公司可以公平地为各级员工提供福利,尤其是医疗保险,较低职级的员工通常更需要这些福利。 为了实现这一目标,公司可以: 深入分析员工的需求。
在线学习平台Coursera发布的 2021 年行业技能报告援引微软数据显示, 新冠疫情加速了全球范围内的数字化转型。 该报告援引微软数据显示,仅在短短的两个月内,原本需耗时两年的数字化转型就完成了。 由于已经取得的进展不太可能倒退,我们所面临的风险在于新冠疫情加剧了各个部门在数字技能方面的差距。 根据Coursera的报告,提高当前劳动力的技能是关键,他们掌握的关键技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发。 根据微软数据科学的数据,到2025年,隐私和信任、网络安全、数据分析、机器学习和人工智能、云和数据角色以及软件开发等领域将新增1.49亿个数字工作岗位。 数字工作的繁荣。 Image: Coursera.
在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损?
员工与高管之间存在“经济乐观差距”,缩小其差距对于企业发展至关重要 自然与生物多样性 微塑料:我们该如何应对新的健康危机?
前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。 相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。
人力数据系统则能为员工提供必要的信息,让沟通更加规范化,也便于领导层以身作则。与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样,人力数据不仅能为雇主服务,还能为员工服务。
为实现可持续发展的未来,大企业要甘为表率、善于联动,带动整个价值链和生态系统齐心协力。 为此,联想制定了2050年实现净零排放的目标,正在与“科学碳目标倡议组织”紧密合作以获得专业核准,还作为首批企业参与了联合国全球契约组织“缓解海洋 ...
现在,绝大多数企业领导者(94%)期望员工掌握新的工作技能,比2018年的65%有了大幅提高。 “未来就业调查”的受访者估计,大约40%的工人将需要为时不超过六个月的技能重塑培训。
企业认可多元包容文化(DEI)的价值观和经济效益,并将机会平等纳入公司的发展战略和人才规划中,把支持职场女性发展视为 “投资”而非“投入”,从而推动女性在职场的成长和发展。
《2024年工作趋势指数年度报告》的数据来自31个国家3.1万人的调查、领英招聘趋势、Microsoft 365的生产力数据以及对《财富》500强公司的研究。 在职场,AI正成为通用技能而非特殊技能。 Image: 微软、领英. 研究显示,四分之三的受访者会在工作中使用生成式AI。 其中,大多数人(78%)会带自己的AI工具进入工作场所,尤其是在中小型企业。 AI是帮助人们应对工作节奏加快、工作量增多的工具,辅助完成琐碎的任务以减轻负担。 超过三分之二的受访者(68%)表示,他们正面临工作节奏和工作量的挑战。 然而,许多在工作中使用AI的人担心,这可能会让自己容易被取代(53%),AI可能导致失业(45%)。 但实际情况恰恰相反。 对候选人来说,AI技能可能对求职的成败起决定性作用。
近年来得到主流资产管理机构青睐的“ESG”理念——环境、社会和公司治理——便体现了这一价值评判多元化的趋势。 当代社会,人口老龄化、能源短缺、气候变化等风险进一步凸显了ESG理念的重要性。 更重要的是,通过将ESG融入其商业模式创新实践,企业可以将这些危机和风险转化为创造可持续价值的机遇。 人们深信“科技是第一生产力”,但实际上并不只有科技迭代才能带来商业价值。 早在50多年前,世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授就意识到了商业模式创新的巨大潜力。 在《利益相关者》一书中,施瓦布教授指出,企业深嵌于其所处的社区和环境之中,只有整个社区经济都运转起来,企业才能获得更大商业价值。
截至2023年12月底,网商银行为131 万家小微企业提供了贷款优惠,在推动企业绿色发展的同时也提供了易于获取的包容性金融服务。 网商银行将绿色供应链中的小微企业纳入其绿色包容的金融政策的覆盖范围。
最好的创新者“言行一致”,利用公司的规模达到良好的效果,并不断调整创新系统以获得成功。 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。
通过掌握新的思维模式、展现新的行为,他们将能够利用企业的能量、激情和创造力;提升和加速整个企业的绩效和转型计划;并为客户、员工、投资者和其他利益相关者创造更高水平的价值。
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据,帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
家族企业应当以与其核心价值观和长期目标相一致的明确可持续发展愿景为起点。 这一愿景经由企业高层至普通员工的所有利益相关者共同传达与接纳,以确保对可持续实践的共同目标与一致追求。
在本文中,我们重点关注雇主可以影响并明智支持的六个健康驱动因素。 通过改善员工的健康,雇主可以为全球经济增加高达数万亿美元,并对社会产生积极影响。 当雇主和雇员共同努力改善可改变的健康驱动因素时,每个人都会从中受益。 越来越多的研究在健康驱动因素与职场之间构建了联系,从而确定了与职场健康相关的六个可改变的驱动因素,它们分别是社交互动、心态和信念、生产力提高活动、压力、经济安全和睡眠。 研究人员正在更深入地了解雇主如何通过改变这些驱动因素,创造有利于员工最佳健康的变革。 考虑到普通人一生有超过90,000个小时都在工作,足足占了他们全部生命时长的三分之一,就业可能是实现改善全球健康目标的关键一环。
我们分析了四个基本的数字平台:电子商务平台(如Amazon,eBay);数字媒体平台(如YouTube,Netflix);共享经济平台(如Uber,Airbnb);以及在线自由职业者平台(如Upwork,Toptal)。 可以说,数字商业代表了大多数主要经济体中最具活力的增长因素之一。 比如, 美国商务部经济分析局 的数据显示,截至2016年的11年间,美国数字经济的增速是整体经济的3.7倍。 我们考虑到数字商业面临的一些特殊挑战: 它们增长或萎缩的速度不一致,受到数字生态系统特有的几个因素支配。 它们面临独特的市场 阻力和竞争。 数字商业面临复杂的的法规挑战。 管理数据移动性、保护用户隐私或网络中立性的规范可以从根本上影响开展数字商业的难易程度——而这些规范因国家而异。
我们认为,包含员工福祉四个维度的综合方法才是提高员工忠诚度的关键,这四个维度分别是:身体、财务、情感和社会。 1.身体健康: 身体健康意味着充分了解和有效管理自己的健康状况。 采取适当的预防措施,在需要的时候改善健康状况,调解慢性病,有效控制急性疾病或意外伤害并早日康复,在家庭和工作方面成功回到最佳状态。 2. 情感健康:情感平衡意味着能自我感知,保持良好的精神健康,有效抗压,正确应对能够触发积极或消极情感的事物,沉稳应对生活危机,在疾病或受伤中保持心态稳定。 3.财务福利:实现财务安全意味着有能力管理预算资金,实现财务目标,防范风险,为紧急情况或未来的需要(上大学或退休)存钱,以及有能力应对金融冲击。
HAPS创新基础设施有望使100个国家的超26亿人接入互联网,为教育和经济增长创造机遇。 除了提高数字包容性,HAPS还可以迅速完成部署,在紧急情况下发挥至关重要的作用。
快到2018年时,我已经为企业买家们固化了一个产品选择:一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 经过几十次的交谈,世界上最大的钢铁制造商安赛乐米塔尔同意成为SINAI的第一个客户。
通信 感 知 一 体 化 :6G 网 络 的 问 世 有 助 于 实 现 同 步 数 据 采 集 ( 感 知 ) 和 传 输 ( 通信 ),其 催 生 的 环 境 监 测 系 统 能 够 助 力 智 能 农 业、环 境 保 护 和 城 市 规 划。感 知 和 通信一 体 化 设 备 还 有 望 降 低 能 源 和 硅 消 耗。
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。