白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
2019年9月10日. 一项新的研究强调了员工远程工作对公司的好处。 Image: 路透社/ Kai Pfaffenbach - S1AEULHWNHAA. Kristen Senz. 一项新的研究表明,让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率,减少人员流动,降低组织成本。 哈佛商学院技术与运营管理部门副教授 Prithwiraj Choudhury 和其他研究人员比较了美国专利商标局弹性工作安排的结果。 研究小组发现,在与阿卡迈、美国国家航空航天局和Github等机构类似的“随时随地办公”安排下,员工的工作效率比那些遵循更传统的“在家办公”政策的员工高4.4%。 传统的“在家办公”政策为员工的工作安排提供了灵活性,但要求员工住在办公室附近。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
调查要求受访者对居家办公效率和在通常办公场所的工作效率(=100)进行自我评估。 2020年和2021年的居家办公效率分布如图1所示。 从图中可以看出:(1)总体分布略微右移,(2)分布下端明显缩小。
最新研究表明,虚拟团队如果能同时注重建立信任和检验工作成果,其团队效率的评分会更高;本文为领导者提供了在团队中取得这种平衡的建议,包括需要从失败中学习、注重促进员工成长和发展等。
我们提供了分析,以支持世界经济论坛的报告《以技能为先:建立高效和公平的劳动力市场的机会》。 以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。
强制休假的好处. 强制休假强调健康的重要性,能使你的团队成员照顾好自己。. 研究表明,强制休假有许多好处:. 1. 更高的参与度和生产力: 人力资源管理协会报告说,获得强制休假的员工比没有休假的员工的 工作满意度更高。. 而正如Shashank Nigam和Neil Pasricha ...
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
研究人员表示,这一现象最终可能会影响一个企业的整体表现。. “在组织内成功参与'知识转移'能够产生竞争优势。. 在这种情况下,一个组织内的一组人的经验,被转移给同一组织内的另一组人,并为他们所用”。. 从2020年的头几个月,到微软全面推行在家 ...
2021年新领军者奖表彰在商业治理、社会责任、创新和可持续发展等领域表现卓越的企业;今年的获奖企业为农村劳动力提供了教育和医疗,帮助小型企业应对新冠疫情,打造新型绿色燃料工艺,并探寻如何用新的方式消除供应链中断问题。
根据《未来就业报告》,未来五年预计将有23%的工作岗位发生变化,数百万人将辗转于不断减少和不断增加的工作岗位间。. Coursera首席执行官Jeff Maggioncalda和德科集团(Adecco Group)首席执行官马思翰(Denis Machuel) 参加了达沃斯年会“ 劳动力市场变革下的技能再 ...
2021年发布“GLASS绿净计划”,承诺2050年(挑战2045年)前实现产品全生命周期的碳中和目标。该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。
通过对员工进行工作场所群体仪式方面的调查,并回顾过往研究,Norton和他的合著者确定,群体仪式有三个核心要素:身体的、公共的和心理的。 诺顿解释说:“仪式涉及身体要素——一些具体的语言或行动,此外,群体仪式也包含公共要素,意思是 ...
1. 共同设计运营班表. 在员工可替代性强的情境下(如在酒店业或电话服务中心),重新设计整个团队的轮值轮班模式将有助于开展兼职工作模式。 在无薪假计划期间,这种更具协作性的方法能够使兼职员工在团队内组织(或重新组织)工作,从而应对员工工作时间缺口,而这通常是单个兼职人员所难以实现的。 2. 更多利用“复合型 人才 ”
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is ...
研究具体如下:101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中,被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类,整个过程持续30分钟;而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后,被试者被要求 ...
每周让员工多休息一天,实际上可以提高其生产力;. 四天工作制还能促进员工身心健康,并减少二氧化碳排放;. 研究表明,四天工作制能带来一些意想不到的好处。. 几十年来,管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作,而不是更努力地工作”(work smarter not ...
为什么我们需要将物联网引入工厂呢?. 力争成为首选的本地物联网应用技术的过程中,移动物联网正在实现其里程碑式的发展。. 在东北亚地区,移动物联网被广泛应用。. 到2024年,移动物联网的用户连接数必将超过40亿。. 连接设备的数量迅速增加,这意味着 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
其措施包括让更少的人担任间接职务,让更多的员工专注于公司的主要活动。. 让员工更敬业、更高效、更快乐的秘诀是什么?. 是取消经理职位,并允许团队自组织。. Buurtzorg是荷兰一家创新的护理组织,在全球拥有15,000多名护士,提供社区护理服务。. 其CEO兼 ...
互联基础设施有可能彻底改变我们的出行方式,使道路交通更高效、更安全、更清洁。. 以下是四个公私合作议程中四个比较重要的相关用例:. 1. 智能电动汽车充电:加速电气化,改善空气质. 智能电动汽车(EV)充电可以为充电站的可用性提供实时数据,优化 ...
到2050年,电力需要占到所有能源消费中的50-70%。. 为实现这一转型,我们需要新的储能方案和智能需求管理。. 随着极端天气在世界各地肆虐,我们必须迅速采取行动,应对气候变化的威胁。. 在这场斗争中更好武装自己的一个良方就是整合交通运输和能源这两个 ...