创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
对于理解科技的潜在阴暗面,如何规范科技的不确定性、以及怎么制定预防性的政策、前瞻性的标准与治理模式等等,我们需要有更多的深入讨论。 中国的角色与责任
荷兰公司DyeCoo开发了新的染色技术,无需使用水,除了染色剂之外也无需其他任何化学用品。 DyeCoo使用了高度加压的“超临界”二氧化碳,介于气体和液体之间,染料能够溶于其中,二氧化碳能够将其带到织物的深处。
本文章是 2020年世界经济论坛年会 的一部分. 截止上个月,183位企业首席执行官签署了一份 声明,承诺他们要超越“股东至上”的魔咒,转而关注包括员工、客户、供应商和社会等所有利益相关方的利益——很多人都 对此 表示怀疑。. 但将美国企业圆桌会议声明 ...
研究具体如下:101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中,被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类,整个过程持续30分钟;而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后,被试者被要求 ...
生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。. 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。. 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学 ...
劳动力与雇佣关系. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者 ...
了解这些领先创新者的情况, 请点击这里, 前往新浪财经参加灯塔网络现场会议: 重构运营模式, 促进企业发展。. 会议时间:3 月 17 日 09.00 纽约 /14.00 日内瓦 /21.00 北京。. 主旨演讲嘉宾包括微软公司首席执行官萨提亚 · 纳德拉 (Satya Nadella) 和强生公司 ...
论坛指出,对于要采取哪些行动,利益相关者可以参考《关于负责任的生成式人工智能的建议》。这份白皮书概述了30项关于负责任地开发生成式人工智能的建议,包括与开放式创新和协作有关的实践,以及社会进步的优先事项。
世界正面临着一系列前所未有的挑战,企业、政府和民间社会必须协同一新,找到共同的解决方案,并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力,以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中,世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 您可以随时点击我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策.
其创新能力排名第13位,吸引企业家的因素有很多:除了强大的当地连通性和来自竞争性机构的高质量人才流外,政府正实施各种有利于创业的政策,发挥核心作用,以吸引初创企业和人才进入新加坡,其中包括减税和免税计划、政府拨款、企业孵化和基础设施 ...
法国的苏伊士公司(Compagnie de Suez)即是其中一例。苏伊士公司承担了苏伊士运河的建设,将地中海和印度洋连接了起来,打通了全球贸易的新通路。其他跨国公司还在印度建造了铁路、在非洲殖民地开采矿物。外国直接投资也有全球化的趋势。
制造业正在不断努力利用最新的技术突破。. 大型语言模型(LLMs),如ChatGPT,在制造业正获得越来越多的关注。. 其无与伦比的能力能剖析和协调错综复杂的信息,并和人类以自然语言对话互动。. 为了充分发挥人工智能(AI)在制造业中的潜力,我们需要进一步 ...
有哪些因素在推动未来的就业发展?. 一些宏观发展趋势,包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等,是未来就业增长的主要驱动力,而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》,随着科技应用面的扩大,一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为,批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
首先,根据这些数字空间的管理方式,在一个更具侵入性的多模态环境中存在意外的接触风险。 今天,如果我们不认识或不想接触的人通过消息、加好友或以其他方式尝试在Instagram、Facebook等平台上与我们联系,他们的联系能力大多仅限于基于文本的消息、照片 ...
如果一个公司在提拔方面没有做到公平,没有提供人们所需的工作弹性,那么员工就不会感到快乐。 如果公司以快乐为目的制定政策,这会是一种有益的心态吗?
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
理论上来讲,在一些公司,员工可以继续持有股份,但私人企业一般不会这样做,因为对它们来说,市场就是公司自身。 在上市公司中,有很多ESOP的践行者。
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪,因而总是沉着冷静。 他们了解自己,也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际,他们能始终保持平静,坦然接受(至少对于不那么平静的雇主而言,他们会感到沮丧)。 他们知道,无论事态如何发展,一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我,适应环境,保持愉悦,控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信,不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下(尤其是在工作场合),“温和”一词带有贬义色彩;但事实上,正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人,深受爱戴,易于相处,因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.