家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
我们能够实现远程的顺畅联结与协同，是因为有了基于云计算、高速网络和智能终端/设备的数字化工作空间解决方案。 同样，疫情中的电子商务已经不仅是企业的市场通路之一，更是很多人，尤其是行动不便者获得生活必需品的主要渠道。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
为适应全球新形势 企业必须让管理层做到这五项关键转变. 2023年5月24日. 重新塑造领导层. Image: Pexels. 当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；. 为了在这个时代取得良好 ...
通过评估价值链上的风险，与供应商和社区合作，确定抵御气候冲击所需的技能和资源，企业可以更好地控制运营风险，避免严重的经济损失。 企业还可以利用这些机会去投资其利益相关者在气候适应方面所需要的产品、服务和商业模式，提高自身效率 ...
为避免再次出现公众反弹，他们必须确保这些平台在服务公众时不仅仅将其作为消费者、而且作为企业家、劳动者和公民。 在全球面临前所未有的挑战之际——其中包括气候变化和高度不平等——这其中必须包括利用平台前所未有的领导地位来推动全球解决方案 ...
公司可以承诺实现净零排放，甚至做出更远大的承诺，采用对自然有利的的生产系统。. 资产所有者和资产管理者可以选择在哪里分配他们的资源。. 服务于自然母亲意味着向善地利用我们的资源。. — Rafael Alonso，墨西哥城中心，墨西哥. 这十年对于绿化 ...
首届全球技术治理峰会（Global Technology Governance Summit）于2021年4月6日至7日举行。. 领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。. 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中，一系列技术解决方案将 ...
离开创新技术，我们今天就寸步难行。. 这些技术包括云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能、5G等。. 世界经济论坛自2018年开始在全球先进制造业中遴选灯塔工厂企业，到2022年10月底一共评选出了150家，其中中国占了50家。. 他们无不是把先进的 ...
以下四个案例介绍了新领军者社区的部分成员如何转变治理方式，为全球企业提供新型企业治理模式。 在印度尼西亚利用阳光采矿. 据估计，采矿活动的能源消耗占到全球总量的 6.2%。
基于自然的解决方案能提供超过三分之一的气候减缓措施，有助于实现《巴黎气候协定》中设定的减碳目标。 但是，这些解决方案也需要付出成本。 哪些融资机制能够帮助企业在维持可持续发展的同时，保持商业竞争力？
在2020年代消除性别差距的三种方式. 2019年12月21日. 我们该如何加快性别平等的步伐? Saadia Zahidi. 按照当前的进展速度，我们需要花费将近100年才能实现性别平等。 从2006年起， 世界经济论坛全球性别差距指数 便开始衡量男性和女性在以下四个关键领域的差距：经济参与和机会、受教育程度、健康与生存以及政治赋权。 2020年的数据表明，尽管取得了一些进步，我们距离性别平等的世界还有99.5年之远。 您读了吗？ 关于2020年性别差距，你需要了解这些. 这十个国家距离性别平等最近. 为什么会是这样？ 更为重要的是，我们可以把2020年代变成平等的十年吗？ 怎样才可以大幅改变曾经的趋势，在近来的成就上继续发展，从而创造出促进平等的新动力？
如何解决元宇宙中的数字安全问题. 2022年1月26日. 我们怎样才能保证元宇宙的安全性？. Image: UNSPLASH/Jessica Lewis. 由于数字风险居高（尤其是对于弱势群体而言），安全风险在元宇宙中可能会更加随处可见；. 诸多可能性都会在元宇宙中加剧此类数字风险——不必要 ...
第一，通过保护契约和产权，稳定预期。针对涉及全国188万居民的2600多个已付款未交付项目，我们从“保交楼”入手，使市场避免恐慌。第二，大量输血，改善房地产企业的流动性，主要包括商业银行提供贷款、为房企发债提供担保、促进股权融资等。
谷歌和微软等全球科技巨头在以色列看到了巨大的机遇和潜力，因此，它们通过投资和收购为以色列的初创企业提供支持。 许多享受成功退市的企业家成为新的初创企业的企业家和赞助人，这些初创企业是由以色列人力资本的大量流动所形成的，这种良性循环使 ...
在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
Dorsey说道，“系统”层级的缺陷不是任何人都可以解决的，它们需要组织及政府的认可和解决。. 在软件公司SAP负责多样性和包容性的高级副总裁Judith Williams表示同意，并举了另一个例子，说明即使系统性种族主义或事实性别歧视已被确定，仍很难纠正 ...
生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。. 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。. 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学 ...
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。. 微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。. 世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架 ...
人工智能可以解决认知多样性及其他残疾人在日常生活中面临的一些挑战和歧视。 然而，在开发辅助技术时，我们需要克服数据偏见、历史性排斥和研究匮乏等问题。 残疾人失业率 在一些国家高达80％，这让残疾人成为在就业方面最为边缘化的群体之一。 那些受雇的残疾人群，也经常面临不平等的招聘和晋升标准、同工不同酬，以及职业隔离等问题，这使得提升残疾人群的包容性变得十分困难。 事实上，在一些国家，将残疾人排除在外所造成的经济损失， 高达国内生产总值的7%。 相比之下，包容残疾人群体的商业战略可能会让公司收入增加28%，利润率提高30%。