新研究显示，领工资更频繁的员工花钱更多。 研究人员认为，需要对按需支付工资进行一定限制，以保护弱势员工并鼓励人们养成更好的储蓄习惯。 沃顿商学院市场营销学教授 Wendy De La Rosa 在与家人共进晚餐时，她的表弟开始大谈他与雇主之间的发薪新安排，他可以每天通过一个特定的应用程序拿到工资，而不用等到发薪日。 越来越多的企业正在选择这种发薪方式，并将其作为 吸引员工 的福利，特别是在新冠疫情加剧了劳动力市场紧张的情况下。 沃尔玛、麦当劳、温蒂汉堡、阿比快餐、大乐透和克罗格等许多餐馆和零售商都采用了按需付酬的方式，但现在甚至一些专业公司也加入了这一趋势。
美国职业招聘网站Ladders表示，薪资超过20万美元的远程工作越来越少。 根据该公司的高薪职位竞争指数，到2023年，远程职位占美国高薪职位的比例将从37%下降至12%。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。所以，以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。然而，我们看到的是，更多的公司实则以盈利为中心。他们做的所有事情都是为了增加销售额，但也仅仅停留于此。
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 对于年轻人来说，未来尚未确定。 这一现实既让人兴奋，又让人感到不确定。 如今的年轻人正值人工智能开始改变职场的关键时刻，他们步入职场。 这种前景可能会引发矛盾的情绪。 一方面，他们可能会感到兴奋，因为人工智能可以帮助他们更快、更高效地工作，同时让他们的工作过程更加愉快。 另一方面，他们可能会担心，在他们开始职业生涯时，人工智能正在重塑就业市场。 那么，人工智能如何改变职场？ 年轻人又如何应对这种转变？ 普华永道最近的研究有助于阐明这些问题。 研究结果证实，虽然人工智能彻底改变了职场，但学会驾驭人工智能的年轻人可以开启巨大的机遇。
世界经济论坛在其《2023年未来就业报告》中预测了有哪些技能是最需要的以及其需求将如何增长。 从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。
在极具竞争的就业市场，确保顶尖人才的留存不仅仅是提供有吸引力的薪资待遇和其他津贴。千禧一代的员工尤为希望他们为一个值得自豪的组织工作。如果企业不符合他们的价值观，那些具有高价值技能的人将用脚投票。
调查显示，有59%的受访者手上同时有2到5个项目，11%的人有6到10个项目，而竟有15%同时在10个以上的项目中工作。 公司表面上会说，将员工分配到多个项目中是为了提高生产力，但这其实只是在为企业节省时间、金钱和资源而已。
因为每一家公司都需要技术，应用程序开发人员稳居需求第二高的位置。 企业仍在寻找推动人工智能所需的人才；这种招聘也将是跨领域、全面的。 如今，最需要人工智能或机器学习专家的雇主包括沃尔玛和Doordash。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
超过半数（52%）的微信社交平台用户表示，现在每个月通过现金进行的交易仅占不到五分之一。 1、中国的电子支付市场规模是美国的50倍。 中国移动媒体巨头腾讯的研究表明，现金的使用持续下降。
自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
麦肯锡健康促进研究院的研究表明，造成员工财务不安全感的最大因素是他们的薪酬是否足以满足他们的基本需求。 虽然经济安全感对每个人来说都标准不同，但雇主可以通过确保薪酬能够满足员工的基本需求，来减少他们的经济不安全感。
12人组成一个团队，让客户参与开发适合自己的解决方案，方案取决于每个人的正式和非正式网络。团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
根 据 新 的 《 促 进 有 效 的 能 源 转 型 （2023 年 版 ）》 报 告，能 源 转 型 进 程 已 经 停 滞 不 前，公 平 公 正 的 能 源 转 型 面 临 风 险，因 此 必 须 更 快、更 具 包 容 性 地 转 向 可 再 生 能 源。
共享经济无偿或有偿地让用户通过电子平台分享闲置资产。 共享经济点对点的性质使得其体量得以急速增长。 举例来说，希尔顿酒店用了93年才建起60万间房间，而房屋共享网站爱彼迎（Airbnb）只花了四年就在其平台上添加了同样数量的客房。
此外，该应用程序最近增加了新功能：通过智能合约和所谓的子钱包实现可编程性，这有助于向参与商家进行在线数字货币支付。 正如中国人民银行此前在其 电子人民币白皮书 中所详述的那样，智能合约功能并不出人意料。
消费者可以在中国的跨境电商平台进行购买，如阿里巴巴的天猫全球购或京东的京东全球购；也可以选择非官方的海外卖家，也就是我们所熟知的代购。
所 有 行 业 预 计 都 将 形 成 可 观 的 技 能 差 距，平 均 技 能 不 稳 定 性 达 42%，凸 显 了 帮 助 劳 动 者 应 对 现 有 职 位 变 化 和 未 来 新 职 位 挑 战 的 严 峻 程 度。
为达到出行技术的预期价值，2030年，行业参与者将对新的增长领域进行超9000亿美元的投资，到2035年，投资额将超过2.4万亿美元。 主要投资领域包括：AV技术、电池生产设备、充电基础设施及自动驾驶出租车车队。
初创企业科技孵化器计划（TIPS，Tech Incubator Program for Start-ups）是由国家主导的一项孵化计划，有选择地将它们与政府资金相匹配，发现并培育有前途的初创企业。
“玩赚”游戏及其周边平台是无摩擦经济机会，以及跨地域择优参与的良好范例。现在是2021年，世界因区块链技术的发展，比以往任何时候都显得更加平坦，更少阻碍。
人工智能驱动的科学发现 、 捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴 技术。 十大新兴技术重点关注健康 、 通讯 、 基础设施和可持续发展等领域的应用。 本年度 《十大新兴技术报告》 评选出了未来三至五年影响各国社会和经济的 突破性技术。 阅读报告全文， 请点击这里。 了解 2024 年新领军者年会的更多信息， 请访 问 wef.ch/amnc24； 在微博和微信等社交媒体上分享相关内容， 请使用话 题标签 #2024 夏季达沃斯或 #amnc24。 2024 年 6 月 25 日， 中国， 大连 —— 世界经济论坛今日发布年度 《十大新兴技术 报告》， 介绍了未来三至五年最有潜力积极影响世界的十项技术。 “ 组织如果能了解塑造未来的各项因素， 就能在当下作出更好的选择。