透露之前工资的虚构申请人获得了更高的平均推荐工资：103,993美元，而之前为96,521美元。 招聘人员估计，他们的平均外部报价比未披露者高9%。 有很多方法可以获得更高的薪水；该实验旨在衡量雇主是否注意到这些区别并区别对待它们。 一些候选人来自平均工资较高的公司。 一些候选人来自工资较低的公司，但在他们公司的分布范围内得到了丰厚的报酬。 一些候选人则是性别工资差距的受益者。
有证据显示，可观察的职工截面差距，如受教育程度和职业资格，并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来，本文将提出另外一种解释：大企业可以通过指派职工从事擅长的领域，从而更好地利用劳动分工。. 相反地，面对等量的任务，小企业可调动 ...
无论公司规模大小，从市值600亿美元的零售商，到小型连锁餐厅，它们都能够顺利走出恶性循环，大幅提高业绩。 成功的秘诀在于，他们减少了员工流动率，从而提高生产效率，也为自己赢得了口碑。
弥合高管与员工之间的鸿沟刻不容缓，部分原因是这会影响绩效和生产力：新数据告诉我们，员工无偿承担额外工作的可能性是高管的一半。 但对员工心理健康和工作场所信任度的影响同样严重：员工报告心理健康状况非常好的可能性只有高管的一半。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
无论你的目标行业是什么，是高级还是初级，你都需要为那些最终支付你薪水的人创造一种积极的体验。 在封锁期间， 为待在家中的顾客服务，零售商在扩大或转向网上销售 的过程中处于这种需求的前沿，而这通常会带来变革性的结果。
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
根 据 一 项 新 的 研 究，通 勤 能 为 人 们 提 供 一个 工 作 后 恢 复 能 量 并 在 到 家 之 前 转 换 心 态 的 空 间。 远 程 工 作 的 逐 渐 普 遍 化 导 致 许 多 人 失 去 了 这 一 重 要 的 日 常 内 在 空 间 。
他们在个人层面面临企业的讨价还价的压力，而劳动者们获得更高薪资的最佳方式通常是找到一份新工作。公司市场力量的增加，也有助于解释为什么企业利润会上升——20年来，企业的实际利润增长了60%左右，而工人的实际工资仅增长了14%左右。
“ 企 业 可 以 在 人、地 球 和 商 业 利 润 之 间 建 立 起 良 性 循 环。投 资 于 自 然 并 与 自 然 和 谐 相 处 将 更 好 地 确 保 可 持 续 的 业 绩 和 繁 荣。中 国 企 业 可 以 利 用 技 术 和 创 新，同 时 采 用 和 推 广 联 合 国 全 球 生 物 多 样 性 框 架，共 ...
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金。. 通过这种方式，CEO可以说自己的公司与其他利益相关者共享了更多价值，因而比竞争对手更具竞争 ...
这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是一成不变的，努力改善自身行为的雇主终会从中获益。. 在成功雇主具备的所有优秀品质中，以下十点 ...
值得一提的是，那些喜欢有短暂休息时间的人，比那些长时间工作的人，生产力要高得多。 理想的“工作——休息”模式是工作52分钟，休息17分钟。 如果有员工按照这个时间表安排自己的工作时间，那他们在工作中就能够具备更强的集中力。
这进一步强调了AI技能在各个职位和行业中的需求。将AI添加到领英技能列表占比最高的三大职业是内容创作者、平面设计师和营销经理，均与创意相关。紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。
为了确保我们的女儿、孙女不再面临相同的挑战，今天的我们应该做些什么呢？. 为此，我们从全世界挑选并采访了6名女性领袖。. Emily Carter，普林斯顿大学工程和应用科学院院长：. 我的第一份工作是在加州大学洛杉矶分校任教。. 曾经有人对我说：“你能够 ...
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
例如，根据上表的数据，德国和比利时的调研得分仅为4.3分（满分7分），雇主较难雇佣到足够的拥有创造力和解决问题能力的员工。 这些国家的劳动力利用不足率也相对较低，也就是说，可用于填补职位空缺的人更少。
当今许多年轻人仍在为寻找工作而苦苦挣扎。. Image: Unsplash/Priscilla Du Preez. 一份新报告发现，过去几年全球青年就业状况有所改善，但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告 ...
为了适应各行各业的快速发展和对就业技能的需求，个人和企业越来越将注意力转向注重培养特定工作能力短期课程。 微证书课程通常由知名机构和行业专家授课，让学习者可以灵活、简洁且高效地学到实用技能。 这种趋势在科技行业尤其明显，近年来，编程训练营和专业证书考试受到越来越多的关注。 在当代就业市场，特定工作技能的重要性毋庸置疑，但各行各业不断变化和发展也对“基础”技能有同样重要的需求，因为这些技能是构成一套能力的核心组成部分，超越了特定的工作岗位，为培养具有应变能力和适应能力的劳动力奠定了基础。 有了这些技能，求职者就能培养出灵活的思维方式，驾驭不断变化的职业环境，即使拥有的技术技能已经过时，也能保证自己有不断学习和适应变化的能力。
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。