人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian White 是人力资本分析平台 ChartHop 的首席执行官、首席技术官和创始人。. 他还曾是营销云公司 Sailthru 的创始人和 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径. Agenda. 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳？
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点 Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官
如何将信任打造成竞争优势. 2019年12月7日. 本文原载于2019 年11月 LSE Business Review. 最近的 一篇文章 发现，企业正面临着危及生存的信任危机。. 从波音到Facebook，企业都没有充分重视信任问题，没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素，从而失去了公众的 ...
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
论坛的指导原则是合法 、 负责 、 透明以及集体行 动。 我们的领导团队. 论坛的工作在理事会的指导下开展， 理事会成员由杰出人物担任， 他 们是论坛的使命和价值观的守护者， 在论坛推广全球公民责任活动的 过程中提供指导。 理事会成员均为来自商界 、 政界 、 学界与公民社会的领袖。 作为理事 会成员， 他们不代表任何个人或行业利益。 为了保证理事会涵盖多方 利益相关者， 理事会成员数量在商界 、 国际组织和公民社会代表中是 均等分配的。 管理委员会是世界经济论坛的执行机构， 它确保论坛的所有活动均符 合论坛的使命， 同时对外能够代表论坛。 管理委员会集体对论坛承担 执行职责， 并向理事会汇报工作。 克劳斯•施瓦布. 施瓦布教授曾就读于瑞士联邦技术学院 、 弗里博格大学和哈佛大学。
19世纪末，数以千计的小公司被几十家大型信托企业所取代，这样一场伟大的兼并运动加速了企业格局的重组。 新的企业巨头推动了社会进步，但也创造出了新的不平衡——并且几乎立即遭到了抵制。
一家创新护理公司的CEO表示，为了吸引和激励年轻员工，我们需要简化流程并给予他们自主权；. Jos de Blok是Buurtzorg的创始人兼CEO，该公司在全球雇佣了15,000多名护士，提供社区护理服务；. Jos de Blok说，Buurtzorg的自组织（Self-organization）方法可以提高生产力、解决 ...
现实职场中，职场女性仍面临着多重挑战，这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 公平、多样性和包容性 加速“她力量”：打造平等职场对女性与企业都至关重要
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
以下四个案例介绍了新领军者社区的部分成员如何转变治理方式，为全球企业提供新型企业治理模式。 在印度尼西亚利用阳光采矿. 据估计，采矿活动的能源消耗占到全球总量的 6.2%。 此外，其 使用的能源 通常来自燃烧化石燃料，而非可再生能源，采矿行业因此成为最主要的二氧化碳排放源之一。 2020年， Indika Energy 公司开始准备用太阳能光伏系统取代柴油发电机来供应电力。 此举预计每年可节省39,700升的柴油消耗，从长远来看，可减少45%的柴油消耗。 这将减少温室气体排放，在清洁能源的使用方式上，成为类似项目的行动蓝图。 bp世界能源展望，2020年版 Image: 英国石油公司.
我们怎样才能保证元宇宙的安全性？. Image: UNSPLASH/Jessica Lewis. 由于数字风险居高（尤其是对于弱势群体而言），安全风险在元宇宙中可能会更加随处可见；. 诸多可能性都会在元宇宙中加剧此类数字风险——不必要的接触可能会变得更具侵入性，而虚拟货币的 ...
使行动和价值观保持一致：你或大或小的决策是否反映了、遵循了公司的既定价值观？ 如果你感觉自己没有被重视和倾听，就不可能拥有“真正的快乐”。
通过以下六个步骤，公司可以实行更个性化、更综合的员工福祉计划： 1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司。 同时考虑员工和领导的意见。 比如，在身体健康方面，公司可能会将工作场所的安全性与福利战略计划综合起来，但可能无法针对员工寻求的特定情况或高成本情况提供项目计划或试点方案。 2.设定目标以缩小在评估中发现的差距，为福利策略的设计和优先事项制定指导原则。 比如，您可能希望在关键的财务决策点设定并追踪财务福利项目的具体指标，然后，如果发现这些项目未能得到充分利用的话，在员工的关键时刻提供一对一咨询。 3.设计健康计划。
Jeff Desjardins. 人们往往会嫉妒世界500强企业的领导者们。. 他们拿着百万薪酬，有权力为业界最受欢迎的公司做出变革性的决策。. 尽管成为一位CEO的好处显而易见，但伴随而来的便是巨大的压力、严格的审查以及大量时间的投入。. 此外，CEO往往很难平衡好工作 ...
初创企业曾经是硅谷或伦敦的代名词，但现在已经不是这样了。. 以下是五个新兴的全球创业热点，让我们看看是什么使当今的科技企业家为它们所吸引。. 新冠肺炎以前所未有的速度和方式颠覆了世界。. 在这个充满不确定性的时代，初创企业发挥着越来越重要 ...
行业合作伙伴. 行业合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们从行业层面 积极参与推动论坛的使命。. 通过与论坛的多方利益相关者网络以及专 家深入开展互动， 行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有 关战略决策提供洞察力。. 由此 ...
研究发现，感觉到活力满满、归属感和信任是三个对于幸福感来说最重要的因素，因为得分最高的公司这三项指标通常表现也较好。有趣的是，这与薪酬和灵活性等员工认为能让他们快乐并促进工作幸福感的首要驱动因素并不同。
为什么用电缆？. 原因很简单，近年来人们更爱用光纤传输数据，而光纤不仅比卫星和无线电传输速度更快，价格也更加低廉。. 但是寸土寸金，我们不能把这些电缆都放到拥挤不堪的地面上，更不能让一条电缆横亘大西洋上空，所以，电缆就只能在海底了 ...
我们对资源的需求不断增长。. Image: 联合国环境规划署发布的《2024年全球资源展望》. 我们使用地球资源的速度，几乎与生活中的方方面面都有联系。. 根据国际资源委员会的说法，这种对资源的剥削是造成地球正在面临的三重危机的 主要驱动因素。. 联合国将 ...
随着游戏行业“去中心化”的发展，“玩赚”游戏可以将数字身份、数字资产和数字所有权交到玩家手中；. 这就是现代电子游戏可能引入的新范式，它能够适合各种新兴数字环境，产生出新的价值创造方式；. 这些“玩赚”游戏也在引领最近的发展风潮：物理 ...
这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛. 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售 ...