根据微软数据科学的数据，到2025年，隐私和信任、网络安全、数据分析、机器学习和人工智能、云和数据角色以及软件开发等领域将新增1.49亿个数字工作岗位。
公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。 一些 网上学习平台 如Coursera，Udacity和Udemy，承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等领域的课程，来帮助企业在数字化突破上走在前面。
这本书介绍了一系列工具，帮助公司大胆开拓需求小、竞争少的利基市场，从而免于在现有的细分市场中陷入血腥的竞争。 我们自然地会认为蓝海战略就是两位作者W.Chan Kim和Renee Mauborgne的创新。
《金融时报》刊登的一篇文章指出：人工智能给了人们一个低成本、方便快捷的渠道来获取和处理数据；基于大数据的算法能够对市场趋势做出更准确的预测；人工智能还能够提供带有“人情味”客户服务，加深与客户的联系。 除了人工智能之外，由一系列新兴科技组成的图谱能够深入企业运行的各个领域，其中最先受益的将是高科技中小型企业。 国际管理咨询公司德勤在其一系列“趋势变化指数”（Shift Index）研究中指出，信息时代的技术发展将显著提高企业生产力和互联网普及程度，而数字技术、信息储存、数据传输等技术的成本大大降低。 一个公司的规模虽然代表其人才和实力的基础，但是小公司完全有灵活性的优势。 对科技类中小型企业来说，发挥这一特点尽快吸收和利用新技术，反而有可能比一些行动迟缓的大公司要先行一步。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。
2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
这类咨询可以利用全仓杠杆上的专业知识、资本和数据，为非竞争关系的中小企业提供新办法。 随着数据和人工智能的普及，社会正在迈入认知经济的发展阶段。
我们如何建立人类与AI之间的信任关系？ 踏实和稳重是赢得胜利的关键. 到2030年， AI可以为全球带来15.7万亿美元的增长。 但是这项技术的实施和管理是一项全球挑战。 世界经济论坛正在与行业专家和商业领袖合作开发一套 AI工具包，该工具包将帮助公司了解AI如何促进业务发展，以及如何以可持续的方式发挥AI的强大能力。 首先，组织需要专注于提升基础知识，为未来的AI部署做好准备。 2020年组织在部署AI方面的进展 Image: 普华永道. 普华永道的报告提出以下五点建议，帮助组织在2020年为AI的部署做好准备： 1. 谦卑完成任务. 公司领导者所期望的AI投资收获之一，就是能够对内部流程进行简化。
新的工作 组织方式正不断发展，它可以打破企业的瓶颈，让人们更有效地一起工作。 超越孤立的等级制度，建立一个 由自主团队组成的网络 ，在透明、信任和协作中一起工作，能够让公司的企业结构适应性更强、更有力。
数据驱动型企业级无代码技术能够创建一个完整生态圈。企业可以将所有旧版系统上的信息迁移到单个无代码平台上，并将跨越各种不同类型应用程序与软件所产生出来信息放置在单一数据标准体系下，以便更好地管理它们。集成的旧版系统成为了树根，帮助生成
人工智能不仅将改善商业运作的方式，也将改变我们的工作形态，并最终解放创造力与智慧的新潜能。 人工智能（AI）应该是自工业革命以来，人类所面临的最翻天覆地的技术突破，没有之一。
Startup SG创始人计划于2017年推出，为首次创业的企业家提供导师支持和启动资金，并通过经认可的导师合伙人提供创业建设支持，这些合伙人将根据商业理念的独特性、商业模式的可行性、管理团队的实力和潜在的市场价值来确定符合条件的申请人。 2.以色列. 特拉维夫常被称为“不夜城”，以“以色列的创业之都”而闻名。 以色列通常被称为“初创国家”，是 全球人均初创企业最集中 的国家，也是深度技术的全球领导者。 由于几乎没有可用的自然资源，以色列很早就在水、农业和信息通信技术等众多行业领域走上了创新之路，以成为世界领先的强国。
我们询问了全球创新者和技术先锋社区内的小企业领导人，以了解促成他们成功的因素。 他们分享了职业生涯中的一些重要的转折点，这些节点使他们取得了今天的成就。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位，我们需要来自各种不同背景的专业人员，帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为，企业可以拓宽潜在应聘者的
让每个实体或数字产品、每个工厂制造流程、每个企业业务流程都能产生数据，并利用这些数据提高工作效率和灵活性； 让分析和机器学习能力尽可能接近边缘，以实现实时洞察和行动；
对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。
参与世界经济论坛“实现真正零排放”（Target True Zero）倡议的20家航空公司成员承诺利用新技术，如电动、氢能和混合动力飞机，来应对气候变化带来的挑战。
1. 专业能力匹配. 员工如果对某项任务非常精通，其工作效率就会更高。 想一想，一个物流行业工作者如果拥有相关教育背景，还有丰富的供应链工作经验，就可以在所有项目中使用已有的通行工作方式，而不需要重新探索新方法。
地处加利福尼亚之外的上榜公司包括总部位于多伦多的电商平台Shopify和悉尼的软件开发公司Atlassian。 全球最受欢迎的雇主品牌。 Image: Hired
您读了吗？ 可持续发展资金短缺，如何解决？ 导致金砖五国影响力受限的5个因素. 新开发银行成立四周年是一个合适的时机，可以停下来 反思这四年所取得的成绩 和面临的主要挑战，并考虑下一步该怎么走。 该行发展简史如下：金砖国家（巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）于2015年7月成立新开发银行，旨在为基础设施建设和可持续发展筹集资金。 其所有权结构独特：每个金砖国家都拥有平等的股权，没有一个国家拥有否决权。 之所以创建该行，是因为国际体系发生了真实且持续的权力转移，即从发达的工业化世界向新兴市场经济体转移。 从这个意义上讲，该行是新兴市场渴望在全球治理中发挥更大作用的现实载体。 此外，要想与经济增长保持同步，当前对新的可持续基础设施的投资还远远不够。
3. 更好的保险数据. 在保险领域，详细的数据可以带来更好的预测和更精确的客户报价。 但是，潜在的购买者通常不知道进行严格的风险测评所需的信息，比如说他们的房子距离水源的距离。 此外，冗长而繁重的问卷也可能导致公司业务的失败， HubSpot （全球领先的数字营销公司）的分析显示，通过减少表单的字段，消费者体验能得到改善。 PCA Predict （云地址管理服务提供商，电子商务网站与各类组织、平台的交易处理服务供应商）使用智能定位平台对土地注册处和陆地测量部的免费数据，包括 激光探测与测量高度图 （LiDAR），和商业地址数据进行汇编，从而确定潜在客户的地产的准确信息，比如说与河网之间的距离、高度、足迹、地产信息是否编入列表以及受到大风损毁的风险。
这一术语是“灵活性”（flexibility）和“安全性”（security）的缩写，表明了该体系给雇主和雇员带来的主要优势。灵活性表示如果市场情况发生变化，雇主可以迅速裁员；而安全性则意味着政府通过税金来向员工提供失业救济金，让员工能够平安地渡过这种危机。