创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
十个全球研究团队聚焦年轻员工,回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法,以及它们背后的证据。 研究发现,企业可以基于现有的证据学到一些方法。 比如: 避免久坐: 在每天八小时的工作时间里,哪怕仅仅只进行一小时的小幅度活动,都可以减少约10%的抑郁症状和15%的焦虑情绪。 避免久坐的方法包括坐立式办公桌、站立会议、以及鼓励活动休息。 “正念”干预: 这一方式在许多对高收入国家的研究中被表明是有效的,但如果想将其用于低收入和中等收入国家的职场,可能需要考虑更多因素。 灵活工作: 这一方式可以减少人们的工作和家庭生活之间的冲突,从而促进心理健康。 但值得一提的是,是否采用灵活工作通常取决于领导有多支持,以及企业文化如何。 研究还发现,我们不太清楚对于不同的人和不同的情况,哪些方法是有效的。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
无论公司规模大小,从市值600亿美元的零售商,到小型连锁餐厅,它们都能够顺利走出恶性循环,大幅提高业绩。 成功的秘诀在于,他们减少了员工流动率,从而提高生产效率,也为自己赢得了口碑。
另一方面,相比大部分集团公司以投资回报率作为衡量成功的标准,塑造出了以短期利润最大化为目标的企业行为,家族企业有能力引领商业变革并应对更为复杂的环境。
TalentSmart公司曾对一百多万人进行过调查,结果发现优秀的雇主往往具备许多共同特点。. 其中最突出的一点在于,90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪,从而保持专注冷静,保证工作效率。. 这些人都具备极高的情商,这不仅对梦想的实现至关重要,也能让雇员 ...
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
事实一再证明,实现多样性对企业是有利的。. 拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。. 然而,目前8000万美国人有被捕或定罪记录,这已经大约占到美国成年人的三分之一。. 在招聘过程中,这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。. 美国企业 ...
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
以下为一些目前正在产生影响的合作关系所共有的五个要素: 信任. 利益相关者之间需要有积极的互动以及信任,才能将独特的观点与专业知识进行整合。 全球贸易便利化联盟 (Global Alliance for Trade Facilitation)正在与政府及商业伙伴合作,以使跨境贸易便利化、快速化且具成本效益,并创造新的商业机会,增加就业,更好地促进经济与社会发展,以及减少贫困。 在哥伦比亚第一个已完成的项目中,全球贸易便利化联盟与哥伦比亚国家食品及药物监测研究所(Invima)以及企业进行合作,为食品、饮品、药品及医疗器械引入风险管理系统,使检查员能在保证安全的情况下将其资源集中于高风险货物。
不可否认的是,在现代社会,职场中的性别差距着实令人警醒。. 诚然,性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。. 但在职业发展等其他方面,情况却不容乐观。. 例如,在《财富》杂志世界500强企业排行榜中,只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时 ...
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。. 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术 ...
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革 ...
无可置疑,新兴技术正在为我们带来各种的效率提升和社会进步,并为一些重大的社会问题带来了新的解决方案。 比如说: 精准医疗:为患者提供个性化的治疗,提高治疗效率,降低医疗成本; 无人机:取代人工运输,更有效地将重要物资投放到偏远地区;农业应用:通过精准灌溉提高农作物收成;也能辅助高风险的灾区求援工作; 区块链:辅助食品和药物防伪与全程供应链溯源,提高产品安全; 无人驾驶:降低人为失误的概率,减少如货车司机疲劳驾驶的风险; 人工智能:推荐算法能有效针对不同的人群提供个性化产品和服务,减低信息不对称的问题;电脑视觉技术能助力国家安防系统快速抓捕罪犯,也能帮助工厂进行大规模高精度的质量检查; 物联网和5G技术:使得城市基础建设与汽车、楼宇和道路万物互联,赋予城市智慧;
在调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》,在经调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 仅有42%的 ...
无论是数据中心、医院还是离网社区,数字化带来的可持续发展红利都远远超出了金钱收益。 在某些领域,数字解决方案在可持续发展成果方面产生了直接、有形的回报。
工作与未来 2027年将有23%的工作岗位将发生变化,如何在就业转型中抓住机遇? 全球劳动力市场正在经历深刻变革,其驱动力来自技术进步和发现、经济转型以及正在进行的绿色转型。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
从中期来看,它是否有可能一直处于初创企业阶段,是否有可能将其新颖性作为一大持久优势——时间会告诉我们答案。 同时,可持续性是该银行创始人的宗旨核心。
来自世界各地的四名活动家通过线上讨论寻求系统性种族主义的解决方案。. 你可以在 这里 回看整场讨论。. “系统性种族主义”、“无意识偏见” ……我们如何才能认识到这种更为“阴险”的种族主义形式,并消除其对少数族裔就业机会、工资、健康状况和 ...
在评判医疗服务的价值时,我们的关注重点应该是健康是否有在长期内得到改善,而非仅仅考虑某次特定医疗干预的单个费用。 比如,我们不能仅考虑做一次手术多少钱,而要考虑为了避免术后再入院,整个治疗过程中选择怎么样的医疗服务更划算。 我们目前的研究结果证明,随着医疗服务质量的变化,医疗服务的成本上下浮动的差异或许高达4万美元。 这意味着,医疗服务的质量实则与成本密切相关。 在价值医疗体系下,患者就医体验如何? Meni Styliadou认为,如果真的能够成功建立价值医疗体系,患者就不会怀疑医生是否会为了获得更大的经济利益,而让自己平白多花钱接受不必要的医疗服务。 各国目前对于医疗服务和报酬都有各自的体系,但无论体系为何,这两者之间的矛盾似乎都难以调和。
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。