据近期研究发现，工商业储能在2030年参与现货市场、提供辅助服务等模式将变得更加容易，收入水平也将得到显著提高，其中通过虚拟电厂聚合参与现货市场交易的获益将增加10倍，在项目回本后提供近80%的收入来源。
创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 企业向善 企业家们关于创业的14条经验之谈
The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that combine “productivity”, “people” and “planet” targets.
中国于2020年9月宣布了2030年前碳达峰、2060年前碳中和的目标，向全世界宣告了中国进行绿色转型的决心和雄心。 双碳目标要求中国 单位国内生产总值二氧化碳排放到2030年比2005年下降65%以上，非化石能源消费比重到2060年达到80%以上。 为此，中国需要构建以风能、太阳能等非化石能源为基础的新型能源体系。 与此同时，中国还需要加速推动各个领域和部门的发展范式转变，实现全行业的绿色低碳转型。 国家的宏观政策为全面实现净零转型和自然受益提供了有力的抓手。 目前中国已建立了 碳达峰、碳中和“1+N”政策体系。 其中，“1”指的是顶层设计指导意见，而“N”是重点领域、重点行业实施方案及相关支撑保障方案。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息
面对不断上升的政府债务，OECD建议推行审慎的货币政策，控制通货膨胀并应对日益增加的债务负担。OECD还呼吁加强投资，通过促进创新和应对气候变化来推动长期增长并提高生活水平。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。 Salesforce首席执行官Marc Benioff曾说，他一开始并没有打算成为一名激进的首席执行官，是因为受到了员工的鼓动。 花旗集团的Michael Corbat接纳来自各方的公众立场，承认银行存在性别薪酬差距问题，并承诺要解决这个问题。
2021年11月，在第26届联合国气候变化大会（COP26）上，世界各国领导人、投资者和监管机构呼吁采用更严格的方法来披露公司的可持续发展信息，以打击“洗绿”行为，并随后正式启动了ISSB。 ISSB是国际会计准则委员会（IASB）的姊妹机构，后者的会计准则已在 140多个国家得到使用。 准则的发布只是一个开始，现在要做的是让企业开始应用这些准则。 我们感谢世界经济论坛及其刚刚宣布成立的“ ISSB筹备者小组 ”（Forum ISSB Preparers Group）为支持这项工作所做的努力。 为协助此项工作的开展，关于ISSB新准则，您需要了解以下10件事： 如今，可持续发展信息披露有了全球基线。 ISSB准则为公司报告与可持续发展相关的风险和机遇提供了一个统一的全球基线。
从交通运输到工业流程，氢能在各个领域表现出的变革性潜力不容小觑。在我们努力应对碳排放和气候变化的后果时，氢能为实现能源系统脱碳和开创可持续发展的新时代提供了一个可行的解决方案。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
可靠的互联网以及出色的在线支付基础设施（以Safaricom提供的M-PESA服务为中心）使许多基于移动的商业模式得以蓬勃发展。此外，政府还通过“肯尼亚企业”计划，支持企业家发展和扩展他们的想法。
决策者、社会组织、学术界和私营部门之间的合作对于创建整体解决方案至关重要，这些解决方案可提升老年人的安全、自主、福祉和尊严。 许多社会对老龄化的观念已经过时。
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造：股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
麦肯锡健康促进研究院分析了 26个职场因素，并在30个国家的范围内了解了它们如何影响健康和职场表现的相关结果。 该研究发现，导致健康状况不佳的职场因素和导致健康状况良好的职场因素之间存在重要的区别。 我们的分析发现，员工的自我效能感、适应能力和工作归属感是健康状况的首要预测因素，而职场中的不良行为、角色模糊和工作角色冲突是员工健康状况不佳的“罪魁祸首”。 此前，牛津大学幸福研究中心的研究人员分析了超过1500万名员工的幸福感数据，并探究了驱动幸福感的潜在职场因素。 研究人员确定并测试了薪酬、灵活性、目的、包容性、成就、支持、信任、归属感、管理和学习等11个因素。 研究发现，感觉到活力满满、归属感和信任是三个对于幸福感来说最重要的因素，因为得分最高的公司这三项指标通常表现也较好。
它需要企业领袖们做到以下四点：专注，简化，标准化和赋权。 同时，在员工间实现交叉培训，并以松弛的方式运作，为员工留够完成任务的时间等等。
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为应对人工智能和技术快速发展带来的挑战，我们面临一系列问题和创新解决方案。 面对市场集中的风险及其对国家安全激励政策的潜在影响，我们需要共同努力，优化全球治理结构。
实现更好平衡的主要障碍是缺乏国内政治共识或政治意愿（91%），以及缺乏全球合作（67%）。首席经济学家认为，国内政治障碍更多是领导力和信任方面的挑战，而不是广泛的反对意见。
现在有许多新的出行方案是基于“移动即服务”（MaaS）原则，这可以填补交通空白，尤其是在公共交通服务未得到覆盖的农村地区。 由于人口老龄化与儿童出生率降低，世界各地的社会正以一个前所未有的速度老化。