创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
1. 准备. 培养新技能的第一步在于建立到对这些技能的需求的认识。. 人们倾向于对他们已有的工作方式投资，尤其是在这些方式目前是成功的时候。. 大多数创业者可以培养这些新技能，只要他们愿意退一步并承认他们的旧习惯已经过时。. Emerge的联合创始人和 ...
创业者的旅程是一个由挑战、成功和转折点组成的连续过程，这能为我们提供新的视角和教训。. Image: Kobu Agency/Unsplash. 创业者在建立企业的过程中总要面临挑战和机遇；. 世界经济论坛的全球创新者和技术先锋是创新创业者的社区；. 12位小企业领导者讲述了他们 ...
1. 愿景. 大多数科技先锋认为愿景是首要的领导特质。 在一个充满不确定性的世界里，领导者的愿景是组织的指路明灯，使团队成员专注于同一个目标。 拥有能与团队产生共鸣的强大愿景是至关重要的，它能在面临挑战时指明前进的方向。 “焦点”或“任何转型的第一步”等都可以用来描述 “愿景”。 Sean Hinton（SkyHive 创始人兼首席执行官） “愿景是公司通过提出新的做事方式来解决复杂问题的焦点所在。 一个拥有清晰而一致的愿景的领导者，能够在面对阻力时坚持下去，并使其公司打好基础，紧紧围绕总体目标运转。 Robin Grosset（MindBridge Analytics 首席技术官） “愿景是构思一个想法的起点。 它能为每个员工提供持续的方向和努力的目标。
为了帮助公司加速引入新的管理理念，我有四点建议： 探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。 探索“相邻可能” 在维多利亚时代的英国，查尔斯·达尔文提出了惊世骇俗的自然选择理论。
2022年12月2日，瑞士，日内瓦——中小企业和中型企业是全球经济的基础，创造了全球近70%的就业机会和生产总值。. 但是，世界经济论坛和新加坡国立大学商学院联合开展的研究显示，面对可能出现的全球经济衰退，67%的中小企业高管认为生存和发展是企业面临 ...
那么，我们怎样才能把一份工作变成好工作呢？您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如，需要慷慨地投资于人，以适当设计工作，从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心，还是在零售商店或医院，这一战略都十分有效。
相比之下，大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化，使43.2%的任务得到增强。 前者包括分析数据和系统性能，而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。
安联、海尔、微软和纽柯等企业正在用新的组织方法改变其所处的行业，这种新方法： 开放、流动、适应性强； 能够释放集体的能量、激情和员工的能力； 重新构思战略； 并注重为所有利益相关者提供更大价值。 这种新模式拥有一个强大的愿景：即创造 可持续、普惠的增长。 处于领先地位的公司正在开发新架构，在这种架构中，自我管理的团队协作网络能够在快速周期中良好运作，并为其利益相关者创造价值。 这些公司的文化都倾向于一种更加开放、协作式和新兴的工作方式。 在向这种新模式转变的过程中，商业人士的领导方式也发生了改变。 我们正从个人领导的时代转向由网络化领导团队引领企业的时代。 人们越来越意识到，旧的等级制领导模式会阻碍当前企业满足各种复杂的社会需求。
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
开放式创新与企业全球化：协同共赢之道. 在促进企业全球化过程中，开放式创新是一条经过实践检验的发展路径，实现了国家经济、企业效益、产业进步的协同共赢。. 1. 开放式创新为欧美等发达经济体的企业在原创技术突破上带来了更大的商业价值。. 我们 ...
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。. 微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。. 世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架 ...
沃顿商学院管理学教授兼作家Adam Grant写道，要成为更好的领导者，您需要挑战自己的预设。. Grant的新书《再想一想：了解未知的力量》（Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know）认为，高管应该重新考虑他们的管理方法。. 他与沃顿商学院院长Erika James讨论了 ...
领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据，自新冠肺炎疫情爆发以来， 全球已 ...
根据盖洛普和AWS的新研究，拥有云架构和软件开发等高级数字技能的人才每年为全球贡献约6.3万亿美元GDP。 上述研究的调查结果显示，数字技能利用率高的公司报告的年收入比不使用数字技能的公司高出约168%。
在应试之外找回好奇心： 数字工具如何重塑教育模式. 数字工具可应用于教育领域，培养学生的好奇心和创造力。. 好奇心一直是一种重要的特质，而在当前这个复杂的世界里更是不可或缺。. 我们的教育系统却往往只注重“应试教育”，忽略了对好奇心和创造力 ...
指导者：性格外向、任务导向. 指导者最在乎的就是“正确”答案，并且喜欢快速行动，非常关心如何能最快获得最好的结果。 指导者擅长描绘目标和愿景，并希望其他人能与之保持一致。 指导者经常喜欢亲自上手做事，因为他们不喜欢建立工作流程，而且认为自己非常清楚工作当中的每一步该如何开展，这可能会降低其他同事对工作的掌控感。 你是哪一种职场人格？ Image: Claire Hughes-Johnson. 推动者：性格外向、人际导向. 推动者富有才华和魅力，是以人际关系为导向的职场人格。 推动者总是有很多新的想法，并且善于表达、能启发他人。 推动者不喜欢抓细节或行政管理事务，通常能善始但却不一定能善终。 推动者有全局观，擅长激励他人并建立人际关系。 合作者：性格内向、人际导向.
Image: BCG. 我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。. 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能 ...
什么是首席探索官（CXO）？. 腾讯网大为谈世界为什么需要CXO. 2022年12月10日. 腾讯的“首席探索官”网大为对创新投资如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨。. Robin Pomeroy. Podcast Editor,World Economic Forum. 众源式创新. ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响 ...
一份新发布的洞察报告强调了金融部门 、 低碳技术以及有利环境在支持 “ 一 带一路 ” 绿色基础设施项目发展方面的作用。. 其呼吁金融部门 、 政府以及国 际组织合作实现 《巴黎协定》 的目标。. 阅读报告. 2022年1月14日，瑞士日内瓦 ——“ 一带一路 ...