随着组织规模的扩大,要让所有员工保持步伐一致,就需要在多触点上进行一致的沟通:例如,全体员工会议、团队会议、一对一汇报、包括 Slack 和电子邮件在内的异步工具等。. 公开核心价值观、公司和团队目标以及使命宣言,能够确保公司在信息传达和复述 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
德勤的绩效评估系统被认为是一套培养人才而不是进行基准测试的工具,它结合了诸如教导、培训、自我评估、多点反馈、基于行为的评估和目标设定等手段。. 每个从业者都有一个导师,负责对其进行评估和指导。. 评估标准包括两个方面:在客户端的绩效和 ...
为了解决这个问题,企业必须要立刻在促进员工技能上加大投入,时间不等人。世界经济论坛预计,在2022年以前,超过一半(54%)的雇员将需要大量的技能重塑培训,但是在某些地区,这类问题将更加尖锐。 欧盟委员会的数据显示,欧洲大约37%的工人不具备最基本的数字技能,更不用说公司走向 ...
当与人交谈时,请停下其他活动,充分聆听,直到对方说完为止。. 打电话时,打电话的时候不要发邮件。. 与人见面时,请关上门并坐在对方身边,这样你就可以集中精力倾听。. 诸如此类的简单的举措将帮助你“活在当下”,抓住对方给出的提示,并明确表示 ...
平衡人力资本战略与技术路线的三大策略. 在采用新技术以提升生产力时,亚洲的雇主需要确保其人力资本战略与技术路线相协调,同时在建立信任和改善员工福祉方面做出明显改进。. 1. 重构工作. 重构工作是指审议、修改和重新分配现有的工作职责和任务的 ...
沟通、输出大于输入,以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。. 麻省理工学院已故的Kurt Lewin曾观察到,公司的做法与文化通常是冻结的,这使其更难以进行深刻的变革。. 但有时外部因素可能会缓解这种状态,从而在组织再次冻结之前实现转型 ...
数据的爆炸性增长意味着我们需要重新思考数据驱动型经济的规则;机构以及私营部门在向真正的数据导向文化过渡的过程中发挥着巨大作用;公司将需要在人的层面上将数据制度化,迎接崛起的新挑战,并且必须推动数据驱动经济的发展,以实现向善的变革。
数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生。但与此同时,许多现有工作也会被 ...
为适应全球新形势 企业必须让管理层做到这五项关键转变. 2023年5月24日. 重新塑造领导层. Image: Pexels. 当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格,从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式,以能够实现快速决策和创新;. 为了在这个时代取得良好 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
有人将世界银行的营商环境年度报告称为各国政府的“世界杯”或“奥运会”,使各国政府争相提高本国的商业吸引力。该排名通过审查监管环境来衡量在一个国家开展商业的难易程度,具有很大影响力:它激发190个经济体进行了3500多项改革;仅在2017-2018年度,就有128个经济体进行了314项改革,创 ...
世界经济论坛新领军者企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行,议题将围绕从疫情中迅速恢复所需的创新展开。
绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。. 他们希望绩效评估注重工作质量和进步,有一致的衡量标准,并且去除偏见。. 我们发现,高绩效 ...
为什么得到老板的表扬很重要. This article is published in collaboration with Business Insider. 盖洛普的一项调查显示,只有30%的员工表示自己最近“因工作出色而得到认可或表扬”。. 表扬员工能够提升其幸福感和快乐度,提高其参与度和生产力,并且能防止员工离职。. 你 ...
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式,重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。改善全球员工福祉,全球潜在经济收益将增加高达数十亿美元。虽然雇主在这一过程中发挥重要作用,但我们不能仅停留在提供基本医疗保健,而是需要采取多管齐下的方法,从而使员工健康得到最佳保障。
“我好无聊!”“这份工作太无聊了!”我们许多人都在工作中听过同事发表类似的感慨。事实上,一些诸如谷歌新加坡、Zappos等公司正不遗余力地让员工在工作的同时享受乐趣。在工作中享受乐趣能带来诸多好处,如更高的工作满意度、参与度与忠诚度。在某些情况下,它甚至还能提高创造力与 ...
de Blok说,Buurtzorg的方法可以在全国范围内提高30%的生产效率。. 这有助于解决产能问题,并提供了一种对未来劳动力更具吸引力的结构。. 他表示:“我们有很多官员和非常复杂的系统,教师和医护人员不得不应对它们。. 但我们本可以将这段时间用于生产性服务 ...
世界经济论坛健康与福祉总负责人Andrew Moose表示:“通往可持续发展的道路确实是通过人类健康来实现的。. 通过将人类健康置于中心位置,我们可以提高社会参与度,为政策变革和相关解决方案造势。. 至关重要的是,要把气候和韧性倡议嵌入其中,以支持全国 ...
The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment).
综合福祉的四个维度. 我们认为,包含员工福祉四个维度的综合方法才是提高员工忠诚度的关键,这四个维度分别是:身体、财务、情感和社会。. 1.身体健康: 身体健康意味着充分了解和有效管理自己的健康状况。. 采取适当的预防措施,在需要的时候改善健康 ...
我们需要创新,通过以社区为中心的生物多样性保护视角,确保森林健康并实现森林资源的可持续利用。 从Uplink系列挑战赛的“可持续森林经济”和“森林与健康”挑战赛中脱颖而出的21名顶尖创新企业将获得支持,以进一步完善他们的解决方案,从而推动实现可持续森林管理并保护地球和人类健康。