研究发现女性更有团队精神，此结论也许能帮助缩小性别薪酬差距

我最近以合作作者的身份进行了一项新的研究，研究发现，如果允许女性与队友分享潜在的收益，她们则更有可能冒险以及参与竞争活动。对性别薪酬差距的一种解释是，女性在工作环境中不如男性那么乐于参与竞争，而这一发现可能会帮助我们缩小这种差距。

Alessandra Cassar和我在2021年11月1日在《美国国家科学院院刊》上新发表的一篇文章中报道了我们进行的一项实验。我们邀请了男女比例几乎均等的238名本科生到我们的实验室来解决一个简单的数字谜题，从而观察不同的奖金方案对男性和女性的竞争行为各有什么影响。我们将他们随机分成了四人小组，让他们做了三轮不同版本的谜题。

这个实验已经由研究者们做过很多次了，得出的结论是和男性相比，女性对竞争更不感兴趣。但我们新加入了一步。

一半学生按常见的方法进行了实验。我们首先告诉他们，小组中每有一个人解出了谜题，他们每人就会得到2美元。第二轮里，只有四人小组里的前两名才可以得到每题4美元的奖励，剩下的成员则没有任何奖励。最后一轮里，被试们可以选择每题2美金的奖励方案，或者参与竞争以赢得更多潜在的奖励。

与之前研究的结果类似，我们的研究发现在第三轮里，52%的男性选择了竞争，而只有34%的女性作出了同样的选择。

我们和另一半学生进行的实验，也就是我们在实验中加入的新内容，和标准版实验只有一处不同。在第二轮里，我们告诉赢得奖励的学生可以和小组中表现较差的两名成员中的一名分享奖金。接下来我们观察了这个选项对他们在第三轮中的选择有什么影响。

我们发现这个选项消除男性和女性之间在竞争性上的差异。选择参与竞争的男性所占比例和之前基本相同，而60%的女性在可以和他人分享奖金的时候选择了冒险。

最新的工资数据显示，男性每赚一美元，女性只能赚到83美分。这一数据几十年来几乎没有变化。尽管控制工作类型和个体特征可以消除大部分差距，但我们认为这种调整没有抓住重点。

平均收入中的差距一直存在。这表明女性一直从事于薪酬低于男性的行业，或者得到的晋升机会系统性不足。新冠疫情加剧了这种不平衡。

要想真正消除或者至少缩小男性和女性的薪酬差距，我们需要理解这种差距产生的原因。一些经济学家认为，男性和女性不同的竞争性至少有一定作用。

毕竟，像经理和律师这样的高风险强竞争性职业往往收入不菲。前文引用的许多研究表明，女性不如男性那么乐于参与竞争，因此，这一结论可能有助于解释为什么女性在这些行业中代表性不足，而且平均收入更低。

我们的研究表明，这个结论还可以进一步细化。女性并非不喜欢竞争，而是对于竞争的社会性比男性更加敏感。如果激励方案中考虑到了这些社会性的角度，女性和男性的竞争力是相同的。

我们不确定我们的这些结论转化到职场上时会发生什么变化，也不确定公司应该如何调整给员工的薪酬方案，以鼓励女性参与竞争。我们在事实层面上有了更多发现，还需要更好地了解背后的原因。

本文作者：

Mary L. Rigdon

本文由世界经济论坛和The Conversation联合发布，转载请注明来源并附上本文链接

翻译：张一凡

校对：王思雨