企业促进员工心理健康，为什么最好以实证为导向来制定方案？. 2021年5月20日. 企业应该认真研究如何促进员工的心理健康，就像他们仔细研究战略决策一样。. Image: Ellice Weaver/惠康基金会.
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不 ...
对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
1. 了解 自己的价值，并将其植根于客户对市场和你的品牌的期望之中； 2. 衡量 你想要带来的影响。 设定一个“大目标”，同时也要在改变的路径上设立一些里程碑； 3. 和企业家以及供应链合作伙伴展开 合作。 “同和你处理着同样问题的人建立联系，并向他们学习”， Searious Business （一家帮助品牌实现塑料使用可持续发展的公司）的首席执行官Willemijn Peeters建议道。 一旦建立了这些联系，就可以确定与谁合作可以发挥最大作用，并与他们商定具体的目标。 Peeters补充说，这种合作对于扩大可持续性发展规模至关重要。 “事实证明，采用协作方法在影响法规和计划（例如存款回报计划）方面更易成功。
在实践中 ESG 融入治理架构、战略政策、数据与披露等，并不断根据国际、国内及行业动态加强协调是一个持续摸索的过程。. 越秀集团支持下属上市子公司建立与业务活动相一致的 ESG 管理，并每年发布单独的 ESG 报告加强披露，例如越秀金控深化负责任投融资 ...
技术领导者可以通过以发展计划和流量平台的形式为学生和初创企业提供跳板来发展他们具有无限潜力的想法。 大型科技公司是初创企业和企业家的宝贵资金、指导和知名度来源。
1. 社交互动. 拥有定期的社交互动能够对健康的积极影响已被广泛报道。 例如，一项回顾以往死亡率的研究表明，如果参与者拥有稳固的社会关系，生存的可能性平均会增加50%。 此外，儿童时期的社会融入越好，成年后血压和体重指数也会较低。 员工在工作中经历的社交互动会强烈影响健康和职场表现。 简单来说，在工作中建立良好的人际关系与团队合作能够促进创新、提高员工投入度和工作质量，且这一点对于在工作之外社交圈较小的员工来说可能更为重要。 麦肯锡健康促进研究院2023年的研究表明，经历有害的职场行为会对员工的健康和工作产生负面影响，这一点主要表现为工作中的孤独感、离开组织的意图和倦怠症状都会上升。 有害的职场行为 是职场中需要打击的健康驱动因素中关键的一项。
不同行业的领先企业在有责任消费领域所侧重的践行举措领域也有各自的行业特性：. 家电3C：作为在前期生产阶段、用户使用阶段、回收利用阶段都有显著的能耗和排放的行业，广泛探索和应用科技运营创新手段和商业模式创新手段，大力投入生态友好领域，在 ...
为绿色技术创新提供融资途径：中国能提供什么经验？. 2024年5月30日. 中国在创造性地资助绿色技术创新方面提供了宝贵的经验。. Image: REUTERS/Muyu Xu. 2023年是有记录以来最热的年份，全年平均气温比工业化前水平高出1.45 ± 0.12 °C。. 我们需要数万亿美元的融资来 ...
节能减碳、生态恢复、行业转型：中国企业如何贡献全球气候目标？. 作为全球最大的新兴经济体，中国是世界经济复苏的重要引擎，更在引领全球实现可持续目标方面发挥了关键作用。. 中国企业正在大力采取自然和气候行动，加快全面绿色转型，推动产业结构 ...
领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据，自新冠肺炎疫情爆发以来， 全球已 ...
在将于2024年举行的生物多样性公约COP16上，全球各界将一同对已经确定的目标和承诺进行回顾和评估。. 值此关键节点，企业可以领先开展研究和试点，提高评估和披露的就绪度，寻找自然内蕴的经济价值，引领行业向益于自然的生产和运营方式转型。. 根据世界 ...
中小企业（SMEs）在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视；. 事实上，与其规模相比，中小企业对当地和全球经济的影响非常大；. 在本文中，我们重点关注几个利用韧性和速度适应市场并取得成功的中小企业。. 中小企业在推动积极的社会 ...
它建立了一个跨行业、跨区域、跨文化、以数字经济为导向、以生态系统为基础的新范式，赋予企业更高的生产力、质量和成本效益的能力。 这也有助于企业突破壁垒，获得更多的生产资源。
根据最近的研究，中小企业提供了全球三分之二的就业岗位，贡献了全球35-50%的国内生产总值，创造了超三分之二的新就业机会。 疫情过后，这些企业面临着需要克服的巨大挑战（见下图）。 由于获得资本与现金储备的渠道较少，中小企业可能会发现其难以“抵御”疫情的长期影响，或难以改变其商业模式以适应这种情况。 在疫情期间，这些企业启动的业务应急计划不够健全。 一旦合作伙伴受到影响，那么供应商较少、较为单一的中小企业将面临更高的风险。 在需求方面，中小企业往往在受疫情影响最严重的行业开展业务，如零售、个人服务以及旅游业。 这些因素都将导致许多中小企业在疫情期间被迫停业，而且再也不会重新开业。 数据显示，在今年春季及夏初各国政府实施的封锁期间，中小企业的破产率翻了一番。 各国的国内生产总值将随着封锁而下降。
这份白皮书认识到了这些复杂的挑战，并提出了一个新的“企业行动框架”，概述了在短期、中期乃至长期的最佳做法，以指导企业的战略旅程，无论其行业或规模如何。
我们当下要紧的是把握2025和2030年的里程碑目标，努力实现大幅度减排。 而这所需的努力中，处理范围3排放是最具挑战、最有意义也最有收益的。 什么是排放范围？ 企业活动产生的温室气体排放可以分为三类或三个“范围”。 范围1排放来自企业拥有和控制的资源和设施的直接排放，比如企业车辆产生的排放或工业过程（如水泥生产）产生的二氧化碳等副产品。 范围2排放则包括使用从公用事业供应商购买的能源所产生的间接排放，通常电力消耗是范围2的唯一排放源。 这两个范围的排放相对较容易监测和处理。 企业可以追踪其用电量并采取措施降低电力消耗，或者在可行的情况下改用可再生能源。 比如将旧的汽油车更换为电动汽车，或者在工业过程中采用其他创新的低排放技术。 相比之下，范围3排放就不适用以上这样的快速处理方案。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
全球向可再生能源的过渡将需要人工智能（AI）技术来管理分散式电网。. 人工智能可以实时平衡电力供求，优化能源的使用和存储，以降低费率。. 需要技术治理来促进电力接入民主化，鼓励创新并确保电源具有复原力。. 历史性的致命冬季暴风雪使数百万 ...
将分布式可再生能源与储能相结合，已成为绿色转型的可行解决方案。. 在2023年， 中国表前储能占新增投运新型储能的97%，仍占据着市场的主导地位。. 2023年被称为中国工商业储能元年，研究显示仍有很强的增长潜力。. 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ...
开发新型材料，以低成本、无明显能量损失的方式储存大量氢气，对于促进运输业发展和行业的长期稳定性至关重要。. 改造现有氢气运输管道，建设新管道，同时探索有机液态氢化物或氨等替代载体，可以提供更灵活、成本效益更高的输送选择。. 在追求可持续 ...