按照当前的进展速度,我们需要花费将近100年才能实现性别平等。

从2006年起,世界经济论坛全球性别差距指数便开始衡量男性和女性在以下四个关键领域的差距:经济参与和机会、受教育程度、健康与生存以及政治赋权。2020年的数据表明,尽管取得了一些进步,我们距离性别平等的世界还有99.5年之远。

为什么会是这样?更为重要的是,我们可以把2020年代变成平等的十年吗?怎样才可以大幅改变曾经的趋势,在近来的成就上继续发展,从而创造出促进平等的新动力?

通过以下三种方式,我们便可以在接下来的十年最终实现性别平等。

1. 倡导性别平等的商业领袖能给员工们带来更大益处,并且也能在公司收益方面创造更好的效益。

平均来说,只有55%的成年女性加入了劳动力市场,然而男性则有78%。并且,在做同样多的工作的情况下,女性只能挣到男性工资的60%,其中还有将近一半是非工资性收入。

因此,倡导在就业和价值链中缩小性别差距的商业领袖变得十分关键——在利益相关者资本主义时代和新一代的价值观中也很受欢迎。这对于建造吸引员工与家人的包容性的工作场所来说十分重要,同时也很有商业价值。最为多元的企业同时也是拥有长期卓越业绩的企业。这并不令人惊讶:在进行决策的时候,多样化的团队可以结合更为广泛的风险、回报与价值的相关信息,从而持续战胜同质化的团队。这些趋势很有可能在第四次工业革命和不断变化的商业形态中得以放大。

董事会中女性最多的国家倾向于拥有支持平等的指标或政策
图片来源:世界经济论坛

2. 政策激励和政界榜样对于推动历史进步来说十分必要

如今,全球35127个议会坐席的25%是由女性占据的,3343位部长中有21%是女性。另外,在过去的50年里,最新报告所涵盖的153个国家中的68个拥有女性国家元首。芬兰最近刚刚选举出了全球最年轻的首相

随着越来越多的女性登上权力高位,一个良性循环随之产生,正常化了未来世代中女性和领导之间的关联。人们已经可以看到榜样的力量:哪个国家的女性拥有的政治权力越多,商业领域的女性领袖就越多。

全球25%的议会坐席被女性占据
图片来源:世界经济论坛

在贯彻平等方面,政策制定和激励的作用越来越大,从制定指标和目标、薪资平等立法、产假政策、再到建立护理基础设施都涵盖在内,不过,很清晰的一点是,政策激励已经成为了应对性别经济差距方面最为重要的可用工具之一。法国和英国在举报和曝光方面的成功案例以及冰岛的同工同酬政策均表明,政策可以在付出相对较少代价的情况下有效加速变革步伐。

3. 我们拥有在未来工作中贯彻性别平等的独特窗口

根据领英的数据,我们发现,就未来快速增长的八个行业而言,女性在其中六个就业比例都较低。尽管女性在“人员与文化” 这个快速增长的职业类别中占多数,但在 “数据和人工智能” 相关职业中却只占26%,在 “工程” 类占15%,在 “云计算” 类占12%。这些岗位有着巨大的人才需求,我们如今也有了一个独特的窗口,关注教育、再培训和技能提升,从而让更多女性得到相关培训,为这些快速增长的岗位做好准备。同时,我们也要消除成见,从而让拥有相关技能组合的女性得到雇佣、升职和留任。尤其是在科学、科技、工程和数学等职业,榜样和包容性的工作场所十分重要。另外,新一波的人力科技提供了纠正以往的成见的机会,从而实现更大程度上的性别平等和其它形式的多样化。

我们需要展望工作的未来

付诸实践:世界经济论坛

没有企业和政府的领导,这一切都不可能实现。在世界经济论坛,除了提供全面的数据和衡量性别差距的“标尺”之外,我们还会从2020年起致力于以下三个方面的行动:

  • 我们为想要带领加速变革的国家提供了一个平台。目前,我们和九个经济体展开了合作,创建了“消除性别差距加速器”项目,让更多的女性进入劳动力市场,消除工资差距,让更多女性走上领导岗位,帮助她们获取未来工作所需要的技能。于2020年年末,我们希望可以在15个经济体内落地加速器项目,并在它们之间建立起一张学习网络,对最佳实践进行编纂和交流。
  • 我们和领先的企业进行合作,衡定增长最快的或未来最具战略性的五个岗位,并且致力于2022年在这些岗位的招聘和工资方面实现平等。尽管这不是一个全面的解决方案——并且企业需要做更多其它的事情才能实现平等——但是采取先发制人的举措十分重要,可以用于缩小未来的性别差距,而不用等到新的差距产生之后再采取纠正措施。
  • 即将在达沃斯举办的世纪经济论坛年会是全球领袖聚集的重要场合,2020年所举办的将是我们的第五十次年会。我们承诺,到2030年,将参加瑞士达沃斯年会的女性参会者比例提高一倍以上。一方面,我们将会通过内部措施提高各个利益相关方内部的女性的比率。更重要的是,我们将会和代表企业和政府进行合作,缩小领导力方面的性别差距。

论坛正采取哪些举措来消除性别差距?

自2006年起,世界经济论坛就开始出版年度《全球性别差距报告》,衡量性别差距。

《全球性别差距报告》追溯了国家层面上消除性别差距的步伐。为了将这些洞见变成实际的行动,促进国家进步,我们发展了“消除性别差距加速器”模型,促进公私合作。

这些加速器是与美洲开发银行合作研制的,已经在阿根廷、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、多米尼加共和国、巴拿马和秘鲁发展了起来。

2019年,埃及成为了中东和非洲地区第一个落地 “消除性别差距加速器” 的国家。尽管埃及大学生中女性多于男性,专业技术工人中的女性占比仅略高于三分之一。在做同等工作的情况下,女性劳动力很难和其男同事获得同样的报酬,也更难担任高级管理职位。

法国是G20国家中第一个使用该加速器的,这表明,发达经济体在率先使用该方法消除性别差距方面也发挥着重要的作用。

在这些国家中,CEO和部长们共同协作以打造一个时长为三年的政策框架,从而进一步缩小国内的性别差距。产假延期、儿童抚养补助、以及消除就业、留任与升职实践中的无意识偏见等都包含在内。

如果你来自消除性别差距工作小组国家的一家企业,你可以加入当地的成员组织。

如果你所在的国家或地区目前还没有消除性别差距工作小组,你可以联系我们,探索建立合作的机会。

这些行动并不是“万金油”。然而,它们对于加速平等的进程至关重要。如果无法将世界上一半的人才平等地融入进来,我们就无法向全社会兑现第四次工业革命的承诺,无法促进经济增长或是共享更大的繁荣,也没办法实现联合国的可持续发展目标。

在2020年代即将到来之际,建立更加公平与包容的经济一定会是全球的国家和产业领导人的目标。当前和未来的世世代代也有着同样美好的愿景。