最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发;. 全球每个地区都面临着技能差距,因此提高员工的技能水平至关重要;. 汽车行业的技能水平正在增长,但在其所需的关键领域却没有看到相应的增长趋势;. 专业服务公司正在投资虚拟流程以补充 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
德勤的绩效评估系统被认为是一套培养人才而不是进行基准测试的工具,它结合了诸如教导、培训、自我评估、多点反馈、基于行为的评估和目标设定等手段。. 每个从业者都有一个导师,负责对其进行评估和指导。. 评估标准包括两个方面:在客户端的绩效和 ...
随着组织规模的扩大,要让所有员工保持步伐一致,就需要在多触点上进行一致的沟通:例如,全体员工会议、团队会议、一对一汇报、包括 Slack 和电子邮件在内的异步工具等。. 公开核心价值观、公司和团队目标以及使命宣言,能够确保公司在信息传达和复述 ...
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式,重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
为了解决这个问题,企业必须要立刻在促进员工技能上加大投入,时间不等人。世界经济论坛预计,在2022年以前,超过一半(54%)的雇员将需要大量的技能重塑培训,但是在某些地区,这类问题将更加尖锐。 欧盟委员会的数据显示,欧洲大约37%的工人不具备最基本的数字技能,更不用说公司走向 ...
你所看到的趋势是,人们要管理这些平台的工作,管理更多的会议。例如,新冠疫情期间出现了一件疯狂的事,很多人当时都有了一个“很好”的想法,即我们要在同一天召开更多的会议。因此,你可能在疫情前需要参加8次1小时会议增加到现在的16次30分钟会议。
数据4.0——重新思考数据驱动型经济的规则. 2022年7月30日. Image: UNSPLASH/Chris Liverani. 数据的爆炸性增长意味着我们需要重新思考数据驱动型经济的规则;. 机构以及私营部门在向真正的数据导向文化过渡的过程中发挥着巨大作用;. 公司将需要在人的层面上将数据 ...
为了解安全风险如何在元宇宙中变得更加多见,这个数字未来的一个关键性结构应该被分享:元宇宙概念的核心是虚拟的、可实时访问和可交互式的3D环境,将成为人类参与的变革性媒介。 如果我们希望元宇宙变得更为实用,这些虚拟环境将依赖于扩展现实(XR)技术的广泛应用。
普华永道发布的《2024年人工智能就业晴雨表》显示,部署人工智能最快的行业(如专业服务、金融服务和技术等)的生产率增长速度是使用人工智能较少的行业的五倍。. 此外,拥有人工智能技能的劳动者可以获得高达25%的工资上涨。. 显而易见的是,人工智能 ...
Bill Gates. 据比尔·盖茨所言,人工智能的革命性意义与手机和互联网相当。. 在此,这位美国科技大亨和慈善家分享了他对这一生经历过的所有最重要的技术进展的思考。. 他还指出了人工智能在未来对人类和地球最有用的应用领域。. 在我一生中,我得以两次 ...
“我好无聊!”“这份工作太无聊了!”我们许多人都在工作中听过同事发表类似的感慨。事实上,一些诸如谷歌新加坡、Zappos等公司正不遗余力地让员工在工作的同时享受乐趣。在工作中享受乐趣能带来诸多好处,如更高的工作满意度、参与度与忠诚度。在某些情况下,它甚至还能提高创造力与 ...
同时参与多个项目可以推动各行各业的工作者制定更有效的工作方法。例如,工程师可以部署自动排队流程,外科医生在面对多个病人时可以制定更加灵活的优先级方案。 也就是说,员工在从事多个项目时,会更有创造性地设计方案,在更短的时间内完成更多的工作。
根据领英的数据,劳动市场对绿色技能的需求量很大,在领英,招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。领英联合创始人艾伦·布卢(Allen Blue)在世界经济论坛上表示,拥有绿色技能的求职者更有可能被录用,而绿色职位也表现出了韧性。为了满足对绿色技能日益增长的需求,雇主和工人 ...
1. 目光接触: 脑扫描显示,当人们进行目光接触时,其同步性会增强。. 当他们把目光移开时,同步性会随之降低。. 在进行社交凝视时,目光接触能够激活人们的镜像神经元系统和小脑,这有助于我们更好的理解他人的行动和意图。. 由Suzanne Dikker和David Poeppel ...
有人将世界银行的营商环境年度报告称为各国政府的“世界杯”或“奥运会”,使各国政府争相提高本国的商业吸引力。该排名通过审查监管环境来衡量在一个国家开展商业的难易程度,具有很大影响力:它激发190个经济体进行了3500多项改革;仅在2017-2018年度,就有128个经济体进行了314项改革,创 ...
绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。. 他们希望绩效评估注重工作质量和进步,有一致的衡量标准,并且去除偏见。. 我们发现,高绩效 ...
好工作应能满足基本需求。. Image: 好工作研究所. “一方面,他们可以认为员工成本应该被最小化,因此只在员工身上投入很少量的投资。. 这导致的后果,便是员工的高流动率,以及随之而来的所有问题。. “另一方面,他们也可以将员工视为增长和盈利的驱动 ...
全球化4.0:特大组织如何防止规模效应失灵. 本文原载于2019 年1 月《哈佛商业评论中文版》. 2018年的夏天是有史以来最热的夏天,这时期的股票市场同样也出现了极端情况。. 8月,华尔街首遇史上最长牛市,让苹果公司成为了全球首家市值万亿美元的私营企业 ...
现在加入,用我们的数字众源平台来实现 大规模的影响力 美国职业招聘网站Ladders表示,薪资超过20万美元的远程工作越来越少 ... 在此之后竞争最激烈的高薪职位包括运营和综合管理职位、销售和业务开发职位以及人力资源 ...
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些 ...
参与这些仪式的员工也倾向于为公司多做一些事情,例如在工作中加班帮助同事等,表现出更好的“组织公民性”。 这种仪式不只能提高士气。 当员工觉得他们的工作有意义时,公司会从中获得巨大的利益; 过往研究 表明,认为自己的工作有意义的员工会更有动力,更快乐,生产力更高。
迄今为止,气候危机未能得到解决,并非资源匮乏所致。尽管实现低排放、气候适应性发展所需的数万亿美元资金远远超过全球所有国际援助资金的总和约为其预算的20倍,但私营部门和机构投资者拥有这样的资金规模。然而,市场条件造成的障碍和限制使私营部门和机构投资者无法单独推动系统性 ...