这解释了为什么企业应该在与社区、学校和各级政府的合作中发挥主导作用，来找到可持续的解决方案。 在国家的经济健康方面，没有人能比企业管理者们更有经验，也没有人比他们承担更多风险。 由于拜登政府预计将把公平薪酬、最低工资和工会等劳动力问题作为其政策议程的重要部分，对于企业管理者来说，现在也许正是参与进来的好时机，这同时也是正确的做法。 在你的公司中，可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用，那就是首席人力资源官（CHRO）。 人力资源管理者已经整装待发. 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。 在过去9个月与CHRO的数百次谈话中，我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。 他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代，并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。. 同时会 ...
面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？. 研究表明，“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工，而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说：“这是该公司 ...
1) 区块链. 总有人对区块链持怀疑态度，有许多人认为该技术已经展示出缺陷，并且可能存在内生性问题。 有些怀疑是有道理的，但放弃区块链还为时尚早。 区块链背后的想法是，完成交易所需的所有信息都存储在透明的共享数据库中，以防止其被删除，干涉或修改。 每个过程，任务和付款都有数字记录。 在任何阶段所需的任何活动的授权，都将被识别、确认、存储并与链上各方共享。 在这项技术的不断试验中，托运人、货运代理、承运人、港口、保险公司、银行、律师和其他人员正在共享各自运输交易中的重要信息和数据。 今天缺少的是供应链中的所有相关方（包括监管机构）就一套共同的行业标准达成共识，这些标准将规范区块链的使用。 如果无法在标准化方面达成共识，区块链技术几乎无法为我们提供任何帮助。
这包括Slack频道、团队空间（team spaces）、电子邮件、Zoom，或许是一个免费的应用程序，再加上人们在公司里用的一两个其他自制的程序。. 在首席投资官眼里，这些技术看起来都很便宜，但将它们叠加起来会产生惊人的“压倒性优势”。. 在新冠疫情爆发之前 ...
例如，新IT中的边缘计算能力已经在保护生物多样性方面发挥重要作用。. 在与 鲁滨逊岛自然保护区 的合作中，我们正是通过边缘计算在人迹罕至的区域对濒危动物的图像信息做出高效处理从而分析其行为模式，把原本六个月的视觉数据处理时间大大缩短到了 ...
这些措施包括，培训经理通过一对一会议，一方面，询问员工关心的事情和需要支持的领域，从而为员工提供个性化支持；另一方面，帮助员工确定任务的优先顺序，从而消除员工的障碍。
该公司与卫生和经济部合作，致力于提供价格实惠的全民健康保险，目前直接影响到了82000个家庭，还有65000人间接受益。 卓越的数字颠覆—— Optel Group
Bock还认为，许多领导者会犯这样的错误，即在很多员工已经精疲力尽的时候，还要求他们创造更多的业绩。. 他建议正式放宽绩效标准，给员工喘息的空间，来让他们重新调整自己的精力，并重新投入到工作当中，从长远来看，这将有助于提高生产率。. Bock警告 ...
如果没有这种支持，高绩效员工的表现最有可能在一年内就下降，而其他绩效类别的员工则更有可能保持相同水平（或者在绩效不佳的情况下，甚至有可能得到提升）。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是，创建一个新公司 ...
分享：. 全球议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. “我好无聊！. ”“这份工作太无聊了！. ”我们许多人都在工作中听过同事发表类似的感慨。. 事实上，一些诸如谷歌新加坡、Zappos等公司正不遗余力地让员工在工作的同时享受乐趣 ...
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。. 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。. 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学 ...
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
公共部门也会利用人工智能提高工作效率和响应速度，为市民和社区提供更好的服务。 但是，人工智能的部署也面临挑战。 隐私、偏见、包容和问责等问题必须妥善解决，才能以负责任的方式有效利用人工智能解决一些迫在眉睫的社会挑战。
选出索取者的最一致的方法之一是提出一个简单的与员工行为相关问题，如“贵组织中窃取10美元或更多的员工会占多少比例呢？ ”研究表明，人们很可能根据个人行为模式来回答，平均而言，索取者比给予者和匹配者提出更高的估计比值。 重要的是将上述问题作为切入点，而不是淘汰点。 然而，对于那些在回答中表现出自私自利和激烈竞争行为的候选人，对他们交互方式进行更深入的评估，也不失为一个好主意。 3. 把我们天性中善良的一面展现出来. 我们的个性并不是一成不变的，我们大多数人在人生的不同时期、不同环境中都会表现出索取者、给予者以及匹配者的行为。 有了适当的激励、文化规范以及政策的组合，就有可能养成持久的给予模式，即使是那些倾向于索取的人。 一个必然能激发我们天性中善良的方法是承认给予，并使之更加明显。
公司和人力资源部门的领导必须就公司希望实现的目标（硬指标）和希望员工的行为方式（软指标）达成一致。 然后需要确保这些标准在每个部门的应用是一致的，这样收集到的数据就可以在整个公司使用。
如果你在简历上就明确说明你的职业空白期是为了在家照顾孩子，那么你第一轮电话面试的机会就会 再减少50%。. ”Path Forward是一个非营利组织，旨在帮助公司创建重返职场计划。. 随着 失业率创下历史新低，雇主正在努力填补关键职位空缺，并致力于提高其 ...
他还表示，其他改善工作条件的方法可能更有效，包括灵活的退休计划、更多的法定假期和银行假日。. 随着四天工作周的势头持续增强， 英国 、 爱尔兰 、 美国、加拿大 和 澳大利亚 都进行了试点。. 在2月至11月的六个月中，参与企业的员工只工作80%的时间 ...
作为全球最大的制造业中心，中国在企业监管和排放数据披露方面的进展备受瞩目，例如通过“蔚蓝地图”进行的数据报告。. 国际社会必须携手合作，调动各方资源，加大环境数据管理的投入，加速全球绿色转型的进程。. 为了帮助实现《巴黎协定》气候目标 ...
现有的AI系统包含多种工具，可以预测天气、监测冰山变化、识别污染等。. 根据世界经济论坛，AI也可以用来改善农业，并减少农业对环境的影响。. 人工智能（AI）处理大量数据并 帮助人类做出决策 的能力正在改变各个行业。. 气候变化是全球面临的最艰巨的 ...