The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位,我们需要来自各种不同背景的专业人员,帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为,企业可以拓宽潜在应聘者的
事实恰恰相反:为了有效解决这些挑战,管理团队需要果断行动,做到以下五点,在职场中更好地实现性别平等。 系统地收集数据,为关于职场中性别平等的讨论建立共识。 实际上,性别平等的度量标准可以带来更为开放的对话——基于事实,而非臆测。 改变公司文化,消灭人们关于“在职场与生活中寻求平衡”的性别偏见。 这要求我们为员工们铺设灵活的、没有特定性别需求的职场道路,积极地鼓励所有员工抓住每一个机会。 调整企业的业绩考核模式,使得想要在职场与生活中寻求平衡的员工不会遇到结构性的困境。 与此同时,当员工需要一定程度的额外的时,领导者不应因此惩罚员工。 在达成性别均等之前,不应停止招纳有潜力的人才。 企业不应有过多的硬性条件,应当一直寻找优秀的候选人,直到人才库中男女人员数量相同。
世界经济论坛最近在 “新领军者对话会” 中进行的讨论,即 “ 引领创业议程 ”,重点关注了利用顽强的韧性和速度来适应市场,从而获得成功的中小企业。 空气净化公司 U-Earth 的首席执行官Betta Maggio透露了该公司是如何迅速应对新冠肺炎疫情的挑战的。 “新冠肺炎疫情使人们认识到,我们周围的空气可能是危险的,并且与吃的喝的不同,控制自己呼吸的空气更加困难。 由于我们非常灵活,我们的反应比大公司快得多。 在30天内,我们开发、测试、申请了专利设计,并购买了市场上的口罩,即我们的U型口罩,并且通过电子商务设施在全球范围内销售。 为了实现这一目标,我们在内部保留了研究和营销等核心能力,但其他部分,包括客户服务和物流等,我们都外包给了那些在这些领域更有经验的人。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。 Salesforce首席执行官Marc Benioff曾说,他一开始并没有打算成为一名激进的首席执行官,是因为受到了员工的鼓动。 花旗集团的Michael Corbat接纳来自各方的公众立场,承认银行存在性别薪酬差距问题,并承诺要解决这个问题。
在我的成长过程中,公共交通是我生活中的一个重要组成部分,因为我的父亲是一家大众运输公司的首席财务官。 他解释说,基础的决定,如分配多少辆公交车和司机,都是由人工来做的,他激发我,试图让用我的数学和计算机科学技能来解决这个问题。
联合国贸易和发展会议的最新研究显示,制造业外国直接投资在新冠疫情爆发后的三年内复合年增长率为-12%。 与此同时,联合国贸易和发展会议还预测,2024年全球经济增长率也仅为2.6%,仅略高于经济衰退的临界值2.5%。 世界经济论坛5月发布的《首席经济学家展望》显示,首席经济学家普遍对2024年的经济前景持审慎乐观态度。 回顾过去20-30年,全球沐浴在自由贸易的暖阳下,经济快速增长,繁荣景象随处可见。 然而,逆全球化因素却让经济盛况难以为继,区域发展不均衡问题日益凸显。 企业在决策中亦面临前所未有的两难困局,一方面希望寻求更广阔的市场空间谋求发展,另一方面,不得不考虑供应链安全和成本上升等问题。 尽管全球化进程遭遇挫折,但我仍坚定地认为全球化是大势所趋。
这解释了为什么企业应该在与社区、学校和各级政府的合作中发挥主导作用,来找到可持续的解决方案。 在国家的经济健康方面,没有人能比企业管理者们更有经验,也没有人比他们承担更多风险。 由于拜登政府预计将把公平薪酬、最低工资和工会等劳动力问题作为其政策议程的重要部分,对于企业管理者来说,现在也许正是参与进来的好时机,这同时也是正确的做法。 在你的公司中,可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用,那就是首席人力资源官(CHRO)。 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。 在过去9个月与CHRO的数百次谈话中,我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。 他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位 中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指 出, 人才招聘和留用 (48%)、 文化和价值理念 (34%)、 资金和融资渠道 (24%) 以及不利的商业政策环境 (22%) 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法, 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略, 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业 如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性, 同时介绍了高度灵活性如何帮助 小型企业制定并实施下列策略: 虽然小型企业能提升未来就绪度, 但数字贸易和金融基础设施等宏观政策环境 却对企业的发展能力产生直接而重大的影响。
2023年12月14日,瑞士日内瓦 —— 世界经济论坛今日宣布, 全球灯塔网络 (Global Lighthouse Network) 新增 21 家具有远见卓识的成员企业。 该网络社 区由 153 家拥有世界领先制造能力和价值链的企业组成, 其成员致力于利用 第四次工业革命技术提高经营绩效, 促进环境可持续发展。 随着技术的飞速发展 、 地缘政治紧张局势的升级以及气候变化的加速, 全球供 应链的薄弱环节随之暴露, 这些企业希望利用先进技术和创新方法, 提高生产 效率和可持续经营水平。 人工智能和机器学习技术正在掀起一场全球范围内的生产革命, 各灯塔企业都 在积极部署人工智能技术, 并通过一个甚至数十个实际用例取得了显著成效。
美国一些规模较大的企业已实施创新做法,力求在招聘中落实公平机会的原则,作为其实现多样性、公平性和包容性战略中的一部分。 事实一再证明,实现多样性对企业是有利的。 拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。 然而,目前8000万美国人有被捕或定罪记录,这已经大约占到美国成年人的三分之一。 在招聘过程中,这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。 美国企业选择通过创新做法在招聘中落实公平机会原则,他们的做法为其他企业树立了榜样。 根据美国最高法院的裁定,高等院校不能再 将种族因素作为它们录取的具体依据。 这一决定为保守派活动家们注入了信心。 现在,他们把矛头对准了美国企业界,试图破坏非洲裔美国人和其他少数群体几十年来逐步取得的进步果实。
但是,除非企业与研究团队合作,以充分了解其措施带来的影响并分享相关经验,否则一些决定性的证据缺口将仍然存在。 如果企业想确保其在职场心理健康上的投资和善意能够为员工、为业务带来真正的改变,这是唯一的途径。
通常情况下,企业家们一听说要在员工身上投入更多资金,就会出于直觉地表示反对,认为这太昂贵且不值得了。但是,由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。直接成本首当其冲。
ISAC使无线网络能够感知环境,支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。 例如,传感器和数据分析可用于监测空气和水的质量、土壤湿度和天气状况等。
In partnership with founding partners, the World Economic Forum, Deloitte and Salesforce, UpLink has evolved into a vibrant ecosystem of 442 Top Innovators, 46 Top Investors, 7 thematic and challenge funders, and 253 ecosystem partners, amplifying its impact across various SDG-related themes.
CATL根据135项与欧盟标准对齐的可持续发展指标对供应商进行评估,影响企业的采购决策,并激励供应商转型。自2022年以来,CATL已对35家核心供应商进行了评估,进行了51次可持续发展培训。
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法,涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量,确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。2024 年 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 由 世 界 经 济 论 坛 与 Frontiers 合 作 编 制。
自中国在2021年做出碳达峰和碳中和承诺以来,我们进一步将供应链气候行动SCTI指数,“升级”为企业气候行动指数(CATI),并将评价范围扩大到742个品牌和880家上市公司。
将分布式可再生能源与储能相结合,已成为绿色转型的可行解决方案。 在2023年, 中国表前储能占新增投运新型储能的97%,仍占据着市场的主导地位。 2023年被称为中国工商业储能元年,研究显示仍有很强的增长潜力。 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ”倡议 邀请3位来自企业和行业协会的高管和专家,从不同视角剖析中国工业领域企业推进储能部署与应用的洞察。 在《巴黎协定》提出的全球气候目标和中国践行“3060”战略的背景下,工业领域承担着落实绿色高质量发展的重要责任。 然而,在工业领域企业向清洁能源转型过程中,场内分布式可再生能源部署的弃风弃光及能源出力波动性等问题,为转型带来了不小挑战。
跨国公司应挺身而出,协助其价值链上的企业减少碳足迹。 毫无疑问,我们正在与气候变化赛跑。 政府间气候变化专门委员会(IPCC)的最新 报告 证实,我们对这场危机的反应还不够快,极有可能在未来二十年之内突破之前设立的控制升温1.5摄氏度的关键界限。
根据2024年敏捷新兴市场物流指数(Agility Emerging Markets Logistics Index 2024),卡塔尔的物流能力在全球排名第七,而在2023年网络就绪指数(Network Readiness Index 2023)中,卡塔尔的地区排名第二。
中巴两国公私部门之间的协同作用一直存在,并已经取得进展。例如,在世界经济论坛热带雨林联盟的推动下,“牛肉联盟”(Beef Alliance)联合中巴食品