这篇文章采访了14位创业者,分享了他们创立自己的公司的过程和心得。他们从目标、机会、团队、资金、市场、创新等方面提供了有价值的建议和案例,适合有创业意向的人士参考。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年,虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭,并迫使诸多企业改变了运营方式,但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称:“总体而言,在这动荡的一年中,能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析,在至少一项新技能中,获得至少一项竞争能力的学习者,在工作中会更有信心。 此外,Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出:“随着人们逐渐适应新冠疫情,趋势正在逆转。
部分企业减少了二氧化碳排放总量,将效率提高了10%以上并将材料使用减少了10%以上。最新的报告《重构运营模式,促进企业发展》介绍了企业如何实现了这样的经营效益。他们的首席执行官将在全球灯塔网络现场会议上提供更多信息。
对雇主的信任大幅下降:信任雇主的员工比例从2022年的80%降至2024年的65%,未兑现的承诺(如未提供晋升和就业机会)是主要原因。员工仍然感到倦怠:83%的亚洲员工在过去一年中感到倦怠,经济压力是首要原因。
从智慧工厂、自动驾驶汽车,到个性化医疗,再到其他领域,这场革命正利用人工智能、物联网、机器人和大数据等技术,打造效率更高、响应速度更快和适应性更强的互联系统,以更好地满足人类需求。
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变,包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议,帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
低工资和高流动率所造成的结果就是,企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足,从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降,企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
KOIS专注于三个领域:健康、教育与就业,以及环境。 通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。 Denim Expert:Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装业的可持续性与包容性。 2019年,该公司在多个领域制定了可持续目标与指数,包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。 该公司还与美国国际开发署合作,致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。 Green Delta 保险公司:Green Delta保险有限公司(GDIC)是孟加拉国最大的保险公司。
本文探讨了企业在社会中的角色和责任,以及如何应对信任悖论和全球挑战。作者认为,企业应该从“股东至上”的模式转向“社会至上”的模式,以服务所有利益相关者,推动创新和可持续发展。
该公司确定了企业在2021年的四个重点领域:多样性和包容性、网络安全、气候变化和ESG整合和披露。 Risk Insights认为,利益相关者理念的兴起改变了企业的经营方式,而ESG提供了可比较的衡量指标,促使组织对利益相关者负责。
在追踪劳动力健康状况时,开发“劳动力脆弱性”检测指标,对于降低气候风险、充分管理和应对这些风险至关重要;企业和政策制定者可以实施明智的气候适应和气候变化减缓战略,重新塑造商业模式和供应链,采取激励措施,促进经济效益并加强合作。
前者包括分析数据和系统性能,而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。 与体力活动更相关的工作实现自动化的潜力也较低。 这包括体力劳动者、美发师、农业劳动者和公路维修工人等。
尽管新冠疫情让职业休息期成为了一种正常现象,但是那些离开职场时间超过几年时间的专业人士仍然难以重返职场。 Path Forward的代理执行董事Christine Winston表示:“一旦你的离职期超过两年,你的申请就 有一半的可能性 无法进入第一轮简历筛选。
Ladders网站表示,技术和非技术领域都清楚地显示出这一趋势。 高薪的 混合工作岗位也在减少 薪酬不少于20 万美元、提供线上线下工作相结合的混合岗位也有所减少。
技术具有改善个人生活,促进护理和改善服务交付的潜力。与普遍看法相反,越来越多的老年人正在拥抱数字技术——其可感知的好处和易用性推动着他们对于技术的采用。
本文探讨了中国企业在推进性别平等、创建包容性工作场所、履行ESG理念与原则方面的成果与经验,以及性别平等对企业和女性的重要意义。文章分析了职场女性面临的困境和挑战,提出了加速“她力量”的建议和措施,包括提高女性在高级领导职位的占比、构建包容性工作场所、提升女性领导力和创新能力等。
一、 建立应急基金. 专家建议个人最好建立应急基金,如果不幸失业可以用来支撑日常开支。 这笔基金最好能覆盖三到六个月的开支。 根据美国劳工统计局的数据,2021年美国家庭平均日常开支达到近67000美元(约合48万元人民币),这些开支包括住房、食品和交通费用等。 因此,对于普通家庭来说,应急基金需要在16750美元(约合12万元人民币)到33500美元(约合24万元人民币)之间。 个人理财俱乐部(Personal Finance Club)的创始人 Jeremy Schneider 认为,如果你手上的存款还不够支付三到六个月的生活费,你现在就需要通过减少日常花销、增加储蓄来存够这一笔应急基金。
迄今为止,该行提供了37笔基础设施贷款,总价值102亿美元,涵盖交通、可再生能源、水资源和城市重建等领域。 从历史上看,借款人在与开发融资机构打交道时常常抱怨交付时间长、手续复杂。
许多金融机构正在利用数字化转型来提高客户参与度。在这方面,金融服务提供商可以采用游戏化和助推两种策略。游戏化是指将积分、分数、竞争和奖励等游戏元素应用到非游戏活动中。暗示则指微妙的助推或鼓励,可引导个人做出特定行为或选择。
新开发银行的发行资本达到了500亿美元,能够为金砖国家提供额外的资金池,并为基础设施建设提供资金。 新开发银行能够从全球资本市场上撬动大量资金。