新研究表明，从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长，而不是通过内部调动；但是，收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长，而不是通过跳槽；一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速解决这个
最基本来说，一份好工作需要能够提供足够的薪水，这样人们才能养活自己。 同时，人们应该能够从中获得被尊重的感觉，实现个人尊严。 这些基础条件非常重要，但一份好工作绝不仅限于此。 它可能还需要能够给员工带来许多其他精神层面上的价值，例如归属感、意义、认同感等。
研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
根据参与报告调查的803家公司雇主的预测，在其数据覆盖的6.73亿个工作中，未来五年新增的工作岗位数量将达到6,900万个，与此同时消失的工作机会将达到8,300万个，相比之下岗位绝对数量下降了1,400万个，相当于目前工作岗位总量的2%。
从办公室生活转向远程工作以及一些其他变化，使许多人质疑其原本对如何、何时和在何地工作的期待。 报告指出，这种趋势并非新出现的，但最近确实呈现紧迫的态势。
Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
几代以来，我们人生前三分之一的时间都用来获得大学学位，以便满足求职的需要。. 这些学位就是我们职业护照上的印戳，为我们剩下三分之二的人生铺平了道路。. 这意味着我们工作的性质以及从事工作所需的技能和知识一生都将保持不变——当然，事情已经 ...
领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。. 报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。. 在未来的就业市场上，拥有雇主最需要技能的劳动者必将得到 ...
本次研究还显示， 越来越多的人正在转行， 展开全新的工作。. 根据职业社交网 站领英 （LinkedIn） 过去五年搜集的数据， 在转型进入数据和人工智能行业的 人中， 约有 50% 来自各行各业， 而在下列职位中这一比例还要再高： 销售类职 位 （75%）、 内容创意和 ...
各个组织都希望能够雇用并留存高绩效员工，因为他们能够产生巨大的影响力。. Culture Amp的最新研究发现， 绩效前1%的员工占组织总产出的10%，绩效前5%的员工占总产出的25%。. 其中蕴含着非常大的成本效益。. 我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对工作中的 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
我发现，从“工作与生活”的平衡目标转向“是或否”的平衡目标，让工作与生活合二为一，这样实用性更高，也更容易实现。. 虽然我可能想对所有事情说“是”，对任何事情都不说“不”，但我知道这是不可能的。. 这种替代方法的关键是确定优先级，学会说 ...
职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》，随着科技应用面的扩大，一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为，批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
从这些公司一贯的使用策略中，我门找到了七大技巧： 1. 发现每个人的价值： 面向培养未来领导者时，“CEO培养学院”的公司支持多元和包容（D&I），避免单一克隆现有的高管风格。 2. 打造未来强基： “CEO培养学院”的公司不仅仅局限于具有潜力的员工或其他凸显群体，而是大范围推动整体雇员的成长和发展。 3. 寻求最佳： 成功的公司会从公司外部引进先进观念。 “CEO培养学院”的公司亦是如此，它们会从自己的组织外部寻找培养领导力的最佳做法。 4. 放眼整体，理解部分： “CEO培养学院”的公司向有前途的职员提供多样的历练机会，而不是仅着眼于加深他们的工作知识。 5. 建立领导语言：“CEO培养学院”的公司会创造出一种普遍的认知，让公司成员了解在组织内，什么样的作风才是成功的领导者。 6.
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
世界经济论坛发布 《未来就业报告》， 第四次工业革命的到来将会引发劳 动力市场的巨大变革。. 在未来十五年内， 传统职业的消失与新兴职业的产 生将会成为第四次工业革命将要应对的真正挑战。. Skills and jobs displacement will affect every industry and geographical region ...
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是一成不变的，努力改善自身行为的雇主终会从中获益。. 在成功雇主具备的所有优秀品质中，以下十点 ...
2020年，获得世界经济论坛新领军者奖项的三个企业是？. 获奖企业在可持续性、数字化颠覆及敏捷治理等领域带来了长期变革。. Image: 路透社/Denis Balibouse. 世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军 ...
无论你身处什么行业，成功的根本是在建立关系上投入时间，真正了解你的客户需要什么，然后找到适合所有人的妥协方案，同时以公平和尊重的态度对待每个人。
这么长时间工作真的值得吗？为了在一线城市买房而不断存钱是否明智？对孩子的教育投资越多越好吗？人的驱动力，即推动我们追求某些目标的意愿，可以说是最重要的经济资源。人的驱动力的任何转变，都会对中国社会产生深远影响。