职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
未来，办公空间需要连接现实世界与数字世界，以满足每个团队的独特需求，甚至是特定职位的需求。 企业领导必须直面挑战 尽管大多数企业领导表示，他们将纳入混合工作模式的要素，但报告还发现，许多领导对更普遍的劳动力问题不甚了解。
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
绿色经济工作岗位 、 数据和人工智能经济的前沿职位， 以及工程 、 云计算 和产品开发等领域的新职位将会激增。 对于在未来五年要想维持职位的员工而言， 近 50% 的人需要接受核心技能再培 训。 尽管当前经济下行， 大多数雇主仍然认识到劳动力再培训的价值。 66% 的受访 雇主希望在一年内看到技能再培训和升级培训产生效益， 并希望在组织内对 46% 的员工进行重新部署。 “ 将来最具竞争力的企业必然是那些对人力资本， 即 对员工技能和能力进行大力投入的企业。 ”Zahidi 指出。 打造更加包容的未来就业格局. 面对新冠疫情带来的空前变化， 最受影响的个人和社区可能是那些原本就处于 弱势的群体。 如果不采取积极措施， 技术和疫情带来的双重影响可能会加剧社 会不平等问题。
鉴于授权带来的诸多好处，在决定是否将权力授予员工时，领导者应该更易于做出决定。. 然而事实上，让员工参与解决问题、授权决策或让员工对其工作有自主权的时候，领导会持反对态度，而这些又是员工授权的关键组成部分。. 员工授权能带来诸多好处，但 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
《未来就业报告》 旨在通过不同行业和地区的分析， 提供该趋势影响力的 信息， 和在可遇见的未来， 在工作职能 、 就业水平和技能方面人们可感知 到的影响。 下载PDF文件. 报告阅读器. 在本系列中. 阅读更多. 在本系列中. 阅读更多. 在本系列中. 阅读更多. New categories of jobs will emerge, partly or wholly displacing others. The skill sets required in both old and new occupations will change in most industries and transform how and where people work.
人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。
虽然报告期（2022年2月至2023年2月）内，整体招聘速度放缓，但要求至少具备一项绿色技能的职位招聘广告却增长了15%以上。 回顾2020年，数据显示，具备绿色技能的人受聘率高于没有绿色技能者。
最新一期的《全球性别差距报告》显示，我们仍需170年才能消灭全球经济领域的性别差距。在政治领域，这一进程所需要的时间恐怕还要更长。
全球灯塔网络及其 90 家工厂为整个生产链适应技术发展 、 改善生产工艺和培育 劳动力技能描绘了蓝图。. 从制药 、 医疗产品和消费品， 到各类先进产业， 这些 多元化组织涵盖 75 个地区， 展示了第四次工业革命技术如何在提高企业利润的 同时， 创造积极的 ...
会议时间：3 月 17 日 09.00 纽约 /14.00 日内瓦 /21.00 北京。. 主旨演讲嘉宾包括微软公司首席执行官萨提亚 · 纳德拉 （Satya Nadella） 和强生公司董事长兼首席执行官亚历克斯 · 戈尔斯 基 （Alex Gorsky）. 2021年3月15日，瑞士，日内瓦 —— 世界经济论坛今日宣布， 全球 ...
假如时间来到了2030，你在商学院的课室中听讲，那么你的同学可能只会有寥寥数位。. 这一令人沮丧的转变无关教授风格、学校排名或是课程主题。. 金融专业的学生毕业后找不到工作，那么自然就不会有新生入学了。. 今天， 金融、会计、管理和经济 是全球各 ...
为什么全球制造业仍然离不开中国？. 尽管存在劳动力成本上升和其他挑战，中国仍然是世界制造业的一个主要中心。. 近几十年来，由于中国强大的商业生态系统、庞大的熟练劳动力队伍和战略位置，中国已成为世界主要的制造业中心。. 中国的商业生态系统很 ...
12位小企业领导者成功的关键. 2022年7月28日. 创业者的旅程是一个由挑战、成功和转折点组成的连续过程，这能为我们提供新的视角和教训。. Image: Kobu Agency/Unsplash. 创业者在建立企业的过程中总要面临挑战和机遇；. 世界经济论坛的全球创新者和技术先锋是创新 ...
越来越多的企业正在选择这种发薪方式，并将其作为 吸引员工 的福利，特别是在新冠疫情加剧了劳动力市场紧张的情况下。. 沃尔玛、麦当劳、温蒂汉堡、阿比快餐、大乐透和克罗格等许多餐馆和零售商都采用了按需付酬的方式，但现在甚至一些专业公司也加入 ...
确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要，白皮书也就此提出了四点建议。 虽然人工智能已经对全球劳动力市场产生了影响，但这种影响具体如何，或许很难用人工智能来厘清。 这是因为进行这种评估所需的批判性思维和分析技能很难实现自动化。 但这些技能可以通过人工智能得到增强吗？ 评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作：大语言模型和工作》 的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。 白皮书的主要观点如下： 较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
联合国数据显示，中国是世界级的制造大国。. 制造业占中国经济产出近30%。. 由于冠状病毒导致中国工厂关闭，可能会在全世界产生连锁反应。. 虽然冠状病毒爆发对中国 经济的影响 最为严重，但其负面影响不会局限于中国。. 中国是世界制造业中心，全国各地 ...
我们处理问题的方式与企业参与ESG的典型方式略有不同。首席探索官要做的基本上就是思考全球挑战和人类面临的全球性挑战，另一方面，开拓新方法，往往是新技术，突破性技术，给人类提供更多工具来解决这些重大挑战。