政 府 必 须 倡 导 绿 色 技 能 培 训 议 程，企 业 能 够 也 必 须 采 取 更 多 行 动，为 员 工 提 供 必 要 技 能，参 与 推 动 真 正 的 环 境 变 革。 面 对 生 活 成 本 危 机 ，36% 的 企 业 指 出 ， 增 加 工 资 有 助 于 吸 引 人 才 。
报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
该报告分析了未来五年内职业和技能的演变，以及如何应对社会经济和技术趋势。该报告是世界经济论坛的第四部分系列，探讨了雇主的期待和未来工作场所的特征。
从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。 在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。
本文介绍了12位专家对于为什么需要创造良好的就业机会及各国领导人应当采取的措施的观点。他们从数字化转型、教育培训、创业支持、社会保障、政策合作等方面提出了具体的建议和案例。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
在新冠肺炎疫情后，印孚瑟斯（Infosys）等公司则在免费的在线平台上建立了一个合作伙伴联盟，为求职者提供工作培训和学徒机会，将他们与雇主联系起来，为他们提供新的工作渠道和职业发展道路。
长时间离开职场后如何再度返回工作岗位，一直以来都是求职者们所面临的问题。但是，由于就业率创下有记录以来新低，关键职位空缺变得很难填补，因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。重返职场者能带来多年的经验和技能，对雇主来说非常有利。一些公司现在正在创建重返职场计划 ...
在未来十五年内， 传统职业的消失与新兴职业 的产生将会成为第四次工业革命将要应对的真正挑战。 世界经济论坛发布 《未来就业报告》， 第四次工业革命的到来将会引发劳 动力市场的巨大变革。 在未来十五年内， 传统职业的消失与新兴职业的产 生将会成为第四次工业革命将要应对的真正挑战。 下载PDF文件. 报告阅读器. Skills and jobs displacement will affect every industry and geographical region, but losses can be offset by job growth in key areas.
The report explores how jobs and skills will evolve over the next five years based on a survey of 803 companies across 45 economies. It reveals the impact of macrotrends, technology trends and automation on labour markets and workforce transformation strategies.
世界经济论坛预计，在2022年以前，超过一半（54%）的雇员将需要大量的技能重塑培训，但是在某些地区，这类问题将更加尖锐。欧盟委员会的数据显示，欧洲大约37%的工人不具备最基本的数字技能，更不用说公司走向成功所需的更为先进、专业的数字科技
国际劳工组织的报告指出，让年轻人掌握“不断变化的绿色和数字技能需求，对于减少教育不匹配现象至关重要”。 它还敦促政策制定者在有关未来工作的任何决策中纳入“年轻人的声音”。
在最近的一项调查中，职业社区Handshake发现，有60％的公司目前提供线上实习岗位。 不过，不仅仅是实习生需要调整自己的职业道路。 公司也必须扔掉旧的套路。 以股票巨头嘉信理财（Charles Schwab）为例，该公司拥有共计232名暑期实习生。 尽管公司恪守对每个人的承诺，没有完全砍掉该计划，但这也意味着他们需要从头开始设计新的体验。 以下是嘉信理财的实习计划上的一些项目：与指定的导师进行互动，参加高管见面会，进行个人理财计划，与Boys＆Girls Clubs安排有关金融知识的线上志愿者活动。 这些实习生大多数将在秋季进入大学高年级，而一些即将毕业的学生将继续从事全职工作。
从长远来看，教育和技能培训项目需要使参与者做好准备，以适应劳动力市场的最新需求。 大学毕业生应该了解、乃至灵活应用他们所选行业的技术。 本文作者：
新 旧 职 业 所 需 的 技 能 组 合 将 在 大 多 数 行 业 中 发 生 变 化，并 改 变 人 们 的 工 作 方 式 和 地 点。 它 也 可 能 对 女 性 和 男 性 工 人 产 生 不 同 的 影 响 ， 并 改 变 行 业 中 的 性 别 差 距 。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称，这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三（73%）的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年，全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
根据《 全球福利态度调查报告 》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不到三分之一（32%）的员工同意这一说法。
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪，因而总是沉着冷静。 他们了解自己，也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际，他们能始终保持平静，坦然接受（至少对于不那么平静的雇主而言，他们会感到沮丧）。 他们知道，无论事态如何发展，一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我，适应环境，保持愉悦，控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信，不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下（尤其是在工作场合），“温和”一词带有贬义色彩；但事实上，正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人，深受爱戴，易于相处，因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
打造灵活应变的员工队伍。通过提供培训项目，让员工同时具备人工智能素养和创造力、同理心、战略思维等人际技能。加强政府和企业之间的合作。这将确保人们对即将到来的变化有预判能力，允许创建新的体制和流程，并在必要时帮助劳动者进行职业转型。
创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。在2017年推出SkyHive（一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商）之前，我是一名非常成功的企业CEO。
根据Accenture（埃森哲）集团的预计，按照目前AI的发展速度，在接下来的三年内，AI将会取代人类成为银行与客户互动的主要方式。 Accenture在2017年的报告中指出，AI将会为银行提供更简单的用户界面，帮助银行创造出更加人性化的用户体验。