“中国已将超过30%的陆地规划入 生态保护红线，以保护生物多样性和关键生态系统服务。 为了确保这些保护性措施得以落实，必须改善生态补偿机制，建立新的市场与金融机制，将生态系统价值转化为惠及当地民众的经济效益。 “ 生态系统生产总值 (GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
相比之下，大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化，使43.2%的任务得到增强。 前者包括分析数据和系统性能，而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。
GSMA团队发起的活动叫做“#CaseForChange”，其目的在于让更多的人了解移动科技能够给人们的生活带来多大的变化。 目前，该活动已经覆盖了19个国家，历程13万公里。 目前，团队一共发布了19个视频。 今年7月，GSMA团队、中国联通以及本地相关人士来到了玉树。 为孩子们创造更好的未来. 来到玉树，人们总能看见连绵壮丽的山脉和青南高原。 青南高原是中国三条主要河流的发源地：长江、黄河和雅鲁藏布江。 流淌在青南高原上的水清澈见底。 蓝天白云之下，溪水和草地沐浴着阳光。 各种颜色和谐地交织在一起，这里也成为了世界上最为壮观的自然景观之一。 然而，2010年，玉树遭受了地震。 之后，新的玉树故地重生。 如今，玉树的城市建设和数字化发展迅速赶上其他城市。
（1） 设计、实施和监督整体的数据战略（从收集到分析到货币化），为业务决策和单位提供信息； （2） 促进数据的自由流动，提升数据驱动的洞察力，以及推动与数据相关的管理决策，无论是内部做出还是与外部合作伙伴及监管机构共同作出的决策； （3） 支持人力资源部门的招聘工作或提高员工的技能/对其进行再培训。 这种中心化的CDO角色往往会与各种职位重叠，如首席信息官或首席隐私官，以及目前的首席经济学家和战略官。 但它应该将所有的角色结合在一起，为业务和监管目的利用数据，减少效率损失和因管辖权或容量问题造成的信息孤岛，同时确保隐私合规。 在某些情况下，成功创建CDO角色本身就应该算作一项里程碑工作，因为根据上述 调查，70%的公司还没能确保董事会认同其数据和分析战略。 2. 机构需要迎接挑战.
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the
领导力在2023年最重要的技能中排名第九，在未来重要性上升的技能中排名第十一，将是40%企业技能战略的重点。 报告发现，提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项，同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
在这种新环境下，企业可以通过以下方式在内外部重视隐私、安全和多样性等道德支柱，以证明其值得信赖：通过设计用户隐私授权管理来保护隐私；通过强大的内容审核采取在线安全措施；从产品设计到无障碍设计，增强设计多样性，努力实现包容性。
当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；为了在这个时代取得良好发展，领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化，培育信任，并通过辅导和指导来为团队赋能；企业
ISAC使无线网络能够感知环境，支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。例如，传感器和数据分析可用于监测空气和水的质量、土壤湿度和天气状况等。实际应用包括用于智能农业、环境保护和城市规划的监测系统、优化能源发电和用电的智能电网等。
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景；在2023年增长最快的职业列表中，自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅；人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰，这些职业在未来五
哈佛商学院技术与运营管理部门副教授Prithwiraj Choudhury和其他研究人员比较了美国专利商标局弹性工作安排的结果。 研究小组发现，在与阿卡迈、美国国家航空航天局和Github等机构类似的“随时随地办公”安排下，员工的工作效率比那些遵循更传统的“在家办公”政策的员工高4.4%。
It provides recommendations against three timelines: a) those priorities that emerge from the historical analysis before the crisis, b) those priorities needed to restart the economy, beyond immediate responses to COVID-19 crisis, while embedding people and planet into economic policies (revival over the next 1-2 years), c) those priorities and ...
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
到2023年，“绿色投资原则”下一阶段的核心将在于建立一系列区域议程，重点集中在解决绿色投资的结构性障碍，并为所有主要利益相关方群体的利益而努力：寻求增加绿色投资的投资者和项目开发商，以及为当地社区创造更好的生活环境。
第一，它们了解 人的价值；第二，它们寻求 内外部兼重 的建议和最佳做法；第三，它们强调 聚焦未来。 从这些公司一贯的使用策略中，我门找到了七大技巧： 1. 发现每个人的价值： 面向培养未来领导者时，“CEO培养学院”的公司支持多元和包容（D&I），避免单一克隆现有的高管风格。 2. 打造未来强基： “CEO培养学院”的公司不仅仅局限于具有潜力的员工或其他凸显群体，而是大范围推动整体雇员的成长和发展。 3. 寻求最佳： 成功的公司会从公司外部引进先进观念。 “CEO培养学院”的公司亦是如此，它们会从自己的组织外部寻找培养领导力的最佳做法。 4. 放眼整体，理解部分： “CEO培养学院”的公司向有前途的职员提供多样的历练机会，而不是仅着眼于加深他们的工作知识。 5.
2021年10月26日. Linda Lacina. 分享： 实时追踪： 新冠病毒肺炎改变了我们的生活和工作方式——但这并不是领导者们担心的主要破坏性问题。 根据 AlixPartners今年春天发布的研究报告，领导者们目前正为一系列变化忧心，包括：技术变革的步伐、未知的监管变化以及新竞争对手和商业模式入场。 这些变化出现在目前这样一个充满社会差异和气候危机的世界。 令人惊讶的是，许多受访者不太相信他们的组织能够在这个不稳定时期中存活。 根据 AlixPartners发布的“破坏指数 ”，只有43%的最高管理层领导人有信心他们的组织可以“抵御破坏性力量”。 而这个比例在高层和中层领导人中更小，约为三分之一。
企业要想更好防范安全威胁，除了培养软技能以及云计算方面的技能外，还可以加强全体员工的网络安全培训。 一些安全事件往往是通过社会工程和网络钓鱼活动来针对个体的。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称，这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三（73%）的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年，全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
基于这一共同的目标，我们才有可能通过合作共赢，提高公众意识、创造新的商业模式、缔结新的社会契约。而占据全球70% GDP的家族企业，将无疑肩负起引领可持续发展下一个百年的历史重任。
一方面是完全避免产生新温室气体排放，与之相对的则是在自身价值链之外采取行动来补偿剩余的温室气体排放。 注意你的气候变化 用语 ! 现在所有人都在谈论气候危机、碳中和和净零目标，我们是否应该担心那些对广大公众没什么意义的流行语会破坏绿色 ...
“联合国2.0：调整联合国在数据、通信、创新、战略前瞻、绩效和成果等方面的基本做法，使其能够更好地支持上述各项工作并应对未来的挑战。 联合国称：“秘书长提出的每一项供未来峰会讨论审议的建议都将对实现可持续发展目标产生显著影响。
《巴黎协定》设定的目标是将全球升温控制在不超过工业化前2℃以内，最好是1.5℃；1.5℃被认为是一个临界阈值，因为超过这一界限，气候变化的影响预计会变得越来越严重；如果我们继续以目前的速度排放温室气体，到本世纪末，全球将升温2.7℃。