，机器学习能够很好地帮助人们解决难题。 医疗. 人工智能的最大优势之一，就在于它能够在极短的时间之内查阅海量的数据。 这使得研究者们在进行研究时，能够精确定位所需关注的领域。 例如，在最近，人们对于肌萎缩侧索硬化（ALS，也就是渐冻症）的 研究取得了突破性的进展。 这一研究就是由巴罗神经学研究所（Barrow Neurological Institute）和IBM的公司人工智能计算系统“沃森健康（Watson Health）”共同完成的。 IBM公司的“沃森（Watson）”是一个运用了人工智能的计算系统，能够查阅数千项研究成果，并找出与ALS有关的基因。 “数据科学家、研究者们想要跟上任何全球问题的脚步，但传统的研究工具越来越无法满足他们的需要。
为了招聘到最优秀的人才，技术公司开出各种诱人的条件。 然而，最近一项研究显示，寄希望于完美结合各种优厚福利的主管们可能会发现没有哪一种待遇是适用于所有人的。
这两张逼真的人脸渲染图，哪张是真的、哪张是是电脑生成的假脸？ 答案是:右边的图像是真的。 访问：faceisreal.com，看看自己辨别真假脸的能力。
一家公司如何对待员工，直接反映了该公司如何在全球运营。建立一个能够快速从失败中吸取教训、赋权中层并质疑企业现状的组织和文化至关重要。公司要想取得成功，领导者必须了解什么才能激励不同年代、不同文化、不同地域的人。
“我打算辞职以后开始的一些项目属于商业构想，但是既然赚更多的钱不是那么吸引我了，我觉得意义没那么大了。 如果你停下来思考一下你有多少想法和计划是以金钱为动机的，我肯定你会发现大多数想法都属于此类。