2022年，员工最希望从工作生活中得到什么？

“人民的力量在与日俱增。”

这是一项关于劳动力市场动态的新近调查所传达的关键信息之一，该调查对为什么如今许多雇员正在重新评估他们的工作方式进行了探究。

就业服务提供者万宝盛华集团（Manpower Group）的研究报告《伟大的领悟》（The Great Realization）发现，员工在工作场所的幸福感正在凸显，员工对雇主的期望已经不再仅仅是高薪和传统福利。

疫情引起的生活变化促使许多人重新处理自己工作和生活的平衡，导致全球媒体都对“大辞职”风潮进行了报道。从办公室生活转向远程工作以及一些其他变化，使许多人质疑其原本对如何、何时和在何地工作的期待。

报告指出，这种趋势并非新出现的，但最近确实呈现紧迫的态势。

一段时间以来，远程工作在全球部分劳动人员中的受欢迎程度一直在稳步增长。Statista对新冠肺炎疫情之前的工作趋势的调查显示，在过去十年中，在家工作的人数逐渐增加，随着疫情发生，这种现象突然激增。

从朝九晚五的办公室生活转向居家办公，员工的工作期待也随之悄然改变，如今做出个人选择已不再是少数人的专利，而是大趋势，万宝盛华集团的研究指出。

许多人希望雇主优先考虑工作灵活性和技能发展，包括工人可以自由决定他们的上下班时间，享受更多假期和完全灵活的工作选择。

福利和目的也是重要的优先事项，几乎一半的工人准备离职去新单位以改善他们的福利。

不断变化的工作环境意味着雇主需要重新思考自己的注意义务，以观照员工的心理健康。如今，员工越来越多地寻求支持，以防止职业倦怠发生，建立适应力和提升心理健康——例如心理健康非工作日。

共同价值观和共享文化的意识正在形成，人们更加关注在团队中建立信任和凝聚力，特别是在员工远程交流的情况下。在万宝盛华的调查中，四分之三的员工希望对他们的工作充满动力和激情。

由于人才短缺和招聘困难都达到了15年来的最高水平，注重员工体验的公司将能很好地留存现有员工并吸引新人。

员工、消费者和其他利益相关者正在选择与那些优先考虑人、社区并应对社会挑战、捍卫环境的公司合作。在通过社交媒体进行即时沟通的时代，公司和其他组织的行动比以往任何时候都更重要。

世界经济论坛在其2021年白皮书《企业的未来》（The Future of the Corporation）中强调，企业需要了解远程工作对工作场所文化产生的影响。“远程工作环境起到了很好的平衡器作用，弱化了等级制度，使那些声音较弱的人更容易参与进来，同时也让高级管理人员意识到他们可以接触到比他们层级低得多的员工，而不需要中间层的管理。”

本文作者：

Johnny Wood，撰稿人，Formative Content

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：张一凡

校对：王思雨