2019年1月24日. Peter Vanham. 中国电商巨头阿里巴巴于2018年宣布，选择古城西安作为新的地区中心。 阿里巴巴公司的符号价值从未缺席：它把全球化带到了这一古老的城市——西安正是古代丝绸之路的起点。 阿里巴巴将新的办公室命名为“ 丝绸之路总部 ”。 2000年前，全球化发源于此，2000年后，西安在新全球化浪潮中仍然占有一席之地。 阿里巴巴回顾历史，其行动值得我们效仿。 我们目前所面临的新的全球化浪潮，是由数码科技驱动的全球化，人们通常称之为“全球化4.0”。 那么，全球化何时发源？ 经历了哪些主要阶段？ 未来的全球化又将会是什么模样呢？ 上图总结了我们有关全球化的 系列文章 之中提到的重要信息。 该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前，关注的重点是“全球化4.0”。
通过定期安排一对一进度汇报和会议，推动沟通规范化，领导者能够向员工发出明确信号，表明自己是关心公司文化、想要与员工建立信任的。 没有这种信任，员工可能 很难获得参与感 或归属感。
这个问题显然早已存在，并且将继续经受大众的“审查”。 很多关于权利的担忧，都在关注“你是谁”，“是否有人会收到你的个人信息，并对其图谋不轨”——但实际上，这些担忧都来源于对“未知”的恐惧。
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。所以，以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。然而，我们看到的是，更多的公司实则以盈利为中心。他们做的所有事情都是为了增加销售额，但也仅仅停留于此。
这类变革仅仅是一个开始，因为世界和期望的改变速度正越来越快。还记得手机只能用于打电话的年代吗？那时候是2G时代。随后，3G提供了数据存储功能、4G让3G的运行速度大幅提高。
世界经济论坛新领军者企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行，议题将围绕从疫情中迅速恢复所需的创新展开。
中小企业（SMEs）在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视；事实上，与其规模相比，中小企业对当地和全球经济的影响非常大；在本文中，我们重点关注几个利用韧性和速度适应市场并取得成功的中小企业。
我们通常将进步描绘成一系列分散的破坏或革命，但事实上，进步是没有尽头的升级。今天的问题可能是昨天的解决方案引起的，而当下的解决方案，也几乎必定会在未来造成新的问题。
因此，你更有可能看到，例如，更高效的协作者会有策略地安排周五晚上或周日晚上的日程，并考虑接下来一周的时间安排以及一个大约未来三个月的时间框架。
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她找到了一家名为Path Forward的组织，并注册了接收关于重返职场计划（returnship programs）的电子邮件通知。 这些计划旨在将有经验的专业人士 带回职场。 Lingarajegowda表示，“在我开始申请重返职场计划之后，我开始不断接到电话”。 Lingarajegowda进入了外卖平台GrubHub的重返计划，在那里接受了工作培训、指导，并最终获得了软件工程师的全职职位。 不管你怎么称呼它（简历空白期、职业休息期、空窗期），长时间离开职场一直以来都是求职者所面临的一大问题。 尽管新冠疫情让职业休息期成为了一种正常现象，但是那些离开职场时间超过几年时间的专业人士仍然难以重返职场。
该研究还询问受访者：有一个活动，如果与朋友共同体验就要付全款，但如果自己体验就可以付半价，这种情况下会如何选择，三分之二的受访者选择了更昂贵的共享体验。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题，但与查询“创建成功”无直接关联。
1. 道德规范：在技术中化解偏见. 2017年的一个特点是，技术公司开始承认它们对社会和人们的影响有多么大，并且承认解决技术伦理问题的重要性。 在此之前，关于这个问题的辩驳往往成为大肆宣传技术的的人和深深恐惧于未来的反乌托邦的人之间的论战。 但是在2017年，谷歌公司的DeepMind团队建立了道德与社会部来考察其技术的社会影响，纽约大学启动了AI Now Institute，承认技术有存在着固有的偏见。 2017年3月，世界经济论坛在旧金山建立了第四次工业革命中心，以应对新兴技术和科学进步带来的社会影响。 2. 加密狂潮：比特币成为主流，区块链受到热捧. 比特币在2009年左右开始引起加密技术人员的兴趣，而在2017年它开始成为主流，甚至许多爷爷奶奶辈也开始投资这种知名的货币。
本文介绍了中国共享单车的发展历程和影响，以及它们如何推动着中国城市的交通变革。文章分析了共享单车的优势和挑战，以及它们对中国社会和经济的意义。
2021 年 9 月， 我们对 2,093 名英国成年人所组成的全国代表性样本进行了调查，询问他们对自己注意力持续时间的看法，对各种关于专注能力不同主张的看法，以及他们今天是如何使用科技的。
本文介绍了NordPass分析的20个最常见的密码，以及如何改进密码以防止密码泄露和撞库的风险。文章还提供了一些网络安全的建议和资源，以及世界经济论坛的打击网络犯罪合作联盟的信息。
调查显示，有59%的受访者手上同时有2到5个项目，11%的人有6到10个项目，而竟有15%同时在10个以上的项目中工作。 公司表面上会说，将员工分配到多个项目中是为了提高生产力，但这其实只是在为企业节省时间、金钱和资源而已。
根据英格兰及威尔士特许会计师协会的说法，解决问题是指确定一项任务，将其分成各个部分，然后加以解决。所考验的是解决这些问题时所需技能，比如坚持完成任务并进行研究。就像清晰的沟通一样，没有比这更重要的了。
围绕数据及其对人权影响的问题仍然是公众讨论的新话题，但一些更具探索性的问题并非显而易见。 考虑到这一点，以下是我们需要回答的四个关键问题。
我最近以合作作者的身份进行了一项新的研究，研究发现，如果允许女性与队友分享潜在的收益，她们则更有可能冒险以及参与竞争活动。 对性别薪酬差距的一种解释是，女性在工作环境中不如男性那么乐于参与竞争，而这一发现可能会帮助我们缩小 ...
职场父母工资差距，即有子女的两性员工之间的工资差距，是导致全球性别工资差距的关键因素之一。以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”，而本文则聚焦于企业的影响。我们的研究表明，跨国公司支付给母亲的工资过低，但支付给父亲的工资过高。
为激励和塑造极其重要的共同心态，可以单独或组合使用以下七种具有科学依据的方法。 1. 目光接触： 脑扫描显示，当人们进行目光接触时，其同步性会增强。 当他们把目光移开时，同步性会随之降低。 在进行社交凝视时，目光接触能够激活人们的镜像神经元系统和小脑，这有助于我们更好的理解他人的行动和意图。 由Suzanne Dikker和David Poeppel领导的一项研究表明，在课堂上，教师和学生之间持续两分钟的目光接触能够增强其神经同步性，提高参与度，并改善课堂表现。 2. 共同的目的： 超越人口统计学或个人特征、塑造共同点的其中一种方式就是确定整个团体的目的。 通过有意识地建立共同的目的，领导者将能够最大程度地提升团队的包容性、协作程度并促进成功。