竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金 ...
2024年全球清洁能源投资达到化石燃料的两倍. 教育与技能. 人工智能导师可以让人类聪明10倍？ 新兴技术. 拉丁美洲会成为清洁氢出口巨头吗？ 新兴技术. “空中出租车”离我们有多远？ 这里是先进空中交通的三个主要用例. 关于我们. 世界经济论坛汇聚政府、企业和民间社会组织，致力于改善世界状况. 详细了解论坛. Videos. See all. 1:18. Videos. 欢迎来到2024年新领军者年会. 1:32. Videos. 这是斯德哥尔摩的新型“飞行”电动渡轮. 1:22. Videos. 这10个国家向可持续、平等社会转变的速度最快. 1:41. Videos. 一项新工具可以用来识别文本是否由ChatGPT撰写. 1:22. Videos. 武汉正在建设中国最大的图书馆之一.
塑造企业文化. 那么企业领导人如何更好地创造条件，不仅让企业行为符合法律规范，并且还能持续大规模地做正确的事情？. 我们如何实施可持续的人性化价值观，使其成为企业战略和运营的核心？. 2004年，LRN公司CEO多弗·塞德曼（Dov Seidman）先于美国判罚委员 ...
我们调查了116对领导者与员工，并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能，并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。
截止上个月，183位企业首席执行官签署了一份 声明，承诺他们要超越“股东至上”的魔咒，转而关注包括员工、客户、供应商和社会等所有利益相关方的利益——很多人都 对此 表示怀疑。. 但将美国企业圆桌会议声明仅仅斥之为一项公关噱头而不予理睬是因为 ...
世界经济论坛新领军者企业致力于探索第四次工业革命所需的商业模式、技术和可持续增长战略；. 2021年新领军者奖表彰在商业治理、社会责任、创新和可持续发展等领域表现卓越的企业；. 今年的获奖企业为农村劳动力提供了教育和医疗，帮助小型企业应对新 ...
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
不论是通过一级一级晋升，还是“空降”公司便一举成为公司内“明星”的CEO，他们都成功地击败了其他自信并能胜任这份工作的人。 在领导公司方面，由 职业成功 培养出来的自信至关重要。
研究发现，在分配无偿工作和额外的工作任务时，经理们将目标锁定在忠诚的员工身上，而不是那些不太尽职尽责的同事。. 这篇新论文的首席研究员、杜克大学福库商学院博士后Matthew Stanley说：“公司想要忠诚的员工，有大量的研究表明，忠诚的员工为 ...
离开创新技术，我们今天就寸步难行。. 这些技术包括云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能、5G等。. 世界经济论坛自2018年开始在全球先进制造业中遴选灯塔工厂企业，到2022年10月底一共评选出了150家，其中中国占了50家。. 他们无不是把先进的技术融入 ...
一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示， 出于对经济衰退 的担忧， 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告， 请点击这里. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是， 世界经济论坛和新加坡国立大 学商学院联合开展的研究显示， 面对可能出现的全球经济衰退，67% 的中小企 业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出， 利润率低下， 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的 挑战是企业面临的主要压力。
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见，而是开始将这个人才库视为一个资产宝库，关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如， 许多 研究 表明，对比没有犯罪记录的人，有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时，许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才，可以与客户群体产生共鸣，为理解这一市场提供有价值的见解，从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外，企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述，具有更多的潜在价值。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
电动汽车、无人驾驶汽车以及共享汽车正在兴起，这将极大地改变汽车行业的盈利来源。. 未来10到15年间，随着供应商、网约车公司、科技巨头、 城市及大型出行生态系统 寻求以充分利用原始设备制造商（OEM）来获取影响力，市场结构将发生变化。. 新兴盈利 ...
1：了解你的员工所在的代际. 组织行为学专家Tammy Erickson 表示，造成代际冲突的四大原因之一就是，年长和年轻员工误解彼此的行为。 了解为什么另一代人会有这样的行为方式，对于改善各代员工之间的和谐至关重要；首先要确定你的员工属于哪一代人，了解他们在工作方面的价值观和行为。 然而，世界大事、政治、育儿方式、教育和科技的变化节奏越来越快，再加上寿命的延长和退休年龄的推迟，意味着我们需要重新思考如何定义一代人的职业生涯长度。 如果更仔细地观察，我们会发现，当今职场五代同堂，其中包括两个子世代——X世代与千禧一代之间的Xennials子代以及Y世代与Z世代之间的YZennials子代——也就是生于公认两代之间的人。
电子邮件的声响、同事过来聊天，办公室充满了让人分心的事情。 Image: 路透社 / M. J. Masotti Jr. Elana Feldman. 屏幕上弹出一封电子邮件，是客户在共享项目更新情况。 新消息弹出，是老板在问问题。 短信提示音响起，同事想知道你是否要参加会议。 这些听起来是不是很熟悉? 人们在工作中 越来越多地受到 电子邮件、即时通讯应用、社交媒体和面对面交流对工作的干扰。 干扰工作的形式多种多样，它们影响员工的表现， 降低功效 、导致 更多错误 发生、 降低工作质量。 干扰也常常会引发员工的负面情绪，比如 烦恼 和 焦虑。 随着时间的推移，频繁的干扰可能会导致 超负荷压力 、 恼怒 和“ 时间饥荒 ”的感觉——要做的事情太多，时间却不够。 您读了吗？
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
数据驱动决策的重要性. “改善工作场所心理健康全球企业合作计划”的最终成果是发表了一项深入研究报告，该报告基于12个国家/地区的12,000名员工的反馈，其中包括一些在工作场所心理健康方面的数据有限的全球南方市场。. 最终报告《全球概况：工作场所 ...
这五大科技，将彻底改变全球贸易. 2018年6月19日. 文章来源： 行业战略会议. 近期，国际贸易占据了全世界的头版头条，讨论的重心主要是贸易战的威胁、报复性关税及国际贸易秩序的可行性。. 虽然上述话题非常重要，但人们却忽视了国际贸易领域更为关键的一 ...
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024. 登录 成为我们的合作伙伴 成为我们的会员 订阅我们的新闻稿 联系我们