员工监控系统的数据是为领导者服务的,而不是为员工服务的。 单一的生产力评分并不能揭示员工的完整表现。 员工监控软件无法考察到某些形式的团队工作以及某些已经完成的任务和目标,反而可能出现技术问题,影响员工的分数。
The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment).
在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损?
Ritz-Carlton给每位员工提供2000美元的自由支配资金(每位客户每天),以他们认为最好的方式处理客户投诉,这或许是员工授权的黄金准则。 数十年研究 表明,员工授权是企业的一项明智投资。 例如,有权力的员工会在其工作及工作场所中投入大量精力,对他们的工作很满意,而且更不容易辞职。 最后,他们会表现得比那些权力较小的同事好得多。 鉴于授权带来的诸多好处,在决定是否将权力授予员工时,领导者应该更易于做出决定。 然而事实上,让员工参与解决问题、授权决策或让员工对其工作有自主权的时候,领导会持反对态度,而这些又是员工授权的关键组成部分。 员工授权能带来诸多好处,但也存有一些潜在成本,这可能会让领导者感到不情愿。
例如,一份新报告显示,首席执行官的薪酬已经恢复到新冠疫情前的水平;但对于大多数工人来说,更严重的物价通胀正在侵蚀他们所获工资的实际价值。
截至目前,“疫情通”已经回答了1000万个问题,将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。 此外,由于响应用户问询的速度超过人工热线,因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。
售后服务:原始设备制造商的高利润售后服务会因纯电动汽车的采用而受打击,因其每年会比内燃机汽车少60%的维修费。 然而,由于受负面因素影响,纯电动汽车的发展较为缓慢,到2035年,仅占道路车辆的10%左右。
为了实现可持续食品的未来,Oisix ra daichi致力于打造从采购到配送的全供应链系统,以解决与食品有关的问题。该公司表示,ESG意味着合理识别与环境和社会问题有关的机会和风险,并在公司管理战略中考虑这些问题。
以下四步可以帮助各组织解决这些问题 : 1.考虑,从工作开始而非从岗位开始. 工作场所的数字化给予组织完成工作的新选择。 传统的岗位可以解构为独立组件任务,从而被世界各地的员工、Upwork或者Topcoder这样的平台上的工作人员、自由职业者、联盟合作伙伴以及自动化程序完成。 因此,在决定如何最好地整合人类和机器的时候,重点应该放在工作而非岗位上。 从这样的点出发,组织可以开始将程式化的工作从拥有更多变量、更互动化的、更需要人类的诸如移情和创造力等技能的工作中分割开来,使这类工作更好地由自动化程序完成。 不过,那些任务更适合自动化完成,而组织又该如何选择完成每一项任务的最佳工具呢? 2.理解自动化带来的机遇. 理解三项自动化关键技术以及哪项技术最适合哪项工作是十分重要的,如图所示。
2022年12月02日. 分享. Sam Werthmuller, 世界经济论坛公众参与部, 邮箱: swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示, 出于对经济衰退 的担忧, 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。
新冠肺炎疫情以来,过量的工作要求、职业压力和工作满意度一直是人们讨论的热点(你应该听说过“静默 式 辞职”的现象,即员工只想单纯留任,拿一份工资,所以只达到最低限度的工作要求),多项目工作更是一个值得思考的重要问题。
World Economic Forum Annual Meeting 2011. 下载PDF文件. Upbeat. Optimistic. Positive. These were the words that described the mood of participants gathering in Davos for the World Economic Forum Annual Meeting 2011, despite a complex and often troubling economic, social and governance landscape around the globe. Upbeat.
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术。
Temenos:Temenos正在通过先进的银行技术(包括云技术、软件即服务技术及人工智能技术)帮助银行实现数字化转型。 在新冠肺炎疫情期间,借助该技术,银行与信用合作社能够使小企业快速获得至关重要的政府资金。
2015年1月,瑞士联邦委员会与世界经济论坛签订《东道国协议》,正式承认论坛为“推动公私合作的国际机构”。论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样,将价值观与规则放在同等重要的位置。论坛的指导原则是合法、负责、透明以及集体行动。
以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”,而本文则聚焦于企业的影响。我们的研究表明,跨国公司支付给母亲的工资过低,但支付给父亲的工资过高。
Ms. Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum. She holds ...
自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质,是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议: 打造灵活应变的员工队伍。
网络安全中心正在增强网络安全作为战略优先事项的重要性, 并 推动全球公共和私营部门共同行动以应对系统性网络安全挑战。 The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas.